金老师完美表情包

篇一：王赛老师2016完美奖金制度最新

完美2016最新奖金制度

一.优惠顾客

优惠比例0%——18%

1.如何成为优惠顾客(VIP顾客)

首次购买下列任意一套产品，加20元工本费，附身份证复印件填写“VIP顾客申请表”即可以成为优惠顾客。

(1)金伟连净水机一台 7880元 6304PV

(2)吉福参牌人参滴丸一盒 913元 730PV

(3)完美健康食品礼盒(免费获得活立多健肠口服液一盒) 840元 714PV

(4)芦荟王浆矿物粉、高纤乐、罐营养餐 572元 487PV

(5)玛丽艳敏感修护套装 488元 417PV

(6)玛丽艳滋润套装 488元 417PV

(7)玛丽艳清爽套装 488元 417PV

2.成为优惠顾客的好处

(1)可获得完美公司优质的上述任意一套产品

(2)可获得完美公司KIT一套，内含〈公司简介〉、〈产品简介〉、〈玛丽艳产品说明书〉各一本(合订本推出后由一本代替)

(3)可获得完美公司赠送的其他产品一件或几件，仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参加公司的各类优惠活动

(4)可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取VIP卡后次月开始生效

(5)可获得完美VIP卡一张。

3.拥有VIP卡的好处

(1)即日起成为完美公司最尊贵的优惠顾客，每12个月当中只要有一个月消费完美公司产品达200PV(1PV=1.17元)以上，此卡就继续有效;

(2)用VIP卡消费完美公司的任何产品都会有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，卡上的积分越高，使用完美公司产品也就越来越便宜

(3)在全国任何地方的完美专卖店或公司授权的服务中心购买完美公司的任何产品，也均有相同积分和相同的优惠

(4)通过你转介绍的所有普通顾客和优惠顾客消费完美公司的任何产品，也都会有相应的积分累积在您的卡上(此积分只作升直销员用，不作优惠积分用)

(5)拥有VIP卡，可在全国范围内开展完美事业

4.优惠顾客可获得的优惠如下

自办理完美VIP贵宾优惠卡次月起可连续获得3个月的最低优惠。

每月优惠低至7.8折，累计高达315元。

(1)第一个月可以以360元的最低优惠价购买营养配方油2罐，积分290PV

(2)第二个月可以以373元的最低优惠价购买玉米肽糙米胚芽压片糖果1瓶、活立多牌一生糖1瓶，积分315PV

(3)第三个月可以以375元的最低优惠价购买完美营养餐2罐、完美高纤餐1盒，积分320PV

二.直销员

奖金比例23%——30%

1.由于你所消费的产品和你转介绍的所有顾客消费的产品都有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，所以你的总积分很快就会积累到36000PV。

(1)当你的总积分达到了36000PV，你和你所介绍的顾客当月所消费所有产品的积分达到15000PV：

例一、你在3月31日之前的总积分已经累计达到了21000PV，4月份当月之内你和你介绍的所有优惠顾客消费积分达到了15000PV以上

例二、你在3月31你之前的总积分已经累计达到了36000PV，在以后任何一个月只要你和你介绍的所有顾客的消费积分达到了15000PV以上

(2)当具备了上面例一、例二其中一条时，你就成为了完美公司的直销员，直销员的奖金比例为：

(3)图例：

注：实线表示你的直接顾客，虚线表示直接顾客转介绍的顾客，即：

A、B、C、D、E、F、G、H都是你直接介绍的顾客

1、1-1、1-2、1-3和2、2-1、2-2、2-3都是A转介绍的顾客

2.在你成为直销员的第二个月开始，直到你成为完美公司的客户经理之前，你和你所有顾客当月消费或零售完美产品的积分决定了你的奖金，有三种情况：

(1)你和你所有顾客当月的实际积分是在200——6000PV之间，你的奖金是23%与所有顾客享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际消费积分，所得的数字就是你当月的奖金。举例：

