关于色彩的科学游戏

篇一：科学小游戏：颜色变变变

科学小游戏名称：颜色变变变

科学小游戏材料：

水、颜料、毛笔、矿泉水瓶

科学小游戏目标：

1、知道水的形态，通过变魔术的游戏培养幼儿对科学活动兴趣。

2、进一步巩固、认识红黄蓝绿四种颜色。

3、感知两种颜色混合后变出新颜色的现象，体验发现的乐趣。

科学小游戏玩法：

1、给矿泉水瓶装好水，半瓶即可。

2、把瓶盖里层涂上红色颜料，盖上瓶盖，用力摇晃瓶子（颜料可以多放一些），瓶中的水会经过摇晃变成红色。

3、瓶中的水会经过摇晃变成红色。

4、准备一瓶装有黄色颜料水的瓶子，把瓶盖里层涂上蓝色颜料，盖上瓶盖。

5、摇晃瓶子，用力晃动，幼儿观察两种颜色混合后变出新颜色的现象。

科学小游戏提示： 从实验可以看出，颜料能溶于水，把透明的水变成不透明的颜色水。红、绿、蓝三原色可以混合出所有的颜色，在实验中，把蓝色和黄色混合在一起，就会变成绿色。

篇二：色彩科学

色彩设计开发

随着经济的快速发展，色彩科学也正向城市建筑、服装服饰等领域渗透。专家呼吁，应重视经济发展中的“色彩科学”。 ――我国色彩科学发展还比较落后 在当今社会，色彩这一最活跃的视觉冲击波给人们带来的震撼已经超过任何一个年代。美国市场专家曾经做过调查，当消费者面对琳琅满目的商品时，67%的人首先是被物品的色彩所吸引，其次才是形状、材质、价格等。 色彩学的发展在国外已经有40多年的历史，国际流行色委员会早在1962年就已成立。到上世纪90年代，全世界的色彩研究开始普及。在亚洲，色彩学教育、研究比较发达的日本活跃着色彩研究所、流行色研究协会和民间的流行色应用机构。而在我国，直到1995年才有流行色的出现，全国700多所与设计相关的院校色彩科学教育也十分薄弱。 ――要在全球色彩应用领域逐步取得“发言权” 中国流行色协会会长王曾敬认为，色彩科学不仅仅是美学问题，还涉及到色彩开发、色彩标准、色彩管理、色彩经济等诸多方面。以服装为例，色彩是时尚的起点，国外著名服装设计师都较看重色彩设计。而我国的设计师多注重款式和面料设计，对于色彩设计则没有足够重视，色彩开发能力也明显不

足。同时，我国至今还没有制定自己的色彩标准，基本上是采用国际上潘东公司的标准。 色彩管理也是色彩科学的重要一环。王曾敬说，世界各地的麦当劳食品口味相同，原因就是从原料到工艺，对于每个细节都有硬性规定，不允许出现差错。我国的纺织企业如果能将色彩的每个细节都处理到位，色彩管理自然会提升到较高的水平。 即便是目前发展较为成熟的国内家电业，也不能摆脱色彩单一的困境。记者发现，当韩国流行色中心副会长申慧英向中国同行们展示绚丽多彩的韩国家用电器时，国内企业代表们在表示惊喜的同时更是陷入了深思。韩国消费者在享用彩色家电的基础上，更可根据个人爱好直接向生产商订购不同色彩组合的家电产品，而满足这一个性化要求的成本并不昂贵。 流行色是色彩科学中最重要的表现形式之一。但据中国流行色协会副会长梁勇介绍，流行色的“发言权”始终掌握在西方时尚之都，我国对此只能采取拿来主义的态度。 据了解，担负着提前24个月进行色彩趋势预测的国际流行色委员会，在其成立42年后首次选择在中国召开委员会会议，制定2006／2007秋冬国际流行色预测方案。业内人士为此受到极大鼓舞。梁勇指出，经过努力，我国完全可以成为继欧美之后第三大潮流之都，但要实现这个目的，就必须掌握流行色“发言权”。 梁勇认为，在中国召开这样重大的国际色彩专业会议，对我国迈向第三大潮流之都起到了促进作用。从首届亚洲色彩论坛上国内企业倾注了前所未有的热情上来看，成为第三大潮流之都的设想有了更为坚实的基础。 记者了解到，今年4月份，中国流行色协会开展了城市居民色彩取向调查，初步计划整个调查历时3-5年，调查对象为遍布全国各地的3万多户居民。这是国内首次对色彩进行系统化、科学化调查，并力图用科学数据说话，以对企业产品的色彩设计开发起到促进作用。 ――在发展“色彩科学”的同时要警惕“色彩污染” 在日前召开的首届亚洲色彩论坛上，中国流行色协会会长王曾敬在接受采访时对“色彩污染”感触颇深：“申奥期间国际奥委会来京考察，北京的老房子被重新粉饰一新，可人们根本没有考虑色彩因素(转 载于:wWw.SmHaIDA.cOM 海达 范文 网:关于色彩的科学游戏)，以致于出现了几栋杏黄色楼群中间冒出个翠蓝色的楼，特别难看。” “色彩污染”在纺织服装领域表现尤为明显。梁勇告诉记者，由于对色彩缺乏研究，国内企业在色彩运用上越来越趋于保守。一些企业新的一季色彩设计竟有80%是去年的，甚至有的企业一半以上产品都选用永不过时的黑、白色。做保守色彩设计只能得到保守的附加值，企业难以获取最大利益。法国一位著名色彩学家曾说过：“在不增加成本的情况下，色彩能使产品附加值提高15%-30%”。 王曾敬还谈起了他参观嵊州领带节的感受。他说，有的展位布置很好，但展品没有按色谱排列，红的、黄的、蓝的混放在一起，让人无法看清产品，更难获得愉悦的感受。国外的情况就大不相同，商品排列绝对不会违背色彩规律。至于橱窗的展示，更是在色彩运用上挖空心思，使之成为美的聚焦。 据调查，目前在国内纺织服装业，产品和布展的色彩问题都比较突出。与国外产品相比，色彩

