网游小说五胞胎

篇一：游戏公司考勤制度(修)

1. 目的考勤管理制度

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2. 适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

3. 管理规定

3.1.工作制度

3．1．1工作时间:周一至周五

上午 9：00---12：00

下午13：00—18：00

B．晚上加班的员工，加班到10点以后的，第二天上午10点之前到公司

即可（每天上下班打卡必须满9小时）。需部门领导同意并向人力资源处申报。

3．1．2打卡制度

3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到考勤员处填写上下

班记录，月底由考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源处审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门领导进行考勤管理，并于每月14日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

3.2.2加班申报及补偿规定

3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

A．公司员工的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作。部门领导要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。

B．因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无部门领导批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的领导负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加

班申请表》经部门领导同意，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由考勤员保管。

3.2.3.3考勤员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月14日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

3.2.3.4如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行。

3.2.4倒休

3.2.4.1员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由部门领导确认当月的加班实际天数签字。

3.2.4.2当月倒休最小单位按0.5天计算。

3.2.4.3无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。

3.2.4.4员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。

3.3各类假期规定

3.3.1病假

3.3.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

3.3.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午10：00前通过电话部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3.3.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，

超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。

3.3.2事假

3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

3.3.2.3休事假每天扣除日工资的100%

3.3.3有薪节假日

3.3.3.1每周六、周日为法定公休日。

3.3.3.2法定假日按国家规定执行。

3.3.3.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。

3.3.3.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。

3.3.4婚假

篇二：网络公司考勤制度

考勤管理制度

目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

工作制度

工作时间:周一至周六

上午 8：30---12：00

下午14：00—17：30

一、 总则 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

二、 打卡制度

公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

打卡次数：一日四次，即上午上班、下班，下午上班、下班。

备注：因公外出不能打卡事后应及时告知考勤负责人，并填写外出《因公外出申请单》否则按旷工处理。因停电未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处按正常上班

点报道。

（一）迟到、早退及旷工

迟到定义

迟到：员工在上班时间开始后至20分钟以内到岗者为迟到。

1.迟到一次缴纳水果基金10元，员工当月累计迟到三次者，按半天事假计算；累计迟到五次者，按一天事假计算；累计迟到六次者，按一天旷工计算。

2. 一次迟到20分钟以上两个小时以内按旷工半天计算，迟到两个小时以上按照旷工一天计算，一个月迟到累计超过七次（含）者，属严重违反公司规章制度。

3.由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。 早退定义

早退：员工在工作时间终了前20分钟内下班者视为早退。

员工当月累计三次早退者，按一天旷工计算；一个月早退累计超过五次（含）者，属严重违反公司规章制度。一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。

旷工定义

旷工（缺勤）：如有下列情形之一，均按旷工处理。

1.未请假或请假未批准而擅自不到岗者。

2.用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。

3.工作调派中，在规定的时间未到岗。

4.被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。

5.擅自离开工作岗位超过30分钟的。

相关奖惩：

旷工半天，扣罚当月工资额的5％+全勤奖；旷工一天，扣罚当月工资额的10％+全勤奖；旷工两天以上（含两天），扣罚当月工资50％+全勤奖，并视情节轻重予以相应的行政处罚处理。

（二）加班和值班

公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《员工加班申请表》，部门经理签字后报公司总经理（河北某某网络科技有限公司总经理高亚丽）批准方可加班。未经批准，公司一律不予承认加班。

加班定义

加班：因公司发展需要，在规定的工作时间七小时即8:30-12:00 14:00-17:30之外需要员工利用休息时间完成的工作。

加班补偿规则：

双倍底薪：员工加班时间满七小时，按照员工当天底薪的双倍以工资的形式补偿至员工薪资内。不足七小时的按照员工一个工作日的底薪折合到每个小时，以实际工作小时乘以单位小时底薪的双倍折合薪资。

值班定义

值班：因公司业务发展需要，除工作日即周一至周六外，每周日9:00—12:00 14:00-17:00需要公司两名员工在公司值班

值班补偿规定：员工在休息日即每周日值班一天，可以在工作日即周一至周六期间有需要时调休一天。（注调休尽可能安排在周六）调休需按照请假流程执行，注明调休即可。

（三）因公外出

员工因公司正常工作需要外出办理事情的，应到行政人事部门提出申请，申请之后填写《因公外出申请单》注明因公外出事由即可。

注：新入司员工工作未达到出勤24个工作日离职的，工资按基本工资除当月天数乘实际出勤天数核算。期间不享受任何形式补贴、津贴。例：**员工2015年6月1日入职公司，2015年6月22日下午办理离职手续，7日、14日、21日为周日公休日，即实际出勤日为22-3天。