以此类推，最后的总和就是你当月的奖金，前提是你当月自己必须完美200PV或以上。

(2)你和你所有的顾客当月实际积分在6001—11999之间，你的奖金是26%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分，所得的数字就是你当月的奖金，算法与上表相同。

(3)你和你所有的顾客当月实际积分在15000以上，你的奖金是30%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分，所得的数字就是你当月的奖金，算法与上表相同。另外还可以得到公司额外奖励的现金400元。

3.通过累积你可以成为直销员，同理A和其他顾客也一样可以通过累积成为直销员。

篇二：【幸运老师】完美奖金制度

【幸运老师】完美公司的奖金制度

完美不错的，做好最主要的还是要解决人脉和学习培训的问题，你的人脉不太好的话做这个要有点难度的哟，不过不同的方法有着不同的结果，具体情况建议你百度查——幸运老师，问路

才不会迷路，祝事业有成！幸运老师扣扣：陆伍叁零陆伍陆柒玖 完美公司的奖金制度 直销公司的奖金制决定直销商的收入，对一些直销经理来说，选择奖金制度令人手足无措，即使是许多直销精英对奖金制度也是“一知半解”。因此，在制定直销政策前，借鉴各种奖金制度显得十分必要。 完美直销奖金制度 平民化、简单易从事是完美最大的特点。完美公司这个舞台是为所有人提供的，这里没有论资排辈，没有先来后到；只有多劳多得，少劳少得，不劳不得。完美公司就像大海一样，容纳所有愿意加入到完美大家庭，愿意付出劳动的朋友。所以，从事完美的朋友往往很普通、很平常。 完美业务员的收入分为两种——自己销售与团队销售。这两种销售收入又分为三种形式： 1、零售利润；2、差额提成；3、市场开拓奖 经销商获得的这三种收入的比例是随着他业绩提升而变化的：开始的时候，即从业务员到初级业务经理的过程，经销商收入里面是零售利润的比例最高；然后过渡到差额提成的比例最高；做到最后是市场开拓奖励的比例最高。 34.4%是经销商自己销售可以得到的最高比例，其中八折后的6——18%（按照零售价来算，18%应该是14.4%=18%×80% ）属于提成；团队销售，有0——18%的差

额，还有平均5——8%的整体市场开拓奖（资深业务经理后面比例会降低，没有5%，但是收入还是在增加）。 说明 ·差额=（自己的提成比例-伙伴的提成比例）×伙伴当月的业绩 ·提成=自己的当月业绩×提成比例

每天给你沟通30个有意向的新人，你能做好直销吗？30个新人怎么来？揭秘扣扣：陆伍叁零陆伍陆柒玖

补充：

（一） 零售利润 完美业务员（含优惠顾客）销售本公司产品均可享有零售利润，零售利润约为20%（鼓励业务员多劳多得）。计算方式：产品零售价-去产品优惠价=零售利润 如：完美芦荟矿物晶AMP=185元-150元=35元；完美芦荟胶AG=38元-30元=8元； 注： 1、完美业务员（含优惠顾客）可以产品优惠价到完美专卖店购卖完美产品。 2、完美业务员必须严格按完美产品包装上所指定之零售价销售完美产品，违例者将被取消业务员资格。 （二）拓展奖励 公司根据“多劳多得”的理念设计升级奖励，以鼓励完美业务员（含优惠顾客）争取更大利益。“拓展奖励”的计算法视乎完美业务员（含优惠顾客）所处的级别： 1.积分PV是完美业务员与其服务的优惠顾客的总积分，称为“个人小组积分”。 2.以每月累积的方式不断累加上去。在完美事业计划里拓展奖励的积分是不归零的，即总业绩只有往上升而不会降下来。 举例：一个销售员第一个月做了3000元（3000PV）

[除开零售利润以外的部分]销售，他成为了一级业务员。 他的收

入是： 1000元以内部分×0%=0元 1001-3000元部分（2000元）×6%（一级业务员拓展奖励）=120元 本月拓展收入合计：120元 他第二个月继续做，依然做了3000元（PV），则累计到了6000元，他依然是一级业务员。 他的收入是： 3000元-6000元以内部分（当月新增的3000元）×6%=180元 本月拓展收入合计：180元 他第三个月继续做，依然做了3000元（PV），则累计到了9000元，他升级为二级业务员。他的收入是： 6001