差距已成为最大的差距。一些企业小批量生产时质量还能保证，一旦大量投产，各种色彩方面的问题就暴露出来了。

色彩咨询室

开一间色彩咨询工作室很简单，但是店主一定要具备基本的色彩咨询的理论基础，在技术上也了解色彩咨询。首先要学习“色彩季节理论”，其次要有一定的营销知识，这是开间色彩咨询工作室的前提。

前景分析：

色彩咨询是以美国Carole Jackson女士的“色彩季节”为理论基础，它按照冷暖色调差别，将自然界常用的１４０余种颜色分为春夏秋冬４个色系，再根据肤色、发色、唇色、瞳孔色以及脸上的红晕的区别，把人分为春夏秋冬４种色彩季型。色彩咨询师根据这样的理论，对人进行色彩诊断，建议咨询者个人的服饰、化妆品等采用与其色彩类型相同的色系颜色，最大限度展现出个人的自然美。

“色彩季节理论”主要内容有三部分：首先是个人色彩诊断。色彩顾问根据每个人的肤色、瞳孔色和发色等自然色调，从１３０多块色布中“诊断”出你的季型，再从属于你的季型的３６种色布中选出你的最佳色彩，并就服饰的整体色彩搭配进行指导。其次，个人款式风格诊断。色彩顾问根据每个人的面部、体型和性格特征、工作环境、年龄、爱好等，帮你选出最适合你的款式风格类型，由此确定适合你的服装、鞋帽、丝巾、手套、皮包、领带、首饰、眼镜的款式、质地及图案，同时为你做出最佳发型的建议。第三，最佳化妆色彩诊断及自然化妆法的传授。色彩顾问指导你掌握最完美的化妆色彩和国际流行的自然化妆法。 简单说来，色彩咨询师就像是人们日常生活色彩方面的“医生”，通过一系列“诊断”为顾客“造型”，帮顾客在化妆、穿衣搭配方面拿主意。据专业人士介绍，目前对专业色彩工作室及色彩顾问的需求量极大，色彩咨询在市场的“钱”景在２００亿元左右。

开店攻略--投资金色彩咨询工作室的资金投资不高，在掌握了基本的理论基础后投资５万元人民币就可以开店了，一般而言，店址选好后，主要的花费是在装修及固定资产购置上，小店的装修最好格调高雅，给人以舒适、温馨的感觉。

