士兵突击之兵王系统

篇一：从士兵突击看企业管理

从士兵突击看企业管理

一、用人标准

军队招兵的一道程序是家访，就如我们企业中招聘程序的面谈。

许三多：

父亲口中的“龟儿子”，同伴口中的三呆子，遇到攻击只是怯懦的躲避。

而当看到父亲被人欺负时却愤勇的想挺身而出，当战友受伤时坚持不离弃

成 才：

家访气势高昂的朗诵着当兵的目标，班长眼中精得很的一个兵；兜里揣有两种烟，一种给领导级别的，一种个战友同伴；自称做人优秀，没处下全团的人至少也处下半团人；袁朗评价他别人想要什么他就能给什么，哪怕他没有；

“外在能力是表现因素，内在素养是支配因素。当前企业不仅关注外在能力，而且重视内在素养。”

成才是新兵连飞得最高的马，而我是新兵连最早现形的骡子！---三多

明明是个强人，天生一副熊样！----高连长最后形容许三多

掌钎没有意义，抡锤才有意义！----许三多

好好活就是做有意义的事，做有意义的事就是好好活！---许三多

我真想把这个脑袋掰开，把自个的脑子放进去。---成才说许三多

二、做称职的管理者

史 今：

史今是一个称职的管理者，一个负责的管理者。如果抛开传统的用人标准，很难想像，像许三多这样一名“猪都被气死了”的下属，有几个人愿意接收的？而且是力排众议？如果一名

在职员工是既定的不变的，是不能够让他随便离职的，管理者如何面对他？如何培养他？作为管理者，在对待大多数不出众的员工时，我们不应该有太多的埋怨、指责，应该有着坚定的“皮格玛利翁”精神，也正是管理者培养人才的使命所在。

袁 朗：

特种兵，中校，才华横溢，英气中有三分邪气，有时候象魔鬼，有时候象兄长，有时候象阎王，有时候又象孩子。是对许三多帮助最大的人，不断重塑了他的才华，而且让三多学会了独立思考，学会了选择。

有人说，如果许三多一开始没有遇到这么好的班长，没有这么好的领导引导他，那他还会不会从一个拖连队后腿的士兵变成一个名副其实的“兵王”？

只要今天比昨天好，这不就是希望了吗！---史今

能不能再给他一个机会，至少让他再长高一点是不是---史今向连长求情

人家能做的事你努力了你一定也能做到！----史今对三多说

我有时候觉得，每个人心里都开着花，可漂亮了！---史今

你为什么这么勇于认错，或者急于认错啊？---袁朗说许三多

有很多人天天都在焦虑，怕得不到，怕失去...-----袁朗

做得鬼中鬼，方为人上人-----袁朗的作训原则

不要对一件没有做过的事说没有意义！---袁朗

三、良禽择木而栖

成才背着连长跳槽，抛弃战友，成为史上第一个跳槽的兵。许三多说：成才的这一跳，段掉了与七连的情谊，也断送了自己的前途。成才走的时候只有三多一个人送，自己驳弃了“做人太优秀”的说法。在老A的特训成才虽然扣分最少，最后袁朗还是否定了他：七连只是你过路的一个地方，如果有更好的去处，这里也只是你过路的一个地方。

军队里的跳槽被人唾弃，而企业间的跳槽却是一种平常不过的现象。关键是选择在什么时机下跳，有没有背弃企业等。有人说：“良禽择木而栖，既然早走有可能获得更好的平台，有可能使自己很平稳地过渡，为什么不选择走？”

你把他做人的根基都打没了!-----许三多说袁朗

成才成了七连历史上第一个跳槽的兵。----许三多

七连只是你过路的一个地方，如果有更好的去处，这里也只是你过路的一个地方.---袁朗

四、团队精神

不抛弃、不放弃

你们是团队的核心，精神，财富..

成才在A大队的整个训练期间，表现一直是最优秀的，面对教官袁朗的苛刻甚至是百般刁难，他还是以扣分最少的成绩坚持到了最后，演习后的谈话却被教官袁朗无情的给予了否定。否定的理由只有一个：因为成才太见外。 袁朗说：我们不敢与这样的战友一同上战场。

现在越来越多的企业也越来越注重团队意识地营造，很多的企业在招聘人才的时候甚至还把有没有团队精神作为对人素质的要求之一，但是到底什么是团队精神呢？《士兵突击》里不断强调的那六个字“不抛弃，不放弃”其实就是团队精神的最好阐释。不抛弃每一个成员，不放弃自己为这个团队做出努力的每一次机会和每一次行动。

有的人善于评价别人，但对着镜子又看不到自己。---吴哲

坚持自己的原则，充满希望和乐观！----袁朗评价吴哲

你们是团队的核心,精神,财富...----袁朗

五、企业文化

“不抛弃，不放弃”是英雄连队钢七连的坚定信念，其实就是这个团队的核心文化。

钢七连入连连歌: 一声霹雳一把剑,一群猛虎钢七连; 钢铁意志钢铁汉,铁血卫国保家园。 杀声吓破敌人胆,百战百胜美名传。 攻必克,守必坚,踏敌尸骨唱凯旋。七连人散了，七连的精神和灵魂还在，在每个曾是七连人的心里。