元-9000元以内部分（当月新增的3000元）×9%=270元 本月拓展收入合计：270元 3. 升级的业务员可获得两个好处：

（1）增国加个人额外零售利润，例如他已升至5级业务员，每销售一瓶芦荟矿物晶，可得额外18%利润。 个人额外零售利润=150×18%=27.00元 185-150=35.00元 原本零售利润 150×18=27.00元 额外利润 62.00元 总零售利润

补充：

（2）他与他的优惠顾客之间《差额奖金》，差额奖金是以阶梯方式计算（逐级计算法）。 举例： 由于1080元是他和他的优惠顾客共同的努力，因此必须把优惠顾客应得的额外零售利润扣除，余者便是他应得的差额奖金。每名优惠顾客的奖金计算法： 400 ~1000 = 600×0% = 0元 1001~3000 = 2000×6% =120元 三名优惠顾客共得120×3=360元 差额奖金=1080-360=720元 4. 级5级业务员当月，个人小组积分必须至少达到12000PV。 （三）初级经理（R）培养奖金 公司另一

优良理念是“帮助越多人成功，自己就越成功”。当他成为五级业务员后，协助培养一到两位下属业务员也成为5级业务员，同时当月个人小组至少达到6000PV，他便荣升为“初级经理”。 初级经理可以享有初级经理培训养奖金9%，方法是获得第一代下属5级业务员个人小组积分9%。 升级的基本条件：6000PV 12000PV 当月升初级经理 当月升5级业务员 注： 1. 小组积分=个人的积分+尚未达到五级的业务员（含优惠顾客）的积分。

2. 属成为5级业务员后使脱离他的小组，同时由于上下级都是18%，因此没有差额奖金。 3. 培养一到两位5级业务员须属不同级别，简称一到两位“5级业务小组”。 虽然他协助培养了4个下属业务员成为5级业务员，但只能算是两个“5级业务小组”。

篇三：金星：我不是辩论型 最烦被拿来和高晓松比

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金星：我不是辩论型 最烦被拿来和高晓松比

金星毒舌点评娱乐圈

在娱乐圈，金星一直算是个异类。舞蹈家、评论家、评委、主持人……每一个都是她的标签，但任意一个似乎也无法完整地概括她。在这之前，世人知道的金星，是她在舞蹈领域里做出的亮眼成绩，以及在个人生活中非凡的经历：在事业顶点毅然决定变性成为女人，收获异国爱情和婚姻，抚养三个孩子成为母亲。而现在，她的口头禅成为网络流行语，脱口秀桥段被众多明星疯狂模仿，她频繁地在《超级演说家》《妈妈咪呀》等节目中担任导师和评委，犀利毒舌的个人观点频频引来争议。这些更符合当下语境的东西，稀释了那些投射在她私人领域好奇而探究的目光，逐渐成为了金星最广为人知的标签。

接棒《奇葩说》

“最看不起拿我和高晓松来比”

接棒某网络节目第二季团长前，金星看过第一季。在第二季开始，马东向金星发出了邀请，却不是邀请她担任节目的女神(嘉宾)，而是让她接任离开的高晓松。经过一番考虑，她接下这个工作，“我要为我的脱口秀做积累，我要去看看现在80后、90后是怎么说话的。”理由简单，毫不掩饰。

但不少粉丝和观众发现，第二季中金星的存在感并不高，不管辩论环节还是团长总结环节，发言频次都不高，出彩的发言和点评也不多。而上一季，同样位置的高晓松以嬉笑怒骂炮火猛烈出名。比较总是在所难免，但金星又是矛盾的，在个人脱口秀上挥洒自如，屡出金句，但在某网络节目中她却自认没有辩论欲望，也不想和男人争论，这是她认为一个女人的传统本分。