店址选择：色彩咨询工作室店址的选择，是根据自己顾客群的定位而定的。如果将顾客群锁定在求职面试的人群，店址就可以选在一些经常办职业招聘的场地附近；如果目标顾客是一些高级白领，那么店址可以选在白领阶层相对集中的高级社区、写字楼或商务区附近 定位：色彩咨询的业务大多定位于个人形象色彩咨询，包括个人色彩咨询、款式风格咨询、最佳妆彩咨询。在顾客群的定位上，既可做企业整体咨询，也可做个人单项咨询。 营销：建议在营销策略上建立会员制服务体系，价格可从百元左右的单项咨询到５２００元全年的ＶＩＰ会员服务，划分为不同的档次，使得经营方式全面而灵活。在对象的选择上建议不要仅仅局限于那些有钱有闲的金领阶层，普通白领也要考虑在内，甚至是那些即将踏入社会的女大学生们，她们也会是潜在的消费群体。

现状与前景

目前在我国兴起的色彩顾问的服务范围则主要集中在个人色彩咨询，并进而展开一系列的服务，在北京、上海这样的大都市，就有为数不多的个人和公司率先开创了这一新兴行业。 据人才报显示，2007色彩行人才缺口10万人，由其是色彩顾问紧缺，更成业内的抢手人才。专家指出，2008后色彩人才缺口会越来越大，将达到30万。据了解，济南大概有30多人在从事个人色彩咨询工作，色彩工作室有5家左右。商业色彩咨询在济南还是个空白。 很多色彩顾问都是从和美容院合作开始的，但真正坚持到成立工作室的人不多，多数人都是把色彩顾问当成兼职，偶尔为别人做一次咨询或者讲座。而有不少美容院并没有将色彩当作项目来经营，更多的是将其作为一种促销手段来对待。美容院从来不收咨询费用，而

只收产品费用， 这在一定程度上阻碍了色彩咨询的发展。这与色彩咨询不够普及和国内消费水平与发达国家尚有差距有关。

色彩顾问行业目前在中国正处在被逐渐了解与认识的过程当中，13亿中国人对提升着装品位及化妆品位有需求的消费群越来越大，保守估计，我国的个人色彩市场消费额将达到200亿左右。业内人士认为，随着人们对美的要求越来越高，色彩行业的市场需求将不断扩大，前景自然广阔。

色彩市场前景

1、色彩市场分析

色彩行业1998年由旅居日本的于西蔓女士从日本引入中国北京，近来更是成为广大爱

美女性，特别是白领女性茶余饭后的热门话题。

据商业联合会相关人士介绍，我国的色彩行业有非常好的传统。唐宋时期的色彩搭配在当时的世界范围内首屈一指。经过“文革”后，我国的色彩设计与市场应用远远落后于发达国

家。在色彩的应用范围上还处于比较狭隘的范围内，我国色彩的实践观念，应用观念落后。

色彩搭配师的服务及涵盖范围十分宽泛，国外的色彩行业发展趋势就是不断对传统行业

进行渗透、细化、时尚化的各项服务，精确各行业定位。色彩搭配师在国外成为既时髦又有身份的职业，在日本一个色彩搭配师的年收入20万元人民币以上。我国目前有色彩搭配师资格的人数总共2000余人，日前尚未正式大规模开展色彩营销。保守估计，我国色彩搭配师需求应有10—20万人，色彩搭配人才严重匮乏。

个人色彩搭配师的具体内容主要包括：个人色彩诊断、个人服饰风格诊断、最佳彩妆诊断及自然化妆法传授、职业形象定位、场合与着装规则、色彩心理咨询等项目。商业联合相关人士介绍，随着大众消费水平的不断提高，人们迫切需求一种更加科学的、专业的综合美丽之道。现在的美容美发、服装服饰业，只是就局部进行打扮，不考虑是否符合个人的整体特点，因此无法给予爱美的人以全面解决之道。色彩搭配师可以通过对人们的整体形象进行全面改善和提升，再加上随着服装服饰的进一步发展，随着时尚的深入人心，这一新兴职业更迎合了现代人的生活需求，具有广阔的市场前景。因此，率先开一家色彩咨询公司“钱”景肯定可观。

