在人性假设理论中,“复杂人”的观点是什么?这种观点对管理工作有什么指导意义?

来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/11/05 11:38:22

在人性假设理论中,“复杂人”的观点是什么?这种观点对管理工作有什么指导意义?
在人性假设理论中,“复杂人”的观点是什么?这种观点对管理工作有什么指导意义?

在人性假设理论中,“复杂人”的观点是什么?这种观点对管理工作有什么指导意义?
"复杂人"的含义有以下两个方面：其一,就个体人而言,其需要和潜力会随着年龄的增长,知识的增加,地位的改变,环境的改变以及人与人之间关系的改变而各不相同.其二,就群体的人而言,人与人是有差异的.
　　复杂人观点：人的需求和潜力是个变数~
　　这种观点对管理工作的指导意义：要因人而异,因事而异,因时而异地实行富有弹性的领导与管理.具体依据以下5个方面的解释~
　　1、人的需要是多种多样的,而且这些需要随着人的发展和生活条件的变化而发生变化.每个人的需要都各不相同,需要的层次也因人而异.
　　2、人在同一时间内有各种需要和动机,它们会发生相互作用并结合为统一整体,形成错综复杂的动机模式.例如,两个人都想得到高额奖金,但他们的动机可能很不相同.一个可能是要改善家庭的生活条件,另一个可能把高额奖金看成是达到技术熟练的标志.
　　3、人在组织中的工作和生活条件是不断变化的,因此会不断产生新的需要和动机.这就是说,在人生活的某一特定时期,动机模式的形式是内部需要与外界环境相互作用的结果.
　　4、一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作,会产生不同的需要.例如,一个人在工作单位可能落落寡合,但在业余活动或非正式群体中却可使交往的需要得以满足.
　　5、由于人的需要不同,能力各异,对于不同的管理方式会有不同的反应.因此,没有一套适合于任何时代、任何组织和任何个人的普遍行之有效的管理方法.

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