南都娱乐：接第二季会犹豫吗？之前马晓康的组合那么受欢迎。

金星：我倒不在乎这个，做不好或者怎么我倒没心理负担。我只是觉得，哎，挺好的，能有这么个机会去感受一下80后、90后怎么聊天。我知道自己不是一个辩论型的人，但我想听听怎么辩论，我参加今年所有综艺节目，其实一切都是为了我的脱口秀做准备。别人付

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你钱，你又学到东西，多好啊。

南都娱乐：参加完这一季，吸收了什么？

金星：其实这一季下来，我们探讨了很多问题和观点，让我重新审视了一下，观点可以这么考虑。而且我真不是一个辩论型，我的观点，就几句完事了。但辩论是需要先制造氛围，引经据典，貌似很深奥，其实核心就那么一点点，但我的个性就直接把核心放在这了。但我的风格也是弥足珍贵的，就直截了当、不浪费时间的。他们有很多观点跟生活结合的还没有，没有来自真正之阅历，最后落实到现实生活当中来，我就是在那个底下拽着的。

南都娱乐：那怎么给自己在某网络节目定位呢？

金星：就是挺像金星的，我不需要去模仿高晓松的风格，而且我最看不起，拿我和高晓松来比的人，不具可比性。高晓松是清华的，我是军艺舞蹈系出来的，我的价值是在我生活经验的积累，那你这些人没法跟我比。把书拿来引经据典，这是高晓松的强项；康永哥的偷换概念，也是强项，所以这是文人墨客玩的游戏。男人之间可以玩这个东西，玩得特别好。但我是女人，坐在背后，就不产生辩的欲望，明白了吗？咱们古话说好男不跟女斗，女的也不想男的争什么东西。我就觉得我听不明白了，我就再考虑考虑吧，我就觉得不论完全是本能的，女人特别感性，我是凭直觉的。不像男人会把辩论当作一种游戏，我不是的。 南都娱乐：但很多喜欢你的网友，觉得在某网络节目里看得不够过瘾。

金星：没有，因为这不是你的主场。我像一个客人一样，慢慢进入佳境，而且我从小受到的教育是，女人千万不要跟男人争风头，你看我多传统，女人跟男人再争风，也显不出你多好来。我在这边负责颜值。每期打扮漂漂亮亮坐在那儿，然后有一些观点接地气，我就完成我的任务了，跟男人争什么呀。你承担你的责任和义务就完事了，所以我觉得很清楚，我这个人能混到今天，就是识时务者为俊杰。

脱口秀魔性走红

“娱乐圈常青树在这儿呢”

如果说在某网络节目里的金星是违和的，那么在年初创办的脱口秀节目《金星秀》则完完全全是她个人的主场。接近一个小时，从采访到脱口秀到回答提问，她一个人撑起了全部环节，并且在一些问题上给出的答案和观点仍旧犀利和毒舌，“孩子被打要不要打回去一定要打回去”“对插队的人，让她们先走，我们的日子还长着呢”……甚至她在《金星秀》中的经典“完美”手势和魔性表情成为一种流行，而她在节目中回击傲慢空姐的故事，也成为圈中各个明星争相模仿的魔性桥段。这不是金星第一次因为说话而受世人关注，此前她也频繁担任过各类节目导师，并以毒舌评委的头衔著称，她不仅对选手疾言厉色，甚至还和同场评委意见相左时而不留情面炮轰过对方。敢说敢言是她的说话风格，她甚至会毫不留情当着潘石屹的面，在节目上说：“这些企业家的话都不能信。”

采访前，本刊记者偷偷问工作人员，私下的金星好相处吗？是否也如同镜头前那样言辞犀利说话毒舌？工作人员回答：这要看她的状态，只要她心情好就特别好说话。而敲开酒店房门，没有化妆的金星大剌剌开门迎接我们，素颜的她心情似乎不错。采访说到兴头上，会不自觉带上标志性的手势和动作，说话语速很快，惯用的语句是“姐姐我……”，说话带着高昂的情绪和强烈的观点，个性强势但又鲜明。