2、色彩市场风险

在1—3年内主要会面临色彩市场不规范和人才缺泛的问题。因为是新兴的行业，市场还没有一个比较科学、完善的管理体系，会有一些鱼目混杂的“色彩工作者”误导和影响消费者，制约整个色彩行业的快速发展。色彩搭配师培训这一块也没有得到国家的重视，想学的人不知道应该拿什么样的认证书才能在真正学到技能的同时具有良好的就业认可。而且这个行业比较专业，具有严谨的科学性和实用性，因此要求这一行业从业人员具有较高的文化素质，拥有相应的资格证书。同时还要有良好的悟性、灵敏的色彩感悟力、优良的审美修养和严谨的敬业精神。特别是做个人色彩诊断，因为它不仅仅需要专业方面的知识，还需要有心理学方面的知识，可以说相当于半个心理学家了。因为面对的顾客是一个活生生的人，而且是些素质比较高的人。据了解，北京、上海的一些培训机构已开展了专业的色彩顾问培训班，要求参训者必具备大专以上文化程度。其实，从业者并不是越年轻学历越高越占优势，而是有过相关的从业经历的最受欢迎。比如，在我们所了解的色彩顾问中，干过装潢、包装设计、家居色彩设计，高级美导、化妆师、美发师等都很受用人单位的青睐。目前尽管从事这一职业的人员还不是很多，但随着市场的不断扩大，相信会有很多对色彩感兴趣的人加入到这一行列中来。

篇三：中班科学：颜色小精灵

中班科学：颜色小精灵

中班科学：颜色小精灵

活动目标：

1、在游戏中感受颜色，体验玩色的乐趣。

2、体验与同伴游戏的快乐。

环境创设：教具：两个有清水的瓶子，一个盖内附有颜料（红、黄、蓝），红、黄、蓝色管状颜料（备用）

学具：人手两个盛有清水的瓶子，一个盖内没有颜色、一个附有颜料；

重点难点：体验玩色乐趣；感受颜色变化。

活动流程：引题激发兴趣——体验色的变化——延伸活动

活动过程：

一、引题激发兴趣

1、师出示内附颜料的瓶子：这里面是什么？什么颜色？

2、师变魔术：这里面住着个小精灵，它会变颜色，你们想看吗？师随音乐节奏边唱边摇。

3、观察瓶里水的颜色：现在是什么颜色？

4、小结：原来瓶里住着个X颜色的小精灵。

二、体验色的变化

（一）变颜色

1、幼儿操作：你们想不想也来变变？那我们一起跟节奏摇摇变变，看看你的瓶里住着什么颜色的小精灵。

（1）幼儿随音乐摇动瓶盖中没有颜色的瓶子

（2）你变出了什么颜色？

怎么变不出呢？——幼儿猜想

2、颜色从哪来

（1）幼儿随音乐摇动瓶盖中有颜色的瓶子

（2）你变出了什么颜色？

——探索：怎么这次变出来了呢？

瓶里的小精灵到底躲在哪里？

（ 检验两个瓶子的不同之处）

分享成果——颜料和水混在一起就变成了有颜色的水，就像两个相亲相爱的好朋友

（二）颜色排排队：

老师把幼儿交上来的颜色瓶按红黄蓝三色有序排列，请幼儿说说颜色小精灵排队的规律

（三） 我喜欢的颜色

1、请幼儿说说喜欢刚才变出的颜色吗？还喜欢什么颜色？

2、请幼儿选取自己喜欢的颜色，在瓶盖中挤入颜色，边唱边摇动瓶子，再次感受！

篇四：幼儿园科学教案《神奇的颜色》

科学活动----神奇的颜色 活动目标：

1、通过观察，探索，从中发现颜色的变化。 2、提高幼儿的观察能力及动手操作能力。

3、培养幼儿对科学探索的兴趣，让幼儿体验到玩变色游戏的乐趣。 活动重点难点： 1、能够通过观察，探索，从中发现颜色的变化。

2、培养幼儿动手操作能力以及对科学探索的兴趣。

活动准备：

1、各种颜料 2、透明饮料瓶若干个 3、瓶盖若干个 4、大纸箱 活动过程：

一、活动导入：

（1）出示大纸箱，变魔术，让幼儿猜猜魔术箱里有什么？

今天聂老师带来一个好玩又神奇的瓶子，这个瓶子怎么神奇呢？小朋友现在观察一下这个瓶子里的水是什么颜色的啊？

（2）观察瓶子

这个瓶子是透明的，身体是细细长长的，里面装着没有颜色的水。

二、发现秘密，激发探索欲望。

（1）激发幼儿的好奇心

这个瓶子里有还有一个神奇的秘密噢！你们想不想知道啊？那聂老师现在又要变个魔术了，小朋友的眼睛要看清楚哦！

（2）晃瓶子，让瓶子里的水也跳动起来

（3）找变化：

小朋友看看这个瓶子里的水什么变化啊？让孩子说出颜色。咦，为什么这个瓶子的水变成了其它颜色呢？

(4)幼儿讨论：想想会是什么原因呢？

(5)再变颜色，揭示秘密

（1）老师换瓶盖变色：刚才我瓶子里的水变成了其它颜色，它说它还会变颜色！这次能变出什么颜色呢？我们仔细看看吧。（边说边换瓶盖，如果有孩子说出我换瓶盖了，我是在换瓶盖，老师为什么要换瓶盖呢，待会儿你就知道了。）

