作业帮如何理解安永的people first 有什么例子之类的准备面试要
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/11/09 00:29:40
如何理解安永的people first 有什么例子之类的准备面试要
如何理解安永的people first 有什么例子之类的
准备面试要
如何理解安永的people first 有什么例子之类的准备面试要
在安永感受People First
"People First翻译成中文就是以人为本,在安永,绝不是口号!"
安永的"以人为本"体现于每一个细节,不仅是完善的培训体系、具有竞争力的薪酬待遇、职业生涯规划和成长空间,更重要的是让员工有归属感,甚至是家的感觉,这也是安永最具特色的企业文化和留住人才的关键.
很多公司都会说自己的培训做得好,但是安永不会滔滔不绝地表白自己,而是化为具体的行动,至于口碑,则是外界评给他们的众多奖项,诸如"最佳雇主"、"最受推崇的知识型企业"（1998至2004）、"最受员工欢迎之《财富》100强公司"（1999至2004）、"《人材培训》10强最佳学习型机构"（2002至2004）……安永北京办事处位于寸土寸金的东方广场,他们将两层办公区的其中半层作为培训中心,师资配备是各地最优秀的老师,而且为每一位员工度身订制出培训计划和时间表,各个级别的员工都有培训机会,并且是提升的必要条件之一.
"每个员工都有压力,工作都非常辛苦,但不仅仅是普通员工,合伙人也如此.比如前几天一位合伙人半夜3点与伦敦的同事打电话商榷某公司上市事宜,结果这个电话一直打到翌日中午."刘醒雄先生话锋一转,"但是在安永,大家做得都非常开心,这是很重要的.公司会组织很多活动,普通员工、高级经理和合伙人都参加,彼此没有什么拘束,玩得都很愉快.比如我们每个月最后一个星期五都会开联欢会,就在楼下的培训中心,而且我们每个月都有卡拉OK比赛、保龄球比赛等活动,不久前公司还组织了300多人集体去郊外度假."
安永北京办事处设置了"意见箱",当有员工反映楼下办公室没有冰箱,必须上楼才能拿到冷饮时,一天后就会有崭新的冰箱摆在楼下办公室；公司的发薪日期原来是月底,但因为银行转账等原因,个别情况下员工会在下个月的2至3日才能顺利提款,于是公司就提前了发薪日期,以保证每月25日员工的工资就能到账.类似的例子不胜枚举,在安永,"以人为本"是做出来的,而不是简单的口号.也正因为此,才能长期保持较低的员工流失率.
安永中国业务重心的转变和高速扩张战略,势必对人才产生更多更强烈的需求.而作为国际知名的"四大"之一,安永吸引人才之处不仅靠其身上的"金字招牌",更是他们在用人理念和企业文化中渗透出来的"People First"--能够将"人"视作"唯一的财富",再次把我们熟知的"以人为本"理念诠释出崭新内涵.