管理者为什么既要关注效率,又要注重效果?麻烦 举几个列子,字数多一点我跟高兴,这样我容易明白,
来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2024/09/14 15:48:32
管理者为什么既要关注效率,又要注重效果?麻烦 举几个列子,字数多一点我跟高兴,这样我容易明白,
管理者为什么既要关注效率,又要注重效果?
麻烦 举几个列子,字数多一点我跟高兴,这样我容易明白,
管理者为什么既要关注效率,又要注重效果?麻烦 举几个列子,字数多一点我跟高兴,这样我容易明白,
效率是数量与时间的函数,效率越高,成本应该越低.效果是投入与成果(在企业是利润)的函数,没有成果(在企业是利润)的投入,对于企业来说是没有任何意义的.
例如,二十世纪世界500 强知名企业柯达公司,堪称是最有效率的企业,因为没有顺应新经济图像数字化的变化,而导致破产(负效果)的结局.就是企业发展史上有效率无效果的最典型案例.
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社会保障制度为什么要注重公平与效率
为什么要注重仪表
为什么要注重生活礼仪?
为什么要关注生命
为什么要关注弱势群体?
下面哪些是对管理者的描述 a,强调的是效率 b,强调现在 c,注重系统 d,注重人
管理者为什么要改变心智模式(Mental Models)
关注健康,珍爱生命的作文既要带到关注健康,又要带到珍爱生命.
为什么分配要讲究效率,又要讲究公平?
人类为什么要关注月球
为什么要关注校园安全
为什么要关注三农问题?
为什么要关注纳米尺度
为什么要注重提高冬小麦播种质量
物理教学为什么要注重科学探究?
为什么研究人文科学要注重探究
什么是初次分配和再分配?为什么初次分配注重效率,再分配注重公平?