（2）看，颜色真的又变了，变成了什么颜色啦？

（3）为什么它又变成了其它颜色呢？揭示秘密：因为刚刚老师换了一个瓶盖，瓶子里水的颜色就又变了，那我们看看瓶盖里有没有秘密吧？我们拧开瓶盖看一看，你会发现了什么？对了！盖子里有颜色，两个瓶盖里的颜色是不是一样的，不一样，两种颜色在一起才能发生变化！

三、请幼儿动手操作，发现颜色的变化：

（1）讲解操作规则

(2)分组操作，请幼儿摇一摇瓶子里的水，看看瓶子里的水会发生什么样的变化，再换个瓶盖，摇一摇，看看又会发生什么样的变化。

（3）每组请两名幼儿说说一开始是什么颜色的？然后加了什么颜色，现在变成了什么颜色？

四、教师总结：

噢，原来不同的颜色碰到一起，就会变成另外一种颜色。

篇五：纯粹色彩科学

纯粹色彩科学

纯粹色彩科学称为色彩工程学，包括表色法、测色法、色彩计划设计、色彩调节、色彩管理等。包装色彩学是色彩工程学在包装色彩设计与色彩复制等方面的具体应用，是自然色彩、社会色彩和艺术色彩的有机统一。包装色彩学从包装色彩出发，系统地反映色彩形成与表述、色彩设计与再现的现象与规律，是色彩构成、色度学及印刷色彩学等有关内容的有机结合，是对包装色彩感性认识和理性分析的有机结合。

编辑本段心理颜色

日常生活中观察的颜色在很大程度上受心理因素的影响，即形成心理颜色视觉感。在色

色彩版

度学中，颜色的命名是三刺激值；色相，明度，纯度，主波长等。然而在生产中则习惯用桃红、金黄、翠绿、天蓝、亮不亮、浓淡、鲜不鲜等来表示颜色，这些通俗的表达方法，不如色度学的命名准确，名称也不统一。根据这些名称的共同特征，大致可分为三组。将色相、色光、色彩表示的归纳为一组；明度、亮度、深浅

度、明暗度、层次表示的归纳为一组；饱和度、鲜度、纯度、彩度、色正不正等表示的归纳为一组。这样的分组只是一种感觉，没有严格的定义，彼此的含义不完全相同。

例如，色相不等于色光，明度也不等于亮度，饱和度也不等到于纯度、鲜度、深浅度。但是在判断颜色时，它们也是三个变数，大致能和色度学中三个变数相对应。主波长对应于色相。人们常说的红色就有一定的波长范围，红色在色度图上也只是一个区域，人们绝不会把500nm的单色光称为红色。色度学中的亮度对应于明度、亮度、主观亮度、明亮度、明暗度和层次等，在相同的背景上，亮度小的颜色一般总是比亮度大的颜色显得暗些。色度学中的纯度对应于饱和度、鲜度、彩度、纯度等。

心理颜色视觉的名称，虽然和色度学中的几个物理量相对应，但这种对应关系，不是简单的正比关系，也不是一对一的关系，它们之间有许多不同的特征，例如，色度学中的纯度分为刺激纯和色度纯两种。认为白光的纯度为零，一切单色光的纯度（不分刺激纯或色度纯）均为1。色度纯的定义为，色光中所含单色光的比例，表示某颜色与某中性色或白光的接近程度，但是，心理颜色视觉在分辨色光与中性色的区别时，却认为各个单色光的纯度并不是一样的。同样的单色光，黄、绿和白光的差别不大，红、蓝和白光的差别显著。所以在心理上认为，黄色光尽管也是单色光，但纯度却比蓝色光低些。这些心理上的颜色与白光的差别，通常称为饱和度，以区别于色度学上的纯度。心理上的亮度又可分为两种，一种是联系到物体，另一种是不联系物体的亮度。