南都娱乐：《金星秀》更像你个人风格？

金星：对，直截了当。为什么这么多人现在慢慢关注《金星秀》，因为我说的每一件事情，谈的观点，真是跟他生活有关系的，咱们不是空中楼阁。

南都娱乐：怎么看现在娱乐圈引起那么大一拨模仿你的热潮？果汁那个被模仿疯了…… 金星：我估计再过两天，都该进入中国戏曲小品序列课程了，都在模仿，好事。如果我的表达方式能够引起一些娱乐新闻，也挺好的。那天我爸跟我说，你现在这么有名啊？我爸

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都不上网的，但他走到哪儿，人家都说完美，金星啊。而且今天这个知名度一点都不奇怪。我没有觉得，自己怎么火，我都知道这才刚开始，往后看吧，娱乐圈的常青树在这儿呢。 南都娱乐：那你会用自己的表情包吗？

金星：慢慢来呗。我那些表情包做完了以后，我还跟我先生说，我说表情有这么丰富吗？我老公说的，还好，在家比较正常。他说你一进入脱口秀，你进入那个状态了。然后我儿子说，妈你平时表情要是这么丰富，多讨厌啊，眉飞色舞的。我在家里就很安静聊天，那是我脱口秀的一个特质。

南都娱乐：荧幕上一些很强势、毒舌现象跟现实生活中不一样？

金星：是我金星的一部分，并不是说这两个人完全是性格反差特别大，分裂的，不是的。我昨天发了微博，我说台前幕后，我都是一个人。

南都娱乐：有一个网友评论说他觉得在节目里你太真了，什么东西都掏了说，这其实对你来说是不安全的，怎么看他这观点？

金星：真实和真诚是我的价值所在，我连这个都不拿出来，你干吗啊？为什么很多人喜欢《金星秀》，因为很多结合我看到的、我经历的，然后我有感而发，这是金星的特点。 南都娱乐：比方说太过直白，太坦诚曝光自己，会引来一些不好的非议。

金星：还好吧，金星足够强大。如果没那么强大的内心，我也不会站在公众面前，我太清楚自己能干什么，不能干什么。

南都娱乐：所以这些网友的评论，或者别的也好，没有让你觉得接受不了？

金星：没有。网友就事论事的话，什么观点我都接受。但那种无聊的人身攻击，那就欠骂。比如说你不喜欢我在某网络节目，你说金老师你不是一个辩才，都可以，这我都接受。闲着没事，骂我，骂我孩子，骂我个人生活，又拿我变性来说事，无聊嘛。

南都娱乐：但很多人会认为你问问题的尺度会比较大，明星应该会Hold不住，考虑过上节目的尺度问题么？

金星：我是挺敢说，但我没有说特别恶劣的话，只是人们不习惯这个语言在电视当中出现，这不是我的问题，是电视媒体控制的问题，我讲的都是人话。那怎么不能问呢？你不回答是你的问题，我就问黄健翔睡了我多少师妹，就跟聊天一样的。他就没想到，我会这么问，就仅此而已，而且我是那种底线操守很明确的，你把我所有的话翻出来，哪句话不能说？ 南都娱乐：你的底线标准是什么？

金星：要尊重所有人，你谈话可以骂得很狠，但你不要侮辱这个人，侮辱人格这绝对是底线。你别看我在之前说哪个明星，我只说就事论事，一个态度、一个观点，没有攻击这个人，没有。你把我网上所有的话说出来，我没有任何直接攻击某个人。

毒舌点评娱乐圈

“他们都怕我”

严格来说，金星只能算是半个娱乐圈人士，尽管她现在身份是主持人、评委。她甚至还在《分手大师》等电影中小小客串过。但她和娱乐圈的关系微妙，似乎总是以一种圈外人姿态审视和打量着这个圈子，这种距离才能保证她能随时准备跳出来点评一番。她曾经毒舌点评过巩新亮，也曾直白表示不喜欢郭敬明和《小时代》，还在节目中痛批陶喆是渣男。每次对明星嘉宾的采访，她的提问总是辛辣敏感到让一旁明星经纪人直冒冷汗。甚至她在某网络节目中直接向黄健翔发问：“你睡过我几个师妹？”也会大胆地对男神廖凡表达“想睡他”的好感。她甚至还在节目中公开放话，邀请陈赫来节目中聊一聊。“娱乐圈多乱啊，三观都不正，需要姐这个大法官来调整调整嘛。”她自比为娱乐圈的大法官，带着一种震慑的味道。

