什么是人员流动率人员流动率怎么算
来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2024/11/05 19:02:09
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(1)人力资源离职率
人力资源离职率是以某一单位时间(如以月为单位)的离职人数,除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%.以公式表示:
离职率=(离职人数/工资册平均人数)*100%
离职人数包括辞职、免职、解职人数,工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以二.离职率可用来测量人力资源的稳定程度.之所以离职率常以月为单位,乃是由于如果以年度为单位,就要考虑季节与周期变动等因素,故较少采用.
(2)人力资源新进率(Employment Rate)
人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%.用公式表示:
新进率=(新进人数/工资册平均人数)*100%
(3)净人力资源流动率(Netlabor Turnover Rate).
净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数.所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数.用公式表示:
净流动率=(补充人数/工资册平均人数)*100%
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人员流动率怎么算?请问一下,人员流动率怎么计算?有没有工式?谢谢!
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例如:期初人数20人,新进15人,离职5人,期末人数30,离职率怎么算?人员流动率是多少?
如果计算Turnover rate公司人员流动率的计算工式是什么呀?
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怎么计算离职率和新进率,净人员流动率?期初人数为12人,离职11人,新进18,期末17人
员工流动率到底要怎么计算现在公司要统计员工流动率,要转正以后的人才可以计算,在试用期内的人员就不包括在内吗?还有计算的公式到底是:(新进+离职)/职工总人数,还是离职人员/
管理人员如何提升员工对企业的归属感和责任心?目前公司内部人员流动率太大,约30-40%的流动率,说明企业不能给员工於归属感
人员流动英文用personnel flow和staff turnover,哪个比较地道?
请教一下企业内部财务、人员流动、员工敬业度用英语怎么说
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