作业帮如何判断求职动机
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/11/13 04:30:43
如何判断求职动机
如何判断求职动机
如何判断求职动机
简历分析,发现疑点
简历是企业第一次接触应聘者,而阅读和分析简历也是对应聘者的第一次测评.在考察求职动机方面,简历分析的目的是从中获得有效信息,发现其中的亮点和疑点,以便在接下来的面试中进行验证,使面试更有针对性.重点要把握以下几个方面：
1.年龄.把应聘者的年龄与其工作经历进行比较,就可以看出应聘者所列出的经历的真伪.一般来说,应聘者不会虚报年龄,而会在经历上造假.如果应聘者年龄较大,那就需要在更换工作的原因上进行分析,而且年龄较大的应聘者是否会踏实地从基层做起也是一个问题.例如,一个年龄在35岁的人还在做培训专员,心态上必然存在冲突,同时其发展潜力也有所不足.另外,年龄需要结合应聘者家庭状况（比如婚姻状况、配偶的工作情况、子女情况）等因素综合考虑.
2.学历.一般而言,学历越高,其成就动机越强,所以也要看应聘者学历与应聘岗位所需条件之间的对比.如果高学历来应聘低岗位的工作,比如一名博士要来应聘秘书,则可能是一时找不到工作而采取的“骑驴找马”策略.此外,从应聘者参加后续教育和培训的经历,可以看出一个人的学习意识和进取心.需要注意的是,如果应聘者的教育培训经历内容专业跨度大、杂乱、没有重点,说明他没有进行很好的职业规划.
3.居住地.如果应聘者是跨地区来求职的,尤其是针对一些年龄较大的应聘者,他们将面临非常现实的一些问题,比如生活成本增加、生活环境变化等问题,这些都将影响其进入企业后的工作状态.通常而言,居住地或配偶的工作地离应聘企业较近,或有亲属在所应聘的企业工作,其求职动机就越强烈,也越稳定,这样的应聘者要优先考虑.另外,居住地在农村和城市的应聘者求职动机也所不同.由于农村经济相对落后,农村家庭出身的孩子一般都经过较多的劳动锻炼,有吃苦耐劳的精神.所以对于一些工作时间比较长、加班较多、工作条件艰苦、工作强度大的岗位而言,在能力不相上下的前提下,可以优先选择来自农村特别是偏远地区农村的应聘者.
4.自荐信.自荐信看似可有可无,其实不然.自荐信可以把一些内在的个性化的东西抒发出来,如自我认识、自我评价、自我规划,从中可以看出一个人的生活理念与个性特征.例如,一份言辞恳切、行文激昂、总结对工作和生活感受的自荐信,候选人可能待人坦诚,热爱生活,善于思考.同时,通过对应聘者如何对期望的角色定位,来判断他与招聘岗位是否匹配.例如有的候选人表明自己希望成为一个专业的培训讲师,如果他应聘销售或客户类的岗位无疑会与其期望定位相矛盾.此外,简历的详细程度与包装情况,反映了应聘者对求职的重视程度,一封经过认真雕饰过的求职信,反映出应聘者强烈的求职动机.
5．职业经历.职业经历是人的第二学历,体现了一个人的职业发展曲线,背后代表了其思想与工作、生活状态的变化,对其求职动机影响较大.职业经历主要关注以下几个方面：一是工作时间的长短.工作时间长短与稳定性有关,1年内转换工作是偏短的,属不太正常,稳定性差,2-3年是比较正常的,3-5年是最为正常的时间.二是当应聘者非常频繁的变换工作,对他每次工作轮换的原因是需要加以分析的.三是工作时间的衔接性,特别是与教育时间的重合、矛盾、空档之处,这些都体现了应聘者的价值观和求职意向.有的人的简历中会缺失某段工作经历,是故意省略还是另有原因,从这些背后的原因可以推断出应聘者的求职动机.四是如果应聘者一直在不相关行业间转换,证明其自我发展意识不强,频繁转换从零开始,会放弃一些原有的积累,这是个疑点；假设应聘者是跨行跳槽,更要深挖其背后的原因.