巡警协警日记

篇一：歌颂巡警诗歌

歌颂巡警诗歌

歌颂巡警诗歌

**有一支特殊的队伍

----记巡警大队的协勤风采

在这座**

奔波着这样一支特殊的队伍

繁华闹市中有他们的身影

霓虹灯下有他们的身影

不论是严冬还是酷暑，依然有他们的身影……

他们时时刻刻守护在群众的身边

维护者社会安定

呵护着万家团圆

他们就是**县公安局巡警大队巡逻队员

名字叫协警！

每天他们配带整齐的单警装备

穿梭在县城街头巡逻盘查执勤

雨夜救助外乡迷途青年

夜送痴呆老人回家

及时救助交通事故伤者

迅速帮男童找到粗心母亲

他们总是热心帮助……

丁点芝麻事儿闹纠纷

总是折中斡旋

6.27巡逻当场抓获三名盗窃摩托车嫌疑人

9.9警银联动成功堵截电信诈骗7万元

圆满完成广场文艺演出安保

每逢节假日坐在值班室待命，应急处突

那是常态！

年复一年，日复一日

一位干了八年的老协警说

人生就是这样，你得坐得住、磨得起

累点苦点

唱个《少年壮志不言愁》

将烦恼熨平

协警察工作就是这样

既让人爱也让人恨……

神圣国徽头上戴

人民安危在肩头

**的协警

我为你们骄傲！

篇二：关于招录公安巡警协警的工作实方案新

繁峙县招聘巡特警工作领导组

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关于为公安局巡特警大队

招聘巡特警队员的实施方案

为深化公安信息化建设、执法规范化建设、和谐警民关系建设，进一步做好三项重点工作，全面提升城市治安防控水平，充分发挥巡特警的预防和打击犯罪、维护社会稳定、服务人民群众的能力，切实提高巡特警队伍“现代化、正规化、准军事化”建设水平，根据省公安厅《关于加强巡特警队伍正规化建设的意见》和市公安局《关于加强全市巡特警队伍正规化建设的指导意见》以及我县社会治安状况，决定为公安局巡特警大队招聘巡特警队员，为确保招聘工作的顺利进行，制定本方案。

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真贯彻落实党的十七大和十七届六中全会以及省第十次党代会精神，按照全省政法工作会议和全省公安局长会议的安排部署，围绕加强公

安队伍建设的大局，以造就政治业务素质高，实战能力强的应用型、复合型人才为目标，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，着力引进高素质，有战斗力的人才，保证新聘用巡特警队员具备良好的政治素质，业务素质和身体素质，全面提升巡特警队伍控制社会面和处置突发事件的能力，为公安工作持续健康发展提供有力的保障，确保国家政治安全和社会治安稳定。

二、组织领导

为了加强此次招聘工作的组织领导，确保招聘工作顺利进行，成立招聘工作领导组

组长：县委常委、常务副县长姚力山

副组长：县委常委、政法委书记钟文秀，副县长杨有成，县长助理、公安局长王志锋

成员：曹福秀、闫佩、朱润生

办公室设在人力资源和社会保障局，办公室主任由人力资源和社会保障局局长曹福秀同志兼任。

招聘工作由县人力资源和社会保障局组织实施。

三、招聘计划

根据忻州市公安局关于巡特警队伍人员配置的要求，拟招聘巡特警队员60名，全部为男性。招聘对象为公安政法类院校大中专毕业生和城镇户口的退伍军人，其中公安政法类院校毕业生名，城镇户口退伍军人 名。

四、招聘条件

此次招聘工作参照山西省招录公务员（人民警察）报名条件执行。

（一）具有中华人民共和国国籍，属繁峙县常住户口，享有公民的政治权利。

（二）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，自愿从事巡特警工作，具有较强的吃苦耐劳和忠诚奉献精神，服从组织分配。

（三）具有公安政法院校中专以上学历或者具有高中以上文化程度的城镇户口退伍军人。公安政法院校2012年应届毕业生报考的，毕业证书和相关证书须在2012年9月1日前取得。

（四）直系亲属和社会主要关系无重大政治历史问题；

（五）年龄在30周岁以下的男性公民（1982年4月10日后出生）。

（六）身体健康，体貌端正，机警敏捷，无残疾，符合巡特警工作要求的身体条件，身高170厘米（含）以上。

（七）有下列情形之一的，不得报考

（1）、受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；

（2）、有犯罪嫌疑尚未查清的；

（3）、受过(转 载于:wWw.zW2.cn 爱作文 网)记过以上处分，受严重警告以下处分尚未解除的；

（4）、曾被辞退或开除公职的；

（5）、道德败坏，有不良行为受过公安机关处理的；

（6）、直系血亲、配偶和对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑或正在服刑的；直系血亲、配偶或对本人有重大影响的旁系血亲被判处危害国家安全罪者；

