作业帮怎么提高团队的合作效率?我们是一个团队,身为组长,责任比较重,但是成员却不给力
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/11/15 08:18:22
怎么提高团队的合作效率?我们是一个团队,身为组长,责任比较重,但是成员却不给力
怎么提高团队的合作效率?
我们是一个团队,身为组长,责任比较重,但是成员却不给力
怎么提高团队的合作效率?我们是一个团队,身为组长,责任比较重,但是成员却不给力
团队作为一个合作组织,它的健康运转有赖于员工的良好协作、部门的协调配合.随着社会化大生产时代的到来,团队的规模越来越大,内部分工越来越细,为了保证部门和员工都能围绕团队的目标和意愿进行,就必须要求部门与员工具有强烈的协调意识.
处理好团队合作中部门与部门、员工与员工之间的关系,对于形成组织系统的合力,产生力量的组织关系甚大.殊不知,在很多团队中,他们不是齐心协力、相互配合,而是各自为阵,缺乏协调.比如在工作中遇到麻烦或遇到失误后,部门之间、员工之间不是从自身找原因,而是相互推诿,相互扯皮,在面对利益的时候,便蜂拥而上,争抢不休,没有一点协作与大局意识.
一些部门、一些员工,他们抱着“各扫自家门前雪,莫管他人瓦上霜”的心态,仅从自己的利益出发,限于门户之见,不能从小我中超越出来,不能从整体角度考虑,因而使团队缺乏协作犹如一盘散沙,团队的利益得不到充分保证.当团队的利益得不到充分保证的时候,部门和个人的利益又怎能实现?
部门与部门之见是否协调,员工与员工之见的关系是否融洽,反映着一个团队运转是否有序,管理是否高效.很难想象,一个在利益前面就争,在功劳面前就抢,在困难面前就躲,在过时面前就推的团队,是一个管理精良、作风优良的团队.
成功的管理者,最在意、最强调的是团队的协作精神、协调意识,他们无时不刻注重对部门、对员工的引导,对他们协作精神的培养.
要做到这一点,管理者一方面要营造出一种团队向上,积极和谐的组织文化、团队文化氛围,把这种文化纳入战略管理的高度予以研究.另一方面要加强部门之间、员工之间的沟通,从目标上、思想上和信念上,让彼此达成共识,相互支持,协调配合,和衷共济,这是形成部门与部门之间、员工与员工之间良好关系的重要基础