因为敢问和直言，圈中不少明星甚至怕她，“一上来很多明星都很紧张，他们说金老师摸摸我的手，哎呦，小手冰凉，我就说别紧张别着急。”在她看来，就算是针对圈内明星，

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没什么是不能问的，你可以不回答。而上完节目后，她却表示很多明星都跟她表示特别喜欢和她聊天，比如余少群跟她说和她聊天感觉像回到家，比如王迅表示没事要常过来聊聊天。再比如，刚上完她的脱口秀的张靓颖，在随后不久的演唱会临时决定向男友求婚。“姐就因为你，我跟你聊完了以后，我突然就全明白了，在唱那首歌的时候，想着你说的话，女人该做什么，人应该更加真实地对自己，就做了。”金星复述了张靓颖事后给她发的信息，“她说，你知道你的话影响力多大吗？”

南都娱乐：那不担心你的毒舌会影响你在圈子里的人际关系，很容易得罪别人吧？ 金星：不会的，现在很多观众慢慢看《金星秀》后，发现我不毒舌了，发现我真是一个知心大姐了。中国的明星都习惯了，去访谈的时候，让经纪人要好提纲，到我这儿没有的。所有演员不认识我之前，都怕我，所以很多人一上来，我说干吗那么紧张，他说金老师摸摸我手，小手冰凉；我说别紧张，男的就开始出汗。当聊完以后，明星，包括经纪人都说，哎呀，他们状态从来没这么松弛过。

南都娱乐：你对这些嘉宾，会代入自己的感情因素吗？

金星：没有，这是我的观点。如果陈凯歌来，我该跟他说你哪部电影是烂电影，为什么那么烂？(现在很难会有人敢这么直接问吧……)对，就是。我说和你那个里程碑式的作品，都是你一个人产生的，怎么回事？然后我想问他，是不是跟你睡的女人有关系？

南都娱乐：你会这么直接问吗？

金星：嗯。我觉得每个阶段作品产生，他们睡的女人是不一样的。

南都娱乐：他应该不会来这个节目了吧？

金星：因为他想要到我节目来，我说可以。他说得带着陈红，我说我问题太犀利了，我说我跟陈红不熟，但我跟你很熟，你要能跟我当着你老婆的面回答问题的话，你让老婆一起来。他说那算了，他说再酝酿酝酿。

南都娱乐：感觉现在越来越多艺人敢去上你的节目了。

金星：敢去上我节目的明星，起码还是道德标准口碑还算不错的，要不然心里有点猫腻、心里没有底的，自己也不敢过来，他兜不住。

南都娱乐：做完节目，他们都跟你成为朋友了，还是被你伤害得多？

金星：没有受到伤害，有的成为朋友，觉得相见恨晚，突然找到组织的感觉。张靓颖也是，就因为跟我聊完天，那天她演唱会唱着歌，想起我跟她说的话，当时就求婚了。她说，姐就因为你，我跟你聊完了以后，我突然就全明白了。

南都娱乐：会有明星说，采访后期要修缮一下吗？

金星：有。明星倒还好，那些经纪人倒挺麻烦的。有时候，现场我说经纪人出去，我说你们跟个看家狗似的，在那儿看着干吗呢？你没这个胆，别跟我聊天，干吗呢？我帮你宣传什么呢？那么多综艺，你上去呗。

南都娱乐：所以其实你就算不喜欢，比方说某个公众人物，你也会去跟他探讨。

金星：当然了，我可以探讨，就完事了。我告诉你，将来中国最有生命力的访谈节目就是《金星秀》，等着看好了。你得这么聊天，我对这个事情，我想跟你聊一聊，我可能对这个人一点感觉都没有，但这件事情我要感兴趣，因为我能探讨出一个东西出来，为什么？他出来得有一个道理吧。