二、请假制度

（一）病假

1.员工本人确实因病，不能正常上班者，必须取得区级以上医院开据的病例证明,经部门经理批准，报人力资源部备案方可休假。

2.患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

3.患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，须经公司总经理批准方可休假。全月病假者，仅发放石家庄当地最低工资标准1480元；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按石家庄市相关政策执行。

（二）事假

1.员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2.请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3.事假按照日工资标准扣除。

4.员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。 请假相关扣罚：

1.当月只要请假，全勤奖即全部扣除。

2.当天请假超过3.5个小时的按照请假一天核算，小于等于3.5个小时的按照请半天假核算。

即请假扣薪规则：全勤奖+相应天数的工资。

（三）年假

1.员工在公司工作满一年，享受每年7个自然日的年假。

2.年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。

（四） 婚假

1.员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。

2.婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。

（五）产假

1.女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

2.女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

3.女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。

4.男员工产假的护理假为7天。

（六） 丧假

员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理

丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。

请假流程：员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：30前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。员工提出请假申请之后，经由部门经理、行政经理、经理签字之后假条方可生效，可以休假。

注：

1.如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由人事专员代为处理，事后补齐书面审批签字。

2.对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

3.《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由本人事专员呈递办理《请假申请单》经审批后，由人事专员保存并通知本人。当月27日前连同考勤表一起交人力资源部备案。

4.员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。

5.各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。

6.办公区域内员工不可嬉戏打闹，如有违反，一经发现每人每次扣罚50元。

补充：暂行值班制度如下 ：

1.公司每周日安排两名值班人员，值班时间为9:00-12：00 14:00-17:00。

2.值班实行轮班制，值班人员每完成一次值班之后可以提出一次倒休申请，倒休时间为周一至周六其中一天。

3.需要倒休的员工应提前报人事部门提出请假申请，请假条应注明倒休，以便人事部门记录考勤，按照请假流程提请需签字的上级领导之后方可休假。 附 则

1.本制度解释权归人力资源部。本制度自颁布之日起执行。

2.加班申请表如下：

篇三：2013互联网十大热词及年度汉字

2013互联网十大热词及年度汉字

2013互联网十大热词及年度汉字，由互动百科联合中国文化促进会、中国新闻周刊、中国移动手机报、中国汉字听写大会、搜狐新闻客户端共同发布，以盘点年度热点、反映时代特色、记录社会形态为目标，结合全年网民的关注度、年终投票，最终由专家评议产生后，于2013年12月23日正式发布：中国梦、土豪、雾霾、中国大妈、单独二孩、斯诺登、比特币、嫦娥三号、房姐、大黄鸭入选2013年互联网十大热词。

2013年度十大热词·年度汉字 - 背景

生活中，每天都会涌现大量的的新词、热词，这些凝练个性的词语，是现实生活的一面镜子，代表了一定社会阶层的民意和情绪，准确表达人们对事件和生活的态度，是这个时代不可忽视的真实力量。比如，提到2012年，人们还会回忆起正能量、你幸福吗、屌丝、江南Style等词语。

为了更好通过对网络词语的沉淀，清晰记录下这个时代的发展脉络和感知这个时代的公众情绪，自2009年开始，互动百科每年都会联合权威机构在年终发布当年的“互联网十大热词与年度汉字”。

2013互联网十大热词及年度汉字，由互动百科联合中国文化促进会、中国新闻周刊、中国移动手机报、中国汉字听写大会、搜狐新闻客户端共同发布，以盘点年度热点、反映时代特色、记录社会形态为目标，结合全年网民的关注度、年终投票，最终由专家评议产生后，于12月23日正式发布：中国梦、土豪、雾霾、中国大妈、单独二孩、斯诺登、比特币、嫦娥三号、房姐、大黄鸭 入选2013年互联网十大热词。

2013年度十大热词·年度汉字 - 热词一：中国梦

中国梦中国梦是习近平提出的指导思想， 也是新一届政府的执政理念。2012年11月29日在国家博物馆参观《复兴之路》展览时，习近平第一次提出中国梦构想，此后又在许多重要会议、重要活动上做出了内涵丰富、思想深邃的重要论述。

中国梦的核心是实现中华民族的伟大复兴，基本内涵是实现国家富强、民族振兴、人民幸福，它代表了新一届政府对于建设富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家的目标和信心。

中国梦遵从“国家好，民族好，大家才会好”的历史逻辑，让全体人民共同享有人生出彩的机会，共同享有梦想成真的机会，共同享有同祖国和时代一起成长与进步的机会。中国梦不仅仅是理想、是目标，也是现实，反映在每个中国人的生活中。中国梦归根到底是人民的梦，实现中国梦就是实现老百姓的梦。

