作业帮停发原待遇,按伤残等级来发放工资是什么意思?按伤残等级来发放工资是什么意思?
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/11/17 16:25:49
停发原待遇,按伤残等级来发放工资是什么意思?按伤残等级来发放工资是什么意思?
停发原待遇,按伤残等级来发放工资是什么意思?
按伤残等级来发放工资是什么意思?
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按照伤残等级发放工资的法律依据是《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为：一级伤残为２４个月的本人工资,二级伤残为２２个月的本人工资,三级伤残为２０个月的本人工资,四级伤残为１８个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为：一级伤残为本人工资的９０％,二级伤残为本人工资的８５％,三级伤残为本人工资的８０％,四级伤残为本人工资的７５％.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇.基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额.
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费.
第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为：五级伤残为１６个月的本人工资,六级伤残为１４个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作.难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为：五级伤残为本人工资的７０％,六级伤残为本人工资的６０％,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额.
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.
第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为：七级伤残为１２个月的本人工资,八级伤残为１０个月的本人工资,九级伤残为８个月的本人工资,十级伤残为６个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.
第三十六条工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇.