性格文静适合什么工作

篇一：性格内向的人该如何选择适合的职业

虽然每个人都有自己的独特性，正如一片片不同形状的树叶一样，但是在性格方面，从总体上来看，主要有内向和外向。在当今激烈的市场竞争和强调“展现自我”为主题情况下，内向性格的人在职场中的某些方面显得非常的吃力。

Although each has its own unique, as a piece of different shapes of the leaves are the same, but in the disposition www.shoubiaosx.com aspect, from the general point of view, mainly introversion and extroversion. In today's fierce market competition and emphasize the "self" as the theme of circumstances, introverts some aspects in the workplace is very difficult.

那么内向性格的人怎样才能在职场的道路上走的更加从容和自信呢?小编根据自己多年的职场经验，认为首先要找到职业的适合度，其次，要进行职业规划。

So introverted people how to work on the road more calm and confident? Xiaobian according to his many years of www.makagfw.com work experience, think first of all to find a suitable degree of occupation, and secondly, to occupation planning.

职业的适合度能直接影响一个人的工作业绩和晋升，因此，当你在工作时，要仔细分析下自己的职业适合度到底有多大。同时在进行职业适合度分析时，还需要结合自己的个性、能力、兴趣等方面。

Occupation suitable degree can www.mgzdllbw.com influence a person's job performance and promotion, therefore, when you work, careful analysis of their occupation fit exactly how much. At the same time, the occupation for analysis, but also need to combine their own personality, ability, interest, etc..

什么是内向?

What is inside?

内向的人从心理学的角度来看，是指那些倾向于关注自己内心想法和感受，对外在的环境和他人往往不太关注，其内心是敏感、细腻的。一般来说，内向的人有以下特征：在人际交往上是腼腆的害羞的;喜欢独处，不太喜欢参与群体活动;比较习惯于沉

浸在个人的精神世界里，喜欢思考，但也容易敏感多疑;在做事和人际交往上，一般会比较被动、固执拘谨等。

Introverted people from the psychological point of view, are those that tend to focus on their inner thoughts and feelings, in the external environment and others often do not pay much attention to, the heart is sensitive, delicate. In general, the introvert has the following characteristics: in the interpersonal relationship is shy shy; love alone, not too likes to participate in group activities; more accustomed to thinking in immersion like personal spiritual world,, but also easy to sensitive suspicious; in work and interpersonal relationships, generally will be more passive, stubborn and etc..

很多人会觉得内向是不好的，内向的人不接受自己的内向，把它与不善交际、固执等联系起来。实际上，内向的人有很多优点，如虽然他们社交能力不强，但他们往往对人很真诚，值得信任;虽然朋友不多，但知心朋友却不少;他们思考能力很强，考虑问题周到全面;他们对问题的理解能力往往比外向的人更独到、深刻，想象力也更丰富。职业顾问认为，内向的人如果能发掘自己的潜力，选择适合自己的职业，那也同样能获得成功。

Many people think inward is not good, introverted people do not accept our inward, it with poor communication, stubborn together. In fact, the introvert has many advantages, such as though their social ability is not strong, but they are very sincere to people, worthy of trust; although does not have many friends, but friends are many; their thinking ability is very strong, thoughtful comprehensive; their understanding of the question ability more often than extroverts are more unique imagination is more abundant, profound. Occupation consultants think, introverted people if they can reach their potential, to choose their own occupation, that can be a success.

内向型的人适合的职业

An introvert suitable occupation

无论是外向的人，还是内向的人在职业选择上都应该能扬长避短，发挥自己个性的长处，发扬自己的潜力。一般来说内向的人，在生活和职业上都倾向独立性，独立性工作的职业会让他们感到更符合他们的习惯，因此他们在工作独立性强的职业上往往能得心应手;另外，选择与物打交道的职业，由于内向的人在交际 和沟通方面一般会

比外向的人弱一些，在交际上会比较被动，不够开放。因此，工作对象是以物、数据、设备等方面会更好些。

Both extrovert or introvert, when choosing an occupation should be able to avoid weaknesses, play to their individual strengths, develop their potential. In general introverted person, in the life and occupation tend to independence, the independence of the occupation will make them feel more in line with their habits, so they work well independently of the occupation often; in addition, choice of dealing with the occupation, due to people in the aspect of communication and communication in general than the outgoing person weak, in the communication will be more passive, not open. Therefore, the work object is based on material, data, equipment and other aspects will be better.

内向型的人在技术相关领域或后勤操作方面的工作是比较合适的，如电子机械建筑等技术、设计、工程类，软件开发设计和测试类，质量检验和品质管理类，会计和财务方面，物流操作和仓储管理，文字编辑和写作，艺术设计，市场研究，医生等专业性工作等等。不过在选择具体的职业时候，还需要更全面的考虑自 己现有的能力、兴趣、认可的价值观等方面。如一个内向的人，想法很多，创新能力很强，具有美感，本人对设计艺术感兴趣，在考虑专业的情况下，可以选择设计方面的工作。

Introverted people in technical areas or logistical operations aspects of the work is more appropriate, such as electronic machinery building technology, design, engineering, software design and development and testing, quality inspection and quality management, accounting and finance, logistics and warehousing management, research of text editing and writing, art design, market, doctors and other professional work etc.. But in the choice of occupation specific time, need more comprehensive consider themselves existing ability, interest, recognition of the values. As an introverted person, many ideas, innovation ability is very strong, has a sense of beauty, I am interested in art and design, considering the professional circumstances, can choose design work.

篇二：内向人士最适合的10种工作

内向人士最适合的10种工作

一些研究表明，内向造就了伟大的领袖。但是起点在哪里呢?如果你是一个正寻找合适职业的内向人士，有

一些工作相较其他的而言更适合你的个性。在CareerCast上，人们总共列出了10个非常适合我们中间的内向人士的工作。有些是对每个人都适用的。

你的生活是在聚会中度过的，还是你愿意躲过聚会而呆在家里读一本好书?你是热情地去结交新人，还是需要时间一个人在家里把旧友再分分类?如果是后者，你可能是一个内向的人。不幸的是，这个四处求职的世界并不是为内向者设立的--毕竟，你要参加面试，期望能在最佳状态中和陌生人进行一番妙不可言的交谈，而且还要看上去自然轻松。其实，并非如此。

这不意味着内向的人成不了优秀员工。事实上，一些研究表明，内向造就了伟大的领袖。但是起点在哪里呢?如果你是一个正寻找合适职业的内向人士，有一些工作相较其他的而言更适合你的个性。在CareerCast上，人们总共列出了10个非常适合我们中间的内向人士的工作。有些是对每个人都适用的。

这里所显示的薪水数据来自美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)，因此，这些数据都是全国平均水平。依据你的居住地，实际工资可能会更高些或更低。另外，如果你是那种说，“嘿，我就想做这个!”的外向人士，你也不要认为内向性格是这些工作的必然要求。(尽管如此，你可以用其他领域社交活动填充你的日常生活)。

1，动物保健和服务工人--每天与动物打交道。

劳工统计局的年度工资中位数:$ 19970(一线工人)/ $ 25270(培训者)

预计到2020年增长：15%

2，档案保管员--热爱历史和组织工作的人适合这方面的工作。

劳工统计局的年度工资中位数:$ 47340

预计到2020年增长：11%

3，天文学家--研究星星或与卫星打交道。

劳工统计局的年度工资中位数:$ 96460

预计到2020年增长：10%

4，法院书记官--投入高超的倾听技艺的工作

劳工统计局的年度工资中位数:$ 48160

预计到2020年增长：10%

5，电影/视频编辑--一份让内向人士安静地进行创作的工作，去将电影或电视的文件包编辑整合。 劳工统计局的年度工资中位数:$ 51300

预计到2020年增长：3%

6，金融业职员--专注于数字和财务记录的组织。

劳工统计局的年度工资中位数:$ 36850

预计到2020年增长：11%

7，地质科学家--适合喜欢户外的内向人士，他们要花时间在野外和实验室研究岩石和矿物。 劳工统计局工资中位数:$ 90890

预计到2020年增长：16%

(来自:www.sMHaiDa.com 海 达范文网:性格文静适合什么工作)

8，工业机械修理工--工作在工厂或建筑工地的重型机械上。

劳工统计局工资中位数:$ 46920

预计到2020年增长：17%

9，医疗记录技术员--保持文件整洁有序。这是另一个适合喜欢组织工作内向人士的职业。 劳工统计局的年度工资中位数:$ 34160

预计到2020年增长：22%

10，社交媒体经理人--信不信由你，这适合于内向人士。这种工作中根本没有当面的交流。 劳工统计局的年度工资中位数:$ 54170

预计到2020年增长：12%

篇三：女孩子性格内向找什么工作

女孩子性格内向，适合什么工作？

大学快毕业了，我前两个星期找了份文员的工作，每天也就是熟悉下业务，接下电话什么的，很清闲，可我呆不下去，跟同事们没话说，总是感觉气氛很压抑，后来也是听别人说我很不好相处，自认清高，不喜好说话。。。我就把想法跟老板说了，老板人还好，说要不去他开的银饰店去上班，我就去了，结果呆了三天，那个带我的女生估计觉得我不怎么活泼，不怎么爱笑，跟她不怎么有共同话题吧，就跟老板说我不适合做这个，结果又被开了。。。

我先介绍下我自己，有人说我外表很文静，喜欢活在自己的世界里，是的，我很怀旧，至于说很少主动跟别人说话。我自己觉得不是那样的，如果是我觉得可以做朋友的，就一般跟别人相处还好的，至于自认清高，哎，我也不知道。。。至于还有说我固执的，我只是觉得每个人的价值观等等都不同，如果不是太过，就不要去左右别人的想法。

我也想变活泼，也想变成个爱笑的女孩子啊！只是心中清楚却无法自救！！！还望大家多多指教了。

其实很多女生都面临这种困扰，从正规大学出来并不能提高我们的就业能力，没有工作经验，没有过硬的技术能力，人际关系也贫贫，建议内向的女生参加职业培训，比如说可以针对软件方面进行学习，像PS,3D，CAD之类的软件，这样的话，就可以避开过多的与人打交道，不用刻意的去改变性格方面的东西，也会工作得相对比较顺心。

篇四：性格内向更适合做领导

性格内向更适合做领导？

一起做个性格测试吧！

坚决，健谈，强悍，不内敛，有活力。

用数字表示上面每个词语对你性格描述的准确程度：5代表非常准确，1表示完全不准确。

在上面的性格测试中，如果你的得分低于10，那么你很可能是个性格内向的人。研究发现，性格内向的人占总人口的1/3到1/2。然而，现实生活中大多数的工作确是为性格外向的人而设。

外向者喜欢群体活动。他们不停地参与各种活动，并表达自己的想法，与人群呆在一起会使他精神百倍。外界的刺激，如人际互动、社交活动和意见分享都会令他们充满干劲儿。与之相反，内向者通常不喜欢喧嚣，人群，或者被干扰。他们更向往安宁、寂寞的场所，喜欢在说话或行动前花点时间想想清楚，也倾向建立可靠的一对一人际关系。内向者的能量来自于反思。他们沉浸在自身的思海中探寻，对工作十分专注。

那么在工作团队中，当这两者需要交流甚至领导他人的时候，这些倾向会对他们的各自发展产生什么影响呢？我的研究表明，组员的类型不同，答案也不尽相同。

如果组员都是惯于听从上级指示的、尽责的追随者，外向型领导工作会非常有效率。外向者会像指明灯一样，他们有远见，给整个团队带来信念、能量以及关系网。

相反，当组员都十分积极，并且主动要求改变、提出新的理念或更好的策略时，内向型领导会更有优势。在这种情况下，外向型领导更容易感受到威胁。当员工支持新的理念、策略以及工作流程时，他们也同时夺去了领导头上的光环，挑战了领导的威信、权力以及地位。这造成的结果往往是外向型领导更少采纳意见：他们会反对所有建议，并阻止组员做出贡献。与之相比，内向型主管也许会更愿意倾听并仔细权衡下级提出的建议。以上发现与“支配互补”的研究结论一致：当支配者与顺从者人数在同组中基本相同时，这个团队会更加团结、有效率。

我们的直觉是，当雇员是被动型时，外向型领导者会表现更好，反之亦然。为了验证这个猜想，我和沃顿商学院的同事亚当·格兰特，以及北加州大学的戴夫·霍夫曼研究了一个美国披萨派送产业链。由于商铺之间经营模式十分相似，我们得以探究出它们的成功是否与外向型领导和员工的主动性有关。

为了独立分析外向型领导的影响，我们比较了57家不同商铺的盈利水平。我们评估了每家店铺中主管的外向程度——他们有多坚韧、健谈、勇敢和积极。另外，每家有平均6到7名雇员完成了关于团队积极性的调查。调查内容包括：他们提出改进建议、尝试新的经营策略，和构建更好的工作流程的频次。

在接下来的7周中，我们追踪了每家店的盈利情况。我们调整了一些超出主管控制的要素，比如披萨订单的平均价格以及员工工作的总小时数。我们发现，当店员比较被动时，外向者管理的店铺收益显著偏高，但当店员比较主动时，收益便显著较低。当店里都是被动员工时，由外向者管理的店铺收益比由内向者管理的店铺高出16%。但当店员都是主动型时，外向者管理的店铺收益却比内向者低14%。如同我们预想的那样，外向型领导对于被动团队来说是优势，但对于主动团队来说是劣势。

以上调查结果表明，内向者可以利用他们的强项来激发组员的潜能，但是也由于工作组织方式的限制，使得能力无法施展。以开会为例，在当今文化中，会议通常是能言善辩的人之间的较量。在开放的会

议室里，所有桌子紧密相连，高度的自信、魅力和互动能力是控制会议的黄金准则，然而内向者在这样的环境中，常常选择沉默寡言。他们这样做是有代价的，也会对公司造成不良影响。

如何让那些安静沉稳的职员袒露心声呢？一些公司的做法也许值得我们效仿。在亚马逊，每一场会议的开始都是绝对的沉默。在任何谈话开始前，每个人都要花20到30分钟安静地读一份6页的议程简报。之所以制定这个流程，是因为亚马逊CEO杰夫·贝索斯发现员工通常不会在会议前阅读材料，而共同阅读可以让每个人的注意力都集中在当前紧要的问题上。

当这6页简报的作者开始写这份“汇报”的时候，答案就开始清晰了。简报要讲一个故事：有一个冲突需要被解决，而结论必须包括解决方案，还要有一定创新，并保证客户满意。这样的结构让整个会议有了明确的方向。通过撰写简报，作者可以思考他们究竟想提出什么问题，仔细推敲，然后明确清晰地表达观点。贝索斯禁止员工借助Powerpoint演讲，这也在意料之中，因为不用Powerpoint可以避免单一模糊的逻辑。

条理清晰的简报需要富有逻辑的思考方式，这为外向型和内向型的成员提供了公平的竞争环境。因为强制性的写作作为中间媒介，将自我管理和个人反思融入高效的会议讨论和参与性决策制定中。团队在花时间阅读后，可以专注在有价值的话题上：理解分享和更深入地分析数据信息。最重要的是，团队可以做有意义的辩论。这样的流程给内向者留出时间整理思路，并且鼓励他们分享他们的想法。同时，也鼓励了外向者倾听、反思，进而以更积极的态度接纳内向的同事提出的观点。

通过对会议模式的调整，管理层既得到了外向者的意见，也倾听了内向员工的宝贵建议。

（原文载哈佛商业评论 转载请注明）

篇五：哪些工作适合内向与外向人

哪些工作适合内向与外向人 从个人性格上面来看，分为外向型和内向型两种，外向型的人找工作往往会比较简单。而内向型的人找工作的时候可能有点迷茫，不知道哪些工作是适合内向型的人做的。但或许，他们只是没发现自己存在的潜能而已。

心理学上定义的性格内向与外向是指：个体的注意指向于内部的精神世界，还是外部的客观环境上。内倾型个体主要注意于内部的概念、观念、思想等精神世界；而外倾型个体主要注意于外部的人和事件。 性格内向的人，注意力集中在内部的精神世界中，不愿意受到外在的人或环境的影响。

所以说，他们仅仅是需要安静地思考。也许较少与人交往，使他们减少了与人建立关系的机会，但他们具备注意力集中、独立思考、较有创造性的性格特点，因此，这类性格内向的人适合做：需要耐性和深度思考的事情；需要精确、细致处理的事情；需要创造性的事情。

从心理学角度来描述内向是倾向关注自己内心的想法和感受，对外在的环境和他人不太关注，内向人的内心是敏感的，细腻的。一般来说，内向的人有以下特征：在人际交往上是腼腆的害羞的；喜欢独处，不太喜欢参与群体活动；比较习惯于沉浸在个人的精神世界里，喜欢思考，但也容易敏感多疑；在做事和人际交往上，一般会比较被动、固执拘谨等。

很多人会觉得内向是不好的，内向的人不接受自己的内向，把它与不善交际、固执等联系起来。实际上，内向的人有很多优点，如虽然他们社交能力不强，但他们往往对人很真诚，值得信任；虽然朋友不多，但知心朋友却不少；他们思考能力很强，考虑问题周到全面；他们对问题的理解能力往往比外向的人更独到、深刻，想象力也更丰富。艺生咨询认为，内向的人如果能发掘自己的潜力，选择适合自己的职业，那也同样能获得成功。所以，在心理学家看来，性格内向与外向只是不同，而无好坏之分，他们有不同的特点，适合不同的职业。

内向型人适合的职业

无论是外向的人，还是内向的人在职业选择上都应该能扬长避短，发挥自己个性的长处，发扬自己的潜力。一般来说内向的人，在生活和职业上都倾向独立性，独立性工作的职业会让他们感到更符合他们的习惯，因此他们在工作独立性强的职业上往往能得心应手，例如：数据分析人员、审计人员、技术类岗位、研发工程师、专家顾问、画家、作家、图书管理人员、仓库管理人员、园艺师等等。其实，与性格外向的人相比，性格内向的人所适合的岗位从各类数量上讲，并不少。

内向型的人在技术相关领域或后勤操作方面的工作是比较合适的，如电子机械建筑等技术、设计、工程类，软件开发设计和测试类，质量检验和品质管理类，会计和财务方面，物流操作和仓储管理，文字编辑和写作，艺术设计，市场研究，医生等专业性工作等等。不过在选择具体的职业时候，还需要更全面的考虑自己现有的能力、兴趣、认可的价值观等方面。如一个内向的人，想法很多，创新能力很强，具有美感，本人对设计艺术感兴趣，在考虑专业的情况下，可以选择设计方面的。

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