南都娱乐：现在一直担任很多评委，又开自己的脱口秀，会觉得自己越来越娱乐化吗？ 金星：我从来没把自己当一个娱乐艺人，我不是的，我可以参加，但我觉得我一直是一个舆论的焦点，或者有观点的一个，你说我是艺人也好，舞蹈家也好，主持人无所谓，但是我是有观念、有态度的一个人。

南都娱乐：但你现在很影响娱乐圈啊。

追剧、追星尽在影视头条官网 www.yingshitoutiao.com 金星：对啊，改变一下，多乱啊，三观都不正，需要姐这个大法官来调整调整嘛。 南都娱乐：那怎么定位你在娱乐圈的位置？

金星：你说不是圈里人是不可能的，但我真不是什么小明星，我从没把我定位在明星，但在娱乐圈里，我把控得比较如鱼得水，因为我知道怎么回事。我可能算是个Celebrity名人，但我不是明星。明星是要塑造一个东西，逗大家玩的，我不是的，我是做我自己的。

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篇四：和谐完美 走向幸福

和谐完美 走向幸福

---构建和谐的班主任和科任老师关系

衡水市牛佐小学 马文珠

班主任与科任教师的关系是否协调,直接影响到班级建设。关系协调,感情融洽,才能建设和管理好一个班集体。班主任工作是学校工作的主要部分，班主任工作的好坏直接影响着学校教育的好坏，影响着学校教育的生存和发展。同时，一个班级管理和教育教学工作的好坏和科任教师也有着直接的关系，那么应该如何处理班主任与科任老师之间的关系呢？ 一、 互通信息

对于新任课教师，班主任应向他们介绍本班的基本情况如全班人数、男女生数、总的学习情况，各科各分数段的人数，班干部配备，学生的思想、兴趣、爱好，还有学生的生理健康状况，让科任老师对本班有了大概的了解，便于教师有的放矢，调整自己的教育教学规划。对于原任课老师，则多听取他们对部分学生情况的反映，尽量采纳他们对本班班务工作的建议、意见，以便补充和更新班务制度，有利管理好班级。例如本班个别调皮的学生，要把这些情况分别告诉各科任教师，并与科任教师达成协议，上课多提他的问题，并多表扬，突出了他对班级的重要地位。调动他的学习积极性和荣誉感，上课打瞌睡减少了，并能积极举手抢着发言和回答问题。

二、 树立威信

班主任应应积极主动宣传科任老师的优点和教学成果，使学生从内心世界产生对他的敬佩之情。同时，教育学生创造一个良好的学习和课堂教学的环境，教育学生要尊重、信任和支持科任老师，认真听讲，配合教师共同完成教学任务；同时要让科任教师的特长得到发挥，树立他们多才多艺的形象。班主任还要妥善处理学生与科任教师的隔阂，既要维护科任教师的威信，也要学生心服口服，不要产生怨恨与隔膜。师生间的矛盾比较复杂，有时是学生的错误引起，有时是由于教师过严，态度过硬而导致的。在处理这些矛盾时，班主任不能不分青红皂白，一味压制学生，但也不能为了讨好学生而公开批评科任教师，而是从多方面了解事实情况，分析产生问题的原因，找到问题的突破口再开展工作。其方法是：先安抚学生，冷处理一两节课，让学生换位思考，让同学转达老师对这件事的看法，侧面反馈，让其好朋友去开导，说出他那样对待老师的错误之处。同时班主任要尊重科任教师，调好心态，暗中指明如何处理好这一矛盾，并说明其根源。