（7）、其他不宜进入巡特警队伍的

五、招聘的程序和方法

此次招聘工作，分为发布招考公告、报名与资格审查、考试、体检、考核和政审、审批聘用等6个步骤。

（一）发布招考公告（时间：）

根据聘用计划、报名条件、对象及资格审查等内容，拟定招考公告，并通过县电视台、张贴公告等形式予以公告。

（二）报名与资格审查（时间：）

招聘对象持本人有效身份证，户籍证明，毕业证，就业报到证原件和复印件各1份，到县人力资源和社会保障局进行报名与资格审查，填写报名登记表，并提交本人近期一寸免冠照片4张。2012年应届毕业生报考的，须有所在学校出具证明。报名时主要信息必须填报详实，不得弄虚作假。如发现弄虚作假，一经查实，取消资格。

（三）考试（时间：）

考试包括笔试、面试和体能测试。

1、笔试（时间：）

笔试地点另行通知。笔试内容为时事政治、公文写作和公安业务基础知识。满分100分。

2、面试（时间：）

笔试成绩公布后，根据拟招聘人数的1：1.5参加面试。面试成绩满分100分。

3、体能测试（时间：）

笔试和面试结束后，按考试总成绩（考试总成绩=笔试成绩+面试成绩），由高到低按照招聘计划的1：1比例确定体能测试人选。体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测试项目和标准》执行。具体项目为：10米×4往返跑，1000米跑，引体向上，立定跳远。

（四）体检（时间：）

体能测试合格者参加体检。体检工作比照《公务员录用体检特殊标准（试行）》进行。体检不合格者，依据考试总成绩由高到低顺序依次递补。

（五）考核和政审（时间：）

考核和政审工作按公安部印发的《公安机关录用人民警察考核和政审暂行规定》组织实施。

考核和政审要按照德才兼备的标准，根据拟聘用职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。考核要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态

篇三：隆昌县公安局交通警察大队

隆昌县公安局交通警察大队

2014年工作总结及2015年工作计划

2014年，在县委、县政府和上级公安机关的正确领导下，隆昌交警大队以党的十八大、十八届四中全会和习近平总书记一系列讲话精神为指导，以开展党的群众教育路线活动为契机，按照大队年初制订的总体工作思路，在队伍建设、预防事故、规范执法、创新管理等方面都取得了一定的成绩。今年以来全县交通秩序良好，交通事故总体平稳，交通设施逐步完善，各项整治活动有序开展，警卫保障任务顺利进行，交通环境得到进一步改善，有效维护了辖区道路的安全、有序、畅通，较好地完成了各项既定目标任务。现将2014年工作情况总结如下：

一、2014年交通管理工作概况及成效

（一）强教育、严管理，队伍建设取得良好效果。今年，大队始终把队伍建设当作一项重要的政治任务来抓，制定了《隆昌交警2014年队伍建设工作要点》，全队上下团结一致，狠抓思想教育，严肃纪律作风，努力提升队伍执法形象和服务能力，全面树立了公安交警良好的执勤执法形象。

1、深入开展党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反应的突出问题。大队党支部在党的群众路线教育实践活动中，结合工作实际，按照上级的统一部署，把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求贯穿始终，以为民务实清廉为主要内容，认

真贯彻落实中央八项规定及县委、县公安局党委和支队党委有关规定，着力对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风进行了重点整治，取得了良好的效果。一是迅速拉开活动帷幕。大队制定了《党的群众路线教育实践活动实施方案》，召开动员部署大会，对教育实践活动要把握的总体要求、要解决的根本问题、遵循的基本原则、聚焦的突出问题、采取的方式方法、经历的基本的环节、达到的目标要求等进行了明确。二是营造浓厚活动氛围。在大队院内和窗口部门悬挂了相关宣传横幅15条，编制简报33期。每名民警、职工都撰写了一万余字的读书笔记，5000字以上的专题民主生活会个人对照检查材料，开展批评与自我批评。三是开门纳谏，深入走访。大队共组织警力50人次，分别深入40户家庭、3个社区、25家企业、15所学校了解实情，广泛征求群众对公安交通管理工作和公安交警队伍的建议和意见。开党的群众路线教育实践活动征求意见暨警风警纪监督员座谈会，共收集群众建议和意见67条，落实整改意见和建议45条，向其他部门转递不属于公安交通管理部门职责的意见和建议14条。通过开展党的群众路线教育活动，进一步加强了大队执勤执法纪律作风建设，为人民服务的意识明显提高。

2、严格规范制度建设，增强公安交警素质养成。今年以来，为打造特色亮点，进一步增强隆昌公安交警综合素质，提升队伍整体形象，完善奖惩激励机制，保证各项工作的顺利开展，大队依据相关的法律、法规及上级公安机关有关规定，结合大队实际情况，年初出台了《警务督察方案》，为严格按照警务督察方案要