企业文化可以造就一个团队的集体荣誉感，好的企业文化会深深印在每个曾是这个团队一员的人的心里，不管将来走到哪，曾经的荣誉感和灵魂是不会丢的。

篇二：《士兵突击》主题和人设分析

士兵突击

主题：故事以“不抛弃，不放弃”贯穿整体。人们看到的第一个就是军人钢铁般的意志，和顽强不放弃的精神。《士兵突击》始终强调“不抛弃，不放弃”的主线，在一个个生死关头书写下悲壮感人的篇章。

《士兵突击》也从某方面唤醒了人们愈发沉睡着的选择情感，有时候，我们不是不会选择，而是没有勇气面对选择后的结果。“不抛弃，不放弃”，即使成才两次三番背叛这个诺言，但是没有一个人放弃，许三多不放弃，傻傻地相信这个朋友。袁朗不放弃，因为看到了这个战士会比许三多更远的一面。

他唤回了我们久违的眼泪，感动的眼泪。在我们变得越来越浮躁时，它如同一剂清泉，注入我们的心灵。他驱使我们审视来时的路，这条路上有我们的希望、坚持、信念、执着、情分，曾经我们的生命中也有那么多美好，曾经我们也选择相信，只是渐渐的我们远离了这些美好。士兵突击将我们心灵的灰尘擦去。他告诉我们不要在混日子了，有一天日子会把我们给混了；他告诉我们只要今天比昨天好，这就是希望忘；他告诉我们过日子就是问题叠这问题，你唯一能做的就是迎接这些问题；他告诉我们，我选择“我信”。。。。。。他让我们重拾信念，重新出发。

许三多( 王宝强 饰) 许三多是本片的人物核心，但其性格上却有着许多人性中的弱点，比如说，他很少会独立思考总是把别的一句漫不经心的话当作命令或圣旨，依附着自己的上峰和战友。在红三连五班班长老马随口说起当年有一个兵想在那里修一条路，但是没有修成的故事，开玩笑让他修路，他就把老马的话当成了命令，靠一个人的力量修了一条路。他的这种性格的养成可能是因为自己对自己的能力有所了解，知道自己并不如成才那般有天赋，对自己没有信心，所以才会对别人言听计从。但是他的身上却又我们千千万万的人需要学习的精神，那就是本片的核心精神“不抛弃不放弃”，也正是因为在这种精神的驱动下，许三多在红三连五班脱颖而出，在钢七连鹤立鸡群，进入了他从未预料到的世界—A大队，从一个懵懂单纯的无知少年成长为部队的精英。

许三多是一个典型的小人物，但他却有小人物的坚毅和个性。他有缺陷，但却始终为自己的目标努力，以坚强的意志力坚持到底直至成功。而这样的精神正是最普遍最真实最感人的军人群体的代表，可以说，作为一个外表上的小人物，许三多实际上是个精神上的硬汉！ 成才( 陈思成 饰) 成才，从他的名字就可以看出这是一个被人们寄予厚望的角色， 本片中的成才是和许三多来自同一个村子的农民的孩子，但成才身上却很少能发现自卑的影子，也许是因为天资聪颖，也许是家庭教育不同，成才在各方面的表形总是能够令人感到十分满意。成才也有自己性格上的弱点，他太年轻，太自信，也太过功利和自私。因此他与性格朴实的许三多形成了鲜明的对比。在新兵训练结束之后，三多被分到了偏远艰苦的红三连五班一同来部队的老乡成才则去了鼎鼎大名的钢七连。

后来由于三多的表现和种种机缘巧合，成才在老A的选拔中被淘汰而笨笨的三多却有有幸进入老A。这对成才来说并不是一件坏事，正因为这件事才是成才获得了重生，重生后的成才，少了对功利的追逐，多了对他人的责任。这时的他就像他所说的虽然是“草原上一个跑丢了的兵”却希望“能坚持着跑完全程”。有了这份坚持，相信无论将来会有多么艰难，他都能够不再逃避，不再彷徨若失。他是最接近于真实的。其实，生活中多数人都会不知不觉慢慢带有些急功好利，喜欢投机取巧。这是一种生存方式和生存技巧，无关本性如何。所以我们看到成才，从他角度的分析他的所作所为，多会心有同感。但剧中，他是在军营，一个强调坚持、强调忠诚的地方，在这样的环境下就很容易暴露出这种性格的弱点：太计较得失，可以为了保障自己的利益牺牲任何人或物。是会遭到集体的淘汰的。

高城( 张国强 饰) 高城：一座城池 一个军魂；爷们，同时还可爱。这是人们对高城最多的两种评价。他看来骄傲，却不乏孩子的天真；他惯了装酷，却不乏男人的幽默；他凶起来可以对许三多吼“把他拉出去毙了”，他悲起来可以拉过伍六一抱头痛哭，他柔起来可以对史今说“今儿，可你今后怎么办？”。

大概是因为《士兵突击》是从许三多的角度开展的叙述，于是高城的位置便多少有些尴尬，他既不像史今、袁朗般是许三多成长的导师，也不像伍六一般是许三多成长的推手。他和许三多两个人看守七连搞笑多过悲壮，他开导许三多还要借助对成才的挤兑。

他还总把自己对士兵、对七连、对军营的爱藏在营里威、连里横之下，所以，和伍六一一样，他是个需要回头去嚼的人物，那样我们可以窥见一个更真实的高城，那样我们才更能体味那段年少轻狂，幸福时光。 “他笑得又神秘又谦虚，让大家觉得，我们之所以没叫常胜、大功什么的，就为留着让兄弟连队寒碜自己。” 这是许三多的旁白，也是对高城最到位的评价。

袁朗( 段奕宏 饰) 袁朗在剧中充当了三多的人生导师，他比憨厚的三多更懂得智慧地坚持，比激情洋溢的七哥更彰现坦诚与率性，他超越了年轻高才生吴哲那单纯的聪慧，比慈悲的史今少了一些盲目的善良，具备比钢铁男儿伍六一意义更多的豪气。聪明如袁朗却懂得珍惜三多纯真的憨傻，侠义如袁朗才懂得与七哥惺惺相惜，宽广如袁朗更懂得善待成才的成长。袁朗是不折不扣的男人的理想主义。

伍六一( 邢佳栋 饰) 伍六一的性格是韧劲儿十足，宁折不弯 。人送外号：穿甲弹。他的心气可能比成才还要高得多，只是他从来没有说出来，他可能只相信做出来的事情。生正逢时的他留在了“钢 七连”，他完全是那种做刀刃的钢。他好像很自信，其实那种自信是挂在脸上的，远不如许三多和成才那种细腻后劲十足的东西。最后的结果是他仍不打算摆脱那种让他吃过苦头的情绪，他去找班长史今，继续自己的梦幻，一个似乎不浪漫的人其实是活得最浪漫的人。他给我们最强的一记闷棍是，为了不拖累许三多进A大队，在魔鬼考核接近终点的时候，这个从不服输、永不言败的男人竟然拉响了求救弹的引线宣布放弃。生活就是这样，那些我们一直充满期待的人给我们带来的伤害最多，关键时刻出手的，总有几张面孔是我们从来没有好感的人，那一刻我们才被教会了谁是真正的朋友。

史今( 张译 饰) 史今，是三多成长中的导师。这个人从出场开始就演绎着什么叫完美，很不真实的完美，他的完美，让许三多的故事有了前行的可能性，让许三多的成长有了真实性，许三多的虚构，是建立在史今虚构的基础上，没有史今，就没有许三多。 史今对许三多的初见，一定是碰到了他成长过程中最脆弱的那根弦，虽然史今那时已经很强大，从内到外，真正的强大。但再强大的人都有一个成长的疤，否则，他不会走向强大。所以，史今看到许三多，竟然意外的和他聊起他当兵前的故事，所以，当许百顺百般训斥许三多时，他终于忘记了接兵的原则，吼出了那句话许三多和史今都会记一辈子的话“我要把他带成一个堂堂正正的兵！” 史今其实并没想到，他吼出那句话，竟然是他兵史的终结。因为对于一个触疼自己成长伤疤的人，我们多数时候会想办法去帮助他，去帮助他成长，希望他不用吃自己吃过的苦，受自己的受过的伤，希望他可以多得点阳光，多走点直路。我想史今是这样想的，他把三多当成了当年的自己，他不希望三多受到无妄之苦，他豁出去了。

而许三多的兵王之旅，就此被史今豁出第一页。

吴哲( 李晨 饰) 吴哲是一个幽默而平和的人，对于23岁就成为少校的人来说这无疑是骄傲的资本，但是初露面的吴哲在拓永刚的衬托下尤其显得平和。这种平和很是难能可贵。吴哲给予成才和许三多的，是真正的友谊和尊重。

同时吴哲对人对事有着自己独有和精准的评价，他评价齐恒和袁朗“齐恒是小人”，“袁朗是恶人”，没错，这正是两人在老A特训期扮演的角色。

23岁的吴哲，不仅仅是优秀而完美的吴哲，更是有理想的吴哲，吴哲能坚持到最后，

其实是因为他的理想。

老马( 范雷 饰) 老马，踏实认真。他在五班这个无人注意的地方，一呆就是几年，有怨言，觉得生活没有希望，尽管这样他还是努力在进一个班长的职责：团结，维护设施等。当许三多这个傻子来了后，老马看着这么一个脑袋简单、执著的坚持着的新兵蛋，刚开始会觉得可笑或不理解，但逐渐的感动了，觉得自己不能再这么耗着，开始思考以后的道路，于是选择了退伍。老马是一个普通不过的老兵，逃避着军营外的事情，但最终还是离开了！而军营外的我们呢，很多时候也在一个几乎没有希望的地方的消耗着我们的生命，不敢或者根本就没想过要改变，这样的生活才是最可悲的。

篇三：《士兵突击》中主人公许三多的草根英雄叙事

《士兵突击》中主人公许三多的草根英雄叙事

摘 要：军旅题材电视剧《士兵突击》塑造了一个农村出身的普通士兵的成长历程，通过许三多这样一个人物形象的塑造，突破了之前影视剧中英雄主义的硬汉形象，成功建构了一个紧跟时代的草根英雄形象，利用人物之间的对比以及表现军营中的铁血柔情，对主流文化价值观的塑造有积极的导向作用，抓住了现今大众精神层面的需求，具有重要的现实意义。

关键词：《士兵突击》;许三多;草根英雄

作者简介：李力立，中国传媒大学文艺学专业2013级硕士研究生，中国古典文论与美学研究方向。

[中图分类号]：I135[文献标识码]：A

[文章编号]：1002-2139（2015）-08--02

英雄主义是军旅题材电视剧中的一个不老的情节，如《激情燃烧的岁月》中的石光荣，《历史的天空》中的姜大牙，这些抗战时期的英雄人物，或是有着不屈不挠的战斗精神，或是有着高尚的情操，他们的性格特点都透露出英雄所具有的一种硬汉气息，而《士兵突击》突破了之前固定的英雄主义的模式，表现了一个“烂泥糊不上墙”的农村娃许三多的成长历程。此部电视剧没有塑造“高大全”式的英雄，而是从小处入手，先从一个什么都不懂的“龟儿子”，到入伍后层层磨炼最终成长为一个优秀的兵王，让观众和主人公一起经历，达到情感的共鸣。

一、完美英雄的消解到草根英雄形象的建构

传统的英雄人物是一种理想、典型的完美英雄形象，在上世纪80年代前，受意识形态和固定概念化创作理念的影响，英雄人物大都是出身贫寒，在党的关照下努力奋斗，最终成长为智勇双全的英雄，如红色经典电视剧中超越常人的英雄形象。

但是在改革开放之后作品中“人”的意义逐渐被发现，影视剧中的人物形象“去英雄化”，“凡俗化”，凸显出更多的人性色彩，经历了一个“从扁到圆”的过程。英国小说理论家福斯特在《小说面面观》中，把人物形象分为“圆形人物”和“扁平人物”两种。“圆形人物”和“扁平人物”的内涵同样适用于影视剧领域。现实生活是复杂的，影视剧更需要有情感有厚度，人物的性格随着剧情的发展而不断变化的圆形人物。电视剧《士兵突击》主人公许三多正是这样圆形人物，许三多的性格特征是丰富的，作为一个草根阶级，编剧带着理想主义的色彩赋予他以“不抛弃，不放弃”的精神，每次到一个陌生的环境，他都会“玩命”的去适应，他不聪明，但他通过自己的经历告诉我们，人生是可以通过自己的努力达到自己的目的，实现自己的价值。与之前电视剧中构建的英雄形象相比，他缺乏一种传统英雄的勇武精神，但该剧正是通过探寻内心的灵魂，通过一个小人物的成长，受众为这个平凡而又不平凡的草根英雄感动。

二、对比呼应凸显草根英雄的特征

（一）人物的对比突出许三多内在品质

从人物的处境上来看，他没有像成才那样一帆风顺，成才在新兵连就当上了班副，锋芒毕露，后来成为钢七连人人羡慕的狙击手。而许三多在入伍后因表现差而被分到了草原五班，在钢七连又因为拖后腿被大家冷落，但是他的处

境并没有使他放弃努力。成才的一帆风顺、被大家羡慕的历程和许三多艰难的奋斗、受大家冷淡的处境形成鲜明的对比。但是许三多无论在何种处境中，严格要求自己，表现出慎独的性格。他在草原五班用半年的时间在众人的非议和捣乱中一个人修了一个排的人都无法修出的路，在七连只剩下他一个人的时候，仍坚持每天训练、保持团队卫生，一个人代表全连唱饭前军歌。当他一个人的时候，他依然能坚守军人良好的品质。在老A的最后一次选拔中，当成才和许三多觉得队友都已经牺牲了的时候，成才选择放弃，而许三多独当一面，很好地完成了任务，是军队中的英雄。

电视剧《士兵突击》中人物之间聪明与迟钝、见异思迁与坚持自律的对比，正是我们生活中各色人物之间的对照，《士兵突击》告诉我们，无论出身是一个草根还是一个贵族，我们都应该不抛弃，不放弃，有自己的目标。

（二）环境的对比草根英雄成长的轨迹

《士兵突击》中展示的完全是男人的生活和情感世界，没有一个着力刻画的女性形象，但是淳朴而又感人至深的环境场景却胜过男男女女感情纠葛。《士兵突击》通过表现许三多在参军前以及参军后各种环境的对比，串联起了整个故事。装甲步兵侦查七连三班班长史今前来家访准备参军的人员时，许三多的表现是生性木讷懦弱的小人物，他的家庭和成才相比，也是不起眼的。新兵训练时，他是表现最差的一个，因此被分到了偏远的“红三连”二排五班看守驻训场，而这个无人问津的驻训场就是军队中被大家冷淡的环境，而许三多秉承父亲所说的“有意义的事就是好好活，好好活就要做很多很多有意义的事”，修出了一条路。在以军事过硬而著名的“钢七连”三班，他起初表现依然差劲，某次，史今与许三多一起擦战车，许三多不仅砸伤史今的右手，不敢面对后果的窝囊样也令史今生气，史今大声斥责了许三多的懦弱。许三多受震撼后从此开始努力，这只“笨鸟”终于飞到了前头，他的成长得到全连战友的认可，在环境的不断更换下，观众可以从中感受到许三多由一个懦弱的草根阶层到军队中一名英雄的成长轨迹。

三、草根英雄叙事的现实意义

电视剧《士兵突击》讲述的是一群充满血性，充满真情的年轻军人百折不挠、奋发向上的感人故事。通过许三多无论在什么样的处境下，他都有一份特别的执拗，坚持做有意义的事的这种精神，使观众得到普遍的认同。这部电视剧的主人公落脚在草根阶层，还是草根中的“弱苗”，和《陈赓大将》中主人公陈赓的光明磊落、傲然不屈的硬汉英雄形象相比，许三多有小人的“草根精神”，并以主人公的身份走向军营社会的前台，以昂奋的精神、“不抛弃、不放弃”的信念给受众以鼓舞。许三多这个草根英雄对现代大众的意义体现在以下几个方面。