三、协调关系

前苏联著名教育家马卡连柯指出：“如果五个能力较弱的教师团结在一个集体里，受一种思想，一种原则，一种作风的鼓舞，能齐心一致地工作的话，那就比十个各随己愿地单独行动的优良教师要好得多”。所以班主任注意各科任教师间的关系，妥善安排好各种活动和任务，使各科教学各得其所，维护教师的团结。作为班主任不能只顾自己，要把机动时间合理搭配安排到各科任教师名下。对考得好的学科加以鼓励，对考得差的学科提合理化建议，鼓舞学生做到胜不骄败不馁。帮助分析本班存在差距的原因，让学生感到一科冒尖不如整体发展，协助改进教学计划，调整了时间表。这样，班上的各个学科均衡发展了，各科成绩都有了明显提高。

四、 主动协助处理问题。

科任教师的工作较班主任老师来说，虽然要单纯些，婆婆妈妈的事要少些，但单纯与少些只是相对而言。作为科任教师，教学中遇到有待解决的问题，也像班主?a href="http://www.zw2.cn/zhuanti/guanyuwozuowen/" target="_blank" class="keylink">我谎飧鑫侍馍形戳私幔歉鑫侍庥置俺隼矗渲凶涛蹲约翰徘宄Ｋ宰魑嘀魅危屑砂讶慰谓淌υ诮萄е杏龅降奈侍饧虻ザ制娴匾晕鞘撬亲约旱氖拢翁梅⑸氖掠煽迫谓淌埽爰何薰兀蛐涫峙怨郏蛴幸饣乇堋Ｒ斫夂兔靼祝迫谓淌饩鼋萄е谐鱿指髦掷眩虢饩霭辔窆ぷ髦写嬖诘奈侍庥忻芮泄叵担幽持忠庖迳辖玻迫谓淌σ饩龅奈侍猓褪前辔窆ぷ髦幸饩龅奈侍庵弧Ｐ迫卫鲜ψ龊冒嗉豆芾恚砜翁弥杏龅降耐环⑹录５卑喔刹亢涂未矸从忱春螅上雀嗵松鲜鼋淌Φ募附诳危私獾秸媸登榭龊螅环矫嫖竦匕烟蔚母惺芨嫠吒轿焕鲜Γ盟歉慕翁媒萄В⒐芙坦艿肌Ａ硪环矫嫖以谘斜ǜ媪轿焕鲜萄е腥〉玫南灾杉ǎ醚染磁謇鲜Γ职蜒峡谓不啊⒉蝗险嫣病⒉凰伎肌⒉环蠢《运堑奈：Γ乇鹗嵌陨У挠跋旒岸郧巴镜挠跋焖登宄歉惺芷纳睿院蟮目翁闷蘸图吐捎辛撕艽蟮母墓邸?/p>

五、转达意见

常言道：“金无足赤，人无完人”，每位科任教师的教学工作有长有短。这一点，学生的感觉最灵敏，他们会及时而又毫无保留地反映到班主任处，有时学校大型考试后要收集各位老师的教学意见，学生会反映到校长和教导主任处。如果学生评议教师用词过激或不当，很可能损伤老师的热情和信心。作为一名班主任如果不及时转达学生的意见，不仅问题得不到迅速解决，也不利于科任教师改进教学方法，提高教学水平。可如果转达时的场合不恰当，语言不委婉，不仅达不到预期的目的，还会影响任课老师的工作情绪，影响师生关系。因此，班主任不仅要引导好学生，也要自己把握好转达意见的技巧。

六、处理好人际关系。

与科任老师见面后一句亲切的问候，一句关心的话语，能调节老师的心情，消除旅途的疲劳；当班上的教师有困难，如父母生病、孩子吵闹、夫妻不和，设身处地给予关心和帮助；当老师买房搬家、孩子周岁、婚丧嫁娶，必要时出力献策??这样都能使任课教师感受到人情的温暖，也能尽早收心投入到班级教学中来。

总之，班主任能否与班上所有任课老师处理好关系，是否能真正的与他们“抱”成一团，拧成一股绳，直接关系到一个班级管理的成败，而班级管理的成败也直接或间接地影响着一个学校总体目标的达成。所以，班主任要与科任教师齐心协力，风雨同舟，共同把班集体搞好。

初中作文