求，每天由大队带班领导带队，督察办人员随同，采取明察暗访的方式，与每日例行督察、现场督察、专项督察等警务督察工作相结合，以例行督察和突击检查为主。对大队全体民警、职工、协警及4050人员8小时内外的工作情况以开展督导检查，每天出警务督察通报，各部门对通报中存在的问题要做到限期整改，督察办也要跟踪督办，对阳奉阴为，拖拉疲塌，拒不整改，特别是屡查屡犯的部门及本部门人员，大队均予以严肃问责，严肃处理，并取消全年一切评先评优资格。今年1-10月，大队共下发警务督察通报173期，大大提升了队伍工作效能和业务工作绩效，助推了队伍职业化管理建设水平。

3、推进制度管人，加强公安交警职业化管理。为了完善协警员管理制度，提高协警员积极性和责任感，大队制定了《协警员层级管理办法》，对协警员的管理按照“统一招聘、分级管理、定岗定责、严格考核”的原则，采取“谁使用、谁管理，谁管理，谁负责”的管理办法，严格加强对协警员队伍的管理教育。在协警员层级管理办法中，系统的对大队协警员的机构设置、岗位设置及要求、协警员的层级设置及晋升、协警员的晋级考核、任职层级福利待遇等问题进行了详细规定，全面提高了大队协警员的政治素质、道德素质和业务素质。

4、强化业务训练，执法规范化建设稳步推进。一是组织民警、协警集中训练。民警训练侧重于执法素质能力、群众工作能力和信息化应用技能培训等几方面。每周二、周五下午均组织协警员进行队列、手势训练。大队每周一召开办公会、周五召开民警大

会，每月升旗日下午召开协警员大会，以常态化思想政治学习为基础，结合今年重点如“查违纪、整作风、树形象”、“走基层、听意见”、“五好干部怎么做”、“万警进万家”、“转变作风、司法为民”等主题教育活动，组织民警、协警进行专题学习和讨论，并撰写心得体会。二是组织开展“轮岗”及岗位练兵。按照《2014年全省公安机关业务技术练兵比武实施方案》和大队制定的《2014年交通协警员教育培训方案》，大队“以会代训”，多次召开信息员培训、车管业务考试和非现场采集岗位大练兵，加强了文秘、车管、法宣、事故等岗位人员的职业化教育，按照要求依次组织了各岗位民警开展专门训练和岗位练兵。今年1-10月，大队全体民警、职工、协警接受了各类业务培训、考核80余次。

5、关注民警思想，积极开展正反两面警示教育。大队多次召开会议，要求从严治警，对违纪行为坚决追究责任，教育民警正确使用手中的权力。大队领导班子还经常通过交心谈心、诫勉谈话等方式了解民警心声、关注民警思想，及时纠正不正之风和违法违纪苗头。另外，组织大队民协警观看了《警察日记》、《焦裕禄》、《兰辉》、《苏联亡党亡国20年祭——俄罗斯人在诉说》、《周恩来的四个昼夜》、《用生命书写忠诚——实践党的群众路线优秀党员领导干部毕世祥》专题片，同时结合民警违法违纪典型案例，开展警示教育。通过正反两面教育，使民警、职工、协警筑牢拒腐防变思想防线，进一步坚定了理想信念，进一步增强了为民服务的宗旨意识，进一步提升了大队队伍形象。

（二）重点业务工作

1、开展各种专项整治活动，确保辖区良好的道路交通秩序

（1）圆满完成全年各项交通安保任务。今年，大队圆满完成了“春节”、“清明节”、“五一节”及“端午节”、“国应节”等节日期间及“两会”等大型活动和高、中考期间的交通安全保卫工作。在节假日期间实现零死亡，道路交通事故四项指数大幅度下降。大队以高度的政治责任感和敏锐性，坚持早动员、早部署、早落实，做到广泛宣传与严格管理相结合、定点设卡和流动巡逻相结合、全面排查与突出重点相结合、源头防范与路面检查相结合，每一次节假日交通安全保卫工作大队领导都亲临一线指挥，做到了万无一矢，确保了全县道路交通安全畅通，圆满完成了 “两会”期间，春运、五一、清明、端午等一系列节假日活动的道路交通安保任务150余次，确保了“两会”及重大节假日期间辖区的交通秩序和治安状况总体平稳，取得了“两会”及重大节假日期间无重大道路交通事故和其他突发事件的好成绩。

（2）大力开展“酒驾”整治行动，努力改善道路交通安全环境。今年，大队在不断总结前期整治工作的基础上，始终坚持“酒驾”整治不放松，认真分析，科学研判，查找酒后驾驶规律，落实“治酒”长效机制，并按照季节特点，适时组织查处酒后驾驶统一行动,始终保持了整治酒驾的高压态势。年初大队就印发了《关于开展2014年查处和整治酒后驾驶违法行为的说明》，制定了详细方案，进一步加大酒后驾驶违法行为的查处力度。并积极组织开展“酒驾”宣传活动，营造浓厚氛围。一是在电视台以滚动字幕的形式开展宣传，对酒后驾驶危害性及酒后驾驶典型案例的宣传报道，告诫