（一）面向大众，折射出观众的影子

《士兵突击》是一部艺术真实的电视剧，许三多一口质朴的乡音，在生活中经历的是是非非，让观众从主人公身上，折射出自己的影子，更加清晰的认识自己。编剧兰晓龙说过，《士兵突击》借了军营的壳子，主要表达的是理想中男人们的相处状态以及人是如何在困境中获得自由的。这种艺术真实是一种可贵的境界。我们在这个竞争激烈的社会中，何尝没有一个小人物的悲欢离合？比如刚到一个陌生的环境中时，因为反应慢而落到最后，像许三多那样受到冷落，但是，这部剧对于观众的意义就在于，让观众看到现在的自己并可以努力成为的自己，与剧中的人物达到情感的共鸣。这种面向大众的草根英雄叙事精

神， 使观众看到的是一个非常真实的普通士兵――许三多的成长过程，同时在种种似曾相识的情景下，观众可以联想到自己的经历。这种军事题材的电视剧表现出的主人公许三多，起初处在草原五班、钢七连被大家冷漠，但依然坚持“不抛弃，不放弃”的信念，最终通过老A的选拔。这种现实主义题材的电视剧，贴近现实底层， 具有普通人的情感和性格缺点， 他最初成长的低起点暗合了大多数人的现实处境， 而他在成长过程中所历经的困惑与挣扎也很容易引发人们类似的成长。

（二）草根英雄的成长体现的人生哲学

《士兵突击》中的主人公没有超人的本领，甚至略显木讷，浓厚的乡音，自卑的心理，这是一个出身于草根阶层中的一员，主人公与现实之间的矛盾，“不在于和外部世界斗争，而在于自我心灵的交战。” 主人公许三多的成长型英雄回避了民族国家的宏大叙事，将叙事集中在个体本身，阐释了一个心理上的侏儒，如何成长为一名自信、独立、勇于担当的现代军人。

许三多这样一个小人物的形象最终成长为一个英雄的影像是用军营隐喻人生，采取一个草根阶层人物成长告诉观众有关成长的人生课题，关于从平凡到不平凡的过渡，关于“不抛弃，不放弃”的精神内核，关于战胜自己，内心强大的成长点滴。许三多执行任务，出于自卫杀了一个毒贩，面对真实的流血和死亡，他难以承受心理上的压力，最终却战胜了自己。在浮躁与功利显现的当今社会， 是一笔可贵的精神财富和值得大家借鉴的精神哲学。正如《英雄与反英雄》一文中提到，“面对这块日益被剥离了自然原生态的大地，恪守一份谦卑的平常心，也不失为一个适时的憬悟。于是英雄变成了进化途中失落的行囊。” 《士兵突击》中许三多的草根英雄叙事正对当代大众生存状态的影响深远。

参考文献：

[1]徐晓利、敬晓愚：《平民视角中的英雄神话―近年来军旅题材电视剧中草根英雄模式研究》 [J]，《宜宾学院学报》，2010年9月25日。

[2]周泽雄：《英雄与反英雄》，[J]《读书》1998年第9期。

篇四：士兵突击

一部《士兵突击》不但赢得了观众的普遍认可,更引起了许多企业的关注。一些企业管理者把“许三多”看作是优秀员工的典范,一些企业则是组织管理干部和员工观看并讨论这部电视剧。那么,《士兵突击》这部军营戏到底能给企业带来那些管理启示呢?

“许三多”的招聘效应

在剧中,许三多和成才是两个截然不同的人物。许三多是父亲口中的“龟儿子”,战友口中“能把猪气死的人”,然而这个看似“愚钝”的小士兵却是忠诚卫士。与此形成鲜明对比的是,成才则是一个是聪明的士兵,业务尖子、领悟能力强、表达能力好,还懂得不少“人情世故”,但在发现钢七连竞争太激烈后,缺乏团队精神的他背着连长联系了别的连队,和七连说拜拜了。

事实上,职场中类似成才这样的人物并不少见。进入到一个行业以后,有些人觉得跟上下级的关系处不好,干了一个月或者两个月就走了;有些人觉得领导交给他的工作太繁琐,不屑于去干诸如打水、打印之类的工作,频繁地跳槽;有些人看到一个工资更高的岗位,觉得这是一个机会,也和原来工作告别了。和剧中的成才一样,这些看似机灵、富有应变能力的人常常是面试宠儿、应聘高手。然而,他们却经常在职场上“骑驴找马”,对工作的忠诚度不高。

对于人力资源管理者而言,《士兵突击》剧中这两个迥然不同的人物或许能给他们带来新的想法。长久以来,企业管理者在实际招聘中往往更看重应聘者的能力,甚至希望招聘的人一进公司就立即能够上岗并胜任,甚至是出色!正因为如此,人力资源管理者常常会陷入这样一个困境:能力强的员工留不住,能力稍差但忠于公司的人却得不到青睐。通过《士兵突击》许三多和成才两个角色的不同表现,一些人力资源管理者渐渐认识到,像许三多这样的求职者,乍一看并不能让人印象深刻,但他们都有坚忍不拔的精神品质和忠诚的工作态度,是企业不可多得的人才。

于是,招聘市场上的变化也渐渐出现了。以往在各种招聘会上,退伍军人由于缺少技术,并不受企业重视。但因为《士兵突击》和许三多的影响,退伍军人也逐渐成为职场里的香饽饽。不久前,宁波人才市场举办了一场退伍军人专场招聘会,原计划 30余家用人单位参加招聘,却吸引了 66家单位进场设摊;600余名退伍军人入场应聘,用人单位对退伍军人的招聘需求竟高达 940余人。

人力资源管理者的转变不仅仅是体现在青睐退伍军人方面。对于考察招聘者的综合素质,企业的态度也渐渐发生了变化,从重视能力转向更重视人品。有的企业把《士兵突击》用到了面试问题中:“你怎样看许三多?你跟他相比有哪些相似之处?”而一位外贸公司人事部负责招聘的张女士则说:“看过《士兵突击》后,我特别喜欢许三多,同时也对自己的工作有了更深的了解。我希望能为单位招到?许三多?这样的人。我们坚持在同等条件下,人品放在第一位。 ”

“不放弃,不抛弃”的企业文化

《士兵突击》有个场景让许多人记忆犹新,许三多在体能训练方面需要做翻转动作,但这个动作一直做不好。后来班长跟他说,再做不好就要拖累班上的成绩。为了不成为班里的负担,许三多拼命地练习。功夫不负有心人,许三多不但完成了训练要求,而且还达到 360度的翻转,创出了新的记录。许三多的这种“不放弃,不抛弃”的精神使得他在面临一些重大考验的时候,第一考虑的是团队。

从某种意义上说,许三多能够从一个不起眼的小兵转变成为一名业务骨干,钢七连的“不抛弃,不放弃”信念起了非常大的作用。“不抛弃,不放弃 ”是英雄连队钢七连的坚定信念,也是这个团队的核心文化。一方面,许三多所取得的一切成绩,受益于这个文化,他的一点点进步,都是因为他更好地遵守了这个文化,执行了这个文化;而另一方面,作为一名高绩效“员工”,许三多的表现也是对这个文化做出的很好诠释。相比之下,剧中的成才虽然是一个很聪明的士兵,但在面对重大考验的时候,却总是认为这个事情我做不了,选择了放弃。而他不仅是放弃了自己,还放弃了队友和团队。

许三多的成长历程、成才的改变经过,班长史今态度的坚持、高连长伍班副看法的转换,包括表面疯狂却内心柔韧的“老 A”队长袁朗……多少个场景,多少个故事,都印证了“不放弃,不抛弃”6个字的神圣。这里的大多数成员,秉承着“不放弃,不抛弃”的文化。现在的企业,越来越注重团队意识的营造,很多企业在招聘人才的时候甚至还把有没有团队精神作为对人素质的要求之一,但是到底什么是团队精神?《士兵突击》里不断强调的那六个字“不抛弃,不放弃”其实就是团队精神的最好阐释。不抛弃每一个成员,不放弃自己为这个团队做出努力的每一次机会和每一次行动。

对于许多企业来说,形成这种“不放弃,不抛弃”的文化是非常必要的。一个看过《士兵突击》的管理者深有感触地说:“任何一个企业营销的成功绝对不是一个人的成功,而应该是一个团队的成功。作为组成团队之中的每一个成员,不可能都是最优秀的。那么,面对良莠不齐的团队成员,作为团队之中的一员应持什么态度呢?是简单地放弃,还是互帮互助共同走向成功?面对团队经营之中的薄弱环节,无论作为团队领导者还是团队之中的任何一分子,我们要做的只有积极地面对,积极地去改进,积极地去提高,决不应该轻言抛弃和轻言放弃。 ”

在现实生活中,很多企业的企业文化就如装饰品一样,对外不断地宣传,而自己内部根本不对文化进行认真的理解、传承,员工没有真正的归属感,没有荣誉感,连公司的优秀员工也可以毫不犹豫地跳槽。事实上企业文化不仅需要形成规章制度,形成口号和理论,更需要在工作中一点一滴的体现。而企业的每位成员,能够秉承同样的“不放弃,不抛弃”的文化,将大大推动企业发展和提升企业竞争力。

各式的领导艺术

经常有企业管理者抱怨“员工的积极性不强,我该怎么办?”,而“管不好,没效果”更是现在许多企业管理者的口头禅。当企业管理者们看到那个被许多人看作傻瓜的“许三多”最终成为一个尖子特种兵的时候,许多人无不感叹,企业多几个“许三多”就好了。然而,不能忽视的是,许三多成功的背后,却是多位领导用不同的方式精心“管理”的结果。

毫无疑问,各位领导把许三多这位被认为“不灵光”的士兵“管理”成为优秀士兵,使其发挥潜能,这样的结果是双赢的。从这点上说,许三多的故事告诉企业管理者,与其去频繁地找优秀的员工,不如把身边的员工培训为优秀的员工。

老马班长属于那种给予舞台、不贪下属功劳的本色型领导。在剧中,老马的一句“修一条路”让许三多误以为是一个任务。于是,三多就发挥其“愚公移山”的精神修起路来。本想继续混下去的老马被三多感染了,他开始考量自己的价值。再后来,老马带领全班人一起修路,修好的五条分径赫然构成了一个醒目的五角星。因为修了一条富有生机和创意的路,五班引来了

上层领导者的关注,在领导询问是谁修的路时,不贪功的老马毫不犹豫说出了“许三多”的名字。事实上,如果没有老马的帮助,三多根本不可能修成路。而作为领导,老马却尽力帮助下属搭建并维护一个舞台,并不因私贪功。

史今班长属于 “不放弃,不抛弃”的激励型领导。许三多一开始是钢七部最笨、最不受欢迎的兵,他也因此萌生退意。而史今班长却凭借多年的阅人经验,认定许三多是个难得的好苗子,不断支持他,鼓励他,甚至把本应属于自己的业务标兵荣誉称号,让给许三多。许三多为报答史班长的关照,终于克服怯懦思想,找到了上进的勇气,探索出一条适合自己的工作方法,许三多的潜能也猛然间爆发出来,多次打破钢七连个人记录。对一个创业型的企业来说,史今的角色足以胜任一个优秀的主管,在企业发展的过程中,不仅自己身先士卒,冲杀在最前沿,对自己的部下更是关怀备至,给他们机会,给他们理解和信任,在困难的时候,不抛弃,不放弃。

“老 A”教练袁朗是善于挖掘下属潜能、能力和温情兼具的魅力型领导。他最擅长的是用各种各样嚣张和不屑的语言刺激着这些“兵王”们最后的骄傲和尊严。袁朗的成功在于,他清楚自己要的是什么,他知道作为军人,最大的善就是让自己的兵在战争中尽量少受到伤害,正是这份理念,使得他在训练中那么肯于下“狠手”。虽然对下属严要求,但他有时又温柔得有些可爱。其实,有些时候,当一个领导所做的一切最终能被证明对下属成长是有帮助的时,下属终究会明白他的一片苦心。

对于企业管理者而言,如果一名在职员工是既定不变的,是不能够让他随便离职的,应该如何面对他?如何培养他?也许,通过许三多的故事,我们应该去理解思考事情的另外一面。作为管理者,在对待大多数不出众的员工时,我们不应该有太多的埋怨、指责,应该充分施展领导艺术去发现员工的长处、潜能,激励他们进步,而这也正是管理者培养人才的使命所在。

篇五：从士兵突击看团队建设

从士兵突击看团队建设

所谓团队是由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。有很多人可能会将团队与群体的概念混淆，认为团队和群体是一个概念。实际上，团队和群体有着根本性的区别，汇总为如下六点：

（1） 在领导方面，作为群体应该有明确的领导人，而团队可能就不一样，

尤其是团队发展到成熟阶段，成员共享决策权。

（2） 目标方面，群体的目标必须跟组织保持一致，但团队中除了这点之外，

还可以产生自己的目标。

（3） 协作方面，协作性是群体和团队最根本的差异，群体的协作性可能是

中等程度的，有时成员还有些消极，有些对立，在团队中则是一种齐心协力的气氛。

（4） 责任方面，群体的领导者要负很大的责任，而团队中除了领导者要负

责之外，每个团队成员也要负责任，甚至要一起相互作用，共同负责。

（5） 技能方面，群体成员的技能可能是不同的，也可能是相同的，而团队

成员的技能是相互补充的，把不同知识、技能和经验的人综合在一起，形成角色互补，从而达到整个团队的有效组合。

（6） 结果方面，群体的绩效是每一个个体的绩效相加之和，团队的结果或

绩效是由大家共同合作完成的产品。

接下来我们通过电视剧士兵突击中关于团队合作取的例子来进一步深入地剖析下团队建设在现今企业和生活中的重要地位。

我们按故事发展的顺序，即许三多一步步进升的过程来看，(转 载 于:wWW.smHAida.cOM 海达范文网:士兵突击之兵王系统)一开始由于其表现非常“另类”就被分到红三连五班。这是一个远离团部几十公里的作训基地，主要为了保证野战部队训练时燃油的供给。这里十分荒凉，方圆几十里不见一棵树。那么在许三多没来之前的这个班，这个团队是个怎样的状态呢？完全是“自由民主”，积极发展个人爱好特长，借此来消磨漫长的无聊。这个团队就完全丧失了原则，完全抛弃了一个军队该有的作风和纪律。就连曾经在团部十分优秀的老班长老马，在这里磨泡一阵后也跟大家保持了高度一致，唯一一起合作愉快的是打扑克牌。但这也是一个团队，毫无组织，全无纪律，没有整体性，在现实社会也能找到这样的团队组织。

那么这是由于什么原因造成的呢？环境？很多人会这么说。但这只是客观条件，我们应该从主观上找原因。因为一个漫长而又艰巨的任务，也因为根本无人注意，没有一个目标，没有一种环境能让我们来积极向上，来共同追求，就这样我们放松了自己，停止了脚步，淡忘了梦想，我们知道这样下去是消极是毫无意义的，但我们摆脱不了，走不出这个局，突破不了自己，所以我们又郁闷，还时常怨天尤人，麻痹自己。这是一个团队最可悲的情形，现实让整个团队没了希望，因而绝望，最后彻底放弃，走向毁灭与堕落。而许三多怎么做的呢？他没有去改变外部条件，也没有那个能力，他做的就是他自己，一个军人该做的。他给自己定目标并时刻去执行，每天有事干，哪怕就是踢个正步。有目标并尽力去达成，这就是一种意义。终于，他打破了团队原来的“团结”，却给整个团队带来了生气，从而拯救了整个团队。所以，作为一个团队是该有它存在的意义与目标的，即使外界让这显得毫无意义，也要有原则和纪律，要有积极地态度。改变不了别人，就改变自己，我