例如通过一个小孔观察物体的表面，这时观察者看不见物体，无法联系物体来判断亮度，但它也与色度学中的亮度有差别，为了把物体表面的光亮和色度学中的亮度分开，称它为明度。

在混合色方面，心理颜色和色度学的颜色也不相同，当看到橙色时，会感到它是红与黄的混合，看到紫红色时，会感到是蓝与红的混合等。但看到黄光时，却不会感到黄光可以由红光和绿光混合而成。在心理颜色视觉上一切色彩“好像”不能由其他颜色混合出来。一般觉得，颜色有红中带黄的橙，绿中带蓝的青绿，绿中带黄的草绿，但是，却没有黄中带蓝或红中带绿的颜色。 因此在心理上把色彩分为红、黄、绿、蓝四种，并称为四原色。通常红—绿、黄—蓝称为心理补色。任何人都不会想象白色从这四个原色中混合出来，黑也不能从其它颜色混合出来。所以，红、黄、绿、蓝加上白和黑，成为心理颜色视觉上的六种基本感觉。尽管在物理上黑是人眼不受光的情形，但在心理上许多人却认为不受光只是没有感觉，而黑确实是一种感觉。

黑色

象征权威、高雅、低调、创意；也意味着执着、冷漠、防御，端视服饰的款式与风格而定。黑色为大多数主管或白领专业人士所喜爱，当你需要极度权威、表现专业、展现品味、不想引人注目或想专心处理事情时，例如高级主管的日常穿著、主持演示文稿、在公开场合演讲、写企划案、创作、从事跟“美”、“设计”有关的工作时，可以穿黑色。

灰色

象征诚恳、沉稳、考究。其中的铁灰、炭灰、暗灰，在无形中散发出智能、成功、强烈权威等强烈讯息；中灰与淡灰色则带有哲学家的沉静。当灰色服饰质感不佳时，整个人看起来会黯淡无光、没精神，甚至造成邋遢、不干净的错觉。灰色在权威中带着精确，特别受金融业人士喜爱；当你需要表现智能、成功、权威、诚恳、认真、沉稳等场合时，可穿著灰色衣服现身。 白色

象征纯洁、神圣、善良、信任与开放；但身上白色面积太大，会给人疏离、梦幻的感觉。当你需要赢得做事干净俐落的信任感时可穿白色上衣，像基本款的白衬衫就是粉领族的必备单品。 海军蓝（深蓝色）

象征权威、保守、中规中矩与务实。穿著海军蓝时，配色的技巧如果没有拿捏好，会给人呆板、没创意、缺乏趣味的印象。海军蓝适合强调一板一眼具执行力的专业人士。希望别人认真听你说话、表现专业权威时，不妨也穿深蓝色单品，例如：参加商务会议、记者会、提案演示文稿、到企业文化较保守的公司面试、或讲演严肃或传统主题时。

褐色、棕色、咖啡色系

典雅中蕴含安定、沉静、平和、亲切等意象，给人情绪稳定、容易相处的感觉。没有搭配好的话，会让人感到沉闷、单调、老气、缺乏活力。当需要表现友善亲切时可以穿棕褐、咖啡色系的服饰，例如：参加部门会议或午餐汇报时、募款时、做问卷调查时。当不想招摇或引人注目时褐色、棕色、咖啡色系也是很好的选择。

红色

红色象征热情、性感、权威、自信，是个能量充沛的色彩--全然的自我、全然的自信、全然的要别人注意你。不过有时候会给人血腥、暴力、忌妒、控制的印象，容易造成心理压力，因此与人谈判或协商时则不宜穿红色；预期有火爆场面时，也请避免穿红色。当你想要在大型场合中展现自信与权威的时候，可以让红色单品助你一臂之力。

粉红色

粉红象征温柔、甜美、浪漫、没有压力，可以软化攻击、安抚浮躁。比粉红色更深一点的桃红色则象征着女性化的热情，比起粉红色的浪漫，桃红色是更为洒脱、大方的色彩。在需要权威的场合，不宜穿大面积的粉红色，并且需要与其它较具权威感的色彩做搭配。而桃红色的艳丽则很容易把人淹没，也不宜大面积使用。当你要和女性谈公事、提案，或者需要源源不绝的创意时、安慰别人时、从事咨询工作时，粉红色都是很好的选择。

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