2013年度十大热词·年度汉字 - 热词二：土豪

2013年，“土豪”横行中国，掀起全民网络大狂欢。“土豪”一词原指有财有势横行乡里的地主恶霸，现泛指现实社会中富而不贵的群体。9月，微博发起“与土豪做朋友”以及“为土豪写诗”活动，诞生了“土豪，我们做朋友吧”这句名言，加剧了土豪的走红。金色的iphone5s更是被称为“土豪金”。土豪被英译为 “Tuhao”, BBC甚至并做了一期解读节目。土豪一词的爆红有着令人关注的现实意义。

社会学家称，“土豪”的出现隐喻中国社会分层。它已经成为热度盖过“高富帅”“白富美”“屌 丝”等名词的新的群体标签。“土豪”与“屌丝”在粗鄙层面构成对应，在经济基础的坐标体系中，一个在上一个在下。它已经从政治学意义上的贬义词，转化为社会

学意义上的社会分层与贫富差距的一种直白写照，同时也涉及文化意义上的精神品位和价值取向。

2013年度十大热词·年度汉字 - 热词三：雾霾

雾霾2013年初，中国多地出现雾霾天气，尤其是长三角、珠三角和京津冀鲁地区等区域大气污染程度十分严重。入冬之后，大范围雾霾天气已扩散至哈尔滨、上海、杭州、南京、海口等25个省区市，从东北到海南无一幸免。截止11月，全国平均雾霾日数为4.7天，为1961年以来最多。雾霾再一次成为中国的一大话题、一大奇观，多 少城市重度“沦陷”，爆表刷新，预警不断，难见蓝天。

面对雾霾，网友更是以“厚德载雾”，“自强不吸”，“霾头苦干”，“再创灰黄”等词语来调侃自己无奈的生存环境，也应运而生了“雾霾罚单”、“雾霾津贴”等雾霾经济衍生词。在中国最大的500个城市中，只有不到1%的城市，达到了世界卫生组织推荐的空气质量标准，世界 上污染最严重的10个城市有7个在中国，环境污染的现状令人堪忧。中国环保之路漫长而坎坷。

2013年度十大热词·年度汉字 - 热词四：中国大妈

中国大妈2013年初，“大妈”的汉语拼音“dama”曾登上《华尔街日报》，被称为“影响全球黄金市场的一支生力军”，又有消息称“大妈”等中文热词有望以单词形式收录进《牛津英语词典》。

回顾2013年，“大妈”可谓最忙碌的一群人。她们从“完胜华尔街大鳄”到“抄底海外房产市场”，再到“比特币逆袭的主角”；她们大跳广场舞，舞出最炫民族风??2013，当大家纷纷追着土豪求做朋友时，请不要忘记这样一个群体——中国大妈。

2013年度十大热词·年度汉字 - 热词五：单独二孩

单独二孩“单独二孩”指夫妻双方一人为独生子女，第一胎非多胞胎，即可生二胎。11月15日，十八届三中全会通过的《决定》中提到“坚持计划生育的基本国策，启动实施一方是独生子女的夫妇可生育两个孩子的政策”。“单独二胎”成为社会近期热议的话题。

有人在谈及这一政策时，称“真是幸福又纠结”。在中国2000万“单独”家庭中，究竟有多少愿意生育二胎？如果有两个孩子，他们互相照顾，将来养老的压力也能分担。然而，在“养孩子比买房子还贵”的当下，“孩奴”“二次啃老”又让很多人纠结。生或不生，是个问题。

2013年度十大热词·年度汉字 - 热词六：斯诺登

爱德华·斯诺登是前美国中央情报局雇员，曾担任美国国家安全局的美籍技术承包人。2013年6月将美国国家安全局监听项目的秘密文档披露给了《卫报》和《华盛顿邮报》而成为了全球重点关注对象，包括“棱镜”项目在内美国政府多个秘密情报监视项目“曝光”，该事件也成为几十年来最大规模的政治窃听丑闻，让一直号称“自由、民主”的美国及国家安全局遭遇严重信任危机。

之后关于其去向、女友、避难等一系列问题都成为新闻头条，多家互联网巨头公司因泄露用户隐私信息牵涉其中。但其热度不仅如此，斯诺登被颁发“2013年度德国揭密者奖”、“萨姆·亚当斯奖”，并获得欧洲新闻电视台年度人物提名，以及诺贝尔和平奖候选人提名。2013年8月，斯诺登获准避难俄罗斯，开始引发美俄之间外交“不愉快”，并引起多国博弈角力。11月，斯诺登更是被列入《时代》年度人物候选人名单。

2013年度十大热词·年度汉字 - 热词七：比特币