们可以让自己变得优秀甚至卓越。

接着因为许三多在三连五班完成了一件漂亮的事——修了条路，并得到团长的赏识而提到七连，所谓的尖刀连。连长高成那种傲气和风头，每位士兵超强的战斗力和精神头不得不让人钦佩。这样的团队，他们不抛弃不放弃，他们将连队的荣誉刻在骨髓里，他们每个人都在挑战自我，在为荣誉而拼搏。他们在进入七连的第一天，从进行新兵仪式的那一刻就定格了： “一群猛虎钢七连，钢铁的意志钢铁汉”。故事在这里高潮叠起，班长史今为了一个承诺处处关照和鼓励许三多，三多为了不给班长丢脸，为了丢掉“龟儿子”这顶帽子，终于渐渐取得了很大进步，最后这多一条筋的家伙也得到了连长的青睐，终于与集体荣誉间接融和了。因为七连的精神让他们紧紧团结起来，不抛弃不放弃，他们每个兵都做到了。在集体之中，他们为了连队的荣誉对积极严格要求，刻苦进取，成绩拔尖。对一个团队来说，这已形成了一种凝聚力和战斗力，成为了共同的使命，所以他们会战无不胜。而不甘的成才却成了七连第一个也是最后一个逃跑的兵，因为他太自以为是，太个人主义，太聪明，也很孤独，他抛弃了自己。他离开的时候被安排在马小宁的入伍仪式时，它才明白他跟许三多跟其他七连的兵差在哪里，这也最终给他带来无尽的后悔。最后七连被改编，但是七连的精神没有散，开始在整个团传播。七连的“不抛弃不放弃”，七连的无上荣誉，是让这个团队无人能及的真正原因。这就是团队的“软实力”，只要一出现和成型，将会使团队越来越强大。所以要使一个团队真正强大，不仅仅只是在硬件上来建设和更新，更应该在软件上来建设和升级。

离开七连后，三多就选进了老A，成了真正的兵王。而老A又是怎样的一个团队呢？对，这里讲的最多的是绝对服从与积极配合。无条件的服从命令，无条件的配合，完美的行动，超高的技术含量。这里讲究每个士兵的单兵作战能力，个人优势得到发挥，但合作更深入人心，终极目的就是达成目标。这就是对那些特别优秀的组织和个人相当不错的组合方式。一流的战斗力，以一当百，他们做到的就是和谐与完美。这种团队注重灵活机动，又能自我发挥，他们完全与团队目标融合，共同的使命让他们一起战斗。这样的团队就是精英团队，是十分强大的。但是这样的团队也有它内部的认同原则，而这不仅仅在技术上，跟在一个人的心智上。也无独有偶，非常优秀的成才偏偏又触了这根高压线。在模拟战场他被严峻的形势吓坏了，他平日的机智与超强的战斗力一下全部瓦解，它又再次绝望了，放弃了。当他明白真正情况后，真的彻底的心灰意冷了。

从上面许三多的成长过程不由得让我想到了团队建设在企业的发展中起着举足轻重的作用。团队建设中最重要的是团队精神，团队精神是高绩效团队的灵魂，是团队成员为了实现团队利益和团队目标而互相协作，尽心尽力的意愿和作风。

那么团队精神的重要性又是如何表现的呢？团队精神的重要性主要通过三个方面表现出来。

首先是团队的凝聚力。因为团队的凝聚力是针对团队和成员之间的关系而言的，团队精神表现为团队成员强烈的归属感和一体性，每个团员都能感受到自己是团队当中的一分子，把个人工作和团队目标联系在一起，对团队忠诚，对团队的成功感到自豪，对团队的困境感到忧虑，这就要求我们团队的负责人要将这个团队看成一个大家庭，并将团队成员当做自己的子女，针

对每个子女的特性将其工作公平合理的安排给大家，这样团队凝聚力也就充分得到了体现。

其次是团队的合作意识。团队的合作意识是指团队成员表现为协作和共为一体的特点，团队成员之间相互依存，互相敬重，彼此宽容和尊重个性差异，彼此之间形成一种信任关系，待人真诚，尊重承诺，相互帮助和共同提高；共享利益和成就，共担责任。合作意识要在工作过程中培养，要求团队的负责人首先要在思想上让大家成为一家人，这样才有利于工作任务的完成。因为良好的合作氛围是高效团队的基础，没有合作就无法取得优秀的业绩。

最后就是团队士气。团队士气是团队精神的一个重要方面，为团队目标而奋斗的精神状态对团队的业绩非常重要。作为团队负责人，要时常关注员工士气的高低，以便提高工作效率。

通过以上几点分析，我们不难看出团队建设的重要性。那么，针对我们企业的现状，我们应该从哪几方面来加强团队建设工作呢 ？

（1） 培养员工的集体荣誉感

（2） 让员工始终记住自己是团队中的一员

（3） 懂得分享，不独占团队成果

（4） 没有协作难以成功

（5） 积极融入到团队中

（6） 树立团队合作意识

（7） 让员工知道没有完美的个人，只有完美的团队

（8） 团队合作创造奇迹

雷锋说过“一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量”。让我们的员工理解雷锋同志的这句话， 真正的将自己融入到团队这个大家庭中，努力地工作，在实现自我价值的同时为企业的发展壮大做出更大的贡献。

至此，我想说作为一个成功的企业管理如果不能把团队建设成为一种企业文化，那么你是永远不会屹立在世界大舞台之上。

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