三讲的内容

篇一：三讲的内容

一杯水的体积虽然渺小，但千千万万杯水，就可以组成大江大河；一滴水的力量虽然渺小，但成千上万滴水经过数十年的执着，就可以滴水穿石。

结尾又扣紧主题：

小小的水滴之所以能穿石，那少不了渺小的力量的积累。在我们平时的生活中，要学会拥有一颗恒心和一双慧心。积累渺小的力量，让他不断升华，变成巨大的力量才能日积月累 水滴石穿 ！

这样的点题与扣题会显得文章比较紧凑、完整，最根本的是小作者在写作之初就确定好了自己的写作目的。

（2）确定这篇作文的中心思想

假设我们的中心思想是 通过具体的几件事例表现了我的同桌是个热心助人、好学上进但做事确很马虎的人 。接下来，我们就应该思考一个问题，哪几个具体的事例能分别表现出 我的同桌是个热心助人、好学上进但做事确很马虎的人 呢？

董云菲在《天下最美歌声》中这样描写他的同学：

比赛开始了，我们班的队员始终保持领先状态，王巨峰带着啦啦队一块唱： 稳扎稳打，加油！ 可是好景不长，我们班的队员体力下降，打得也不好了，啦啦队的气势也急速下降，可是王巨峰依然很乐观，他挥舞着小旗，带领着啦啦队唱道： 丢了一分不用愁，我们会为你加油！ 五（一）班的啦啦队也不甘示弱，但是王巨峰没有急着让啦啦队喊，而是沉着冷静的想出了一个五（一）班哑口无言的歌词， 大哥哥大姐姐，要让这小弟弟小妹妹。六（一），爆发吧！ 场上的队员深受鼓舞，好像都在想：为了我们的班集体，加油！为了王巨峰，加油！王巨峰的嗓子都喊哑了，但他还是不断地用他沙哑的嗓子鼓励队员们，我们班的队员都被他们行为感动了，经过一番拼搏与努力，我们队终于取得了胜利，还获得了 最佳啦啦队奖 。

全文中心是要表现王巨峰热爱集体的团队精神，但没有直接去写这种精神，而是通过对他的语言、动作和当时的场面描写表现出来他的特点，进而让读者感觉出这种中心，这离不开他明确的写作目的和围绕中心来描写的意识。当然中心明确后要有典型的具体例子来表现。

（3）找出具体事例

五年级一个孩子写的作文《益友》中就举了一件小事：

可是那一次，我俩闹矛盾了。

第二节课下课的时候，我俩又玩在了一起，忽然，吕沛卓说来玩一个抢笔大赛，我答应了，我们玩得十分激烈，可我一不小心，把他的笔弄断了，顿时，教室里充满了一股火药味，一连几天，我们都没有说话了，只是用目光斜着扫了我一眼，我决定要还一只一样的笔给他，一个中午，我走到文具店，买了一只一样的，正准备付钱时，一个熟悉的身影朝我走来，我一看，是吕沛卓，他对我说： 算了吧！不用了。 我说 谢谢你。 说着，我们便一起走进了教室，从此，我俩又成为一对好朋友。

这里面的情节转折特别好，如果再加入些描写，那这个事例将更能突出人物的形象，更能说明友谊的可贵。

2、怎样让叙事作文有内容可写

（1）记一件事

这样的作文往往是为了突出这件事让自己受到的影响（受到的启发和教育意义）或揭示某种社会现象。在叙述过程中，要侧重于表现事件发展过程中的一些重要细节和人物心理的描写。通过细节的刻画、直接描写和间接描写等多种表达方式的结合，来表现文章的中心思想。在写这样的文章之前，必须仔细挑选和安排最能突出文章中心思想的代表性事例。

网络作文点评1班孩子：丁兰珺如何描写好一件身边的小事《第一次尝试养鸡》：

第一次尝试养鸡

当我们学校秋游的时候，我得到了一只可爱的小鸡。

刚把小鸡带回家的那一天，小鸡还挺可爱的。小鸡在家里总是东瞧瞧，西瞅瞅，这啄啄，那抓抓，总是歪着小脑袋，像个好奇的孩子，样子可爱极了。小鸡也很活泼，总是扑棱着翅膀，在家里跑来跑去，有时还上蹦下跳，十分讨人喜爱。我一放学回家，没有了伙伴，小鸡就可以陪我，和我一起玩。有时我生气了，可我一看到小鸡，我的气就没了。

然而，过了几天，小鸡变得可淘气了。每次，只要它一进厨房，就会把菜叶啄成小块小块的，并且满地都是。有时还把垃圾箱的垃圾叼出来，有的是脏兮兮的破烂儿，有的是扔掉的食物，收拾干净了之后，小鸡就趁大家不注意，又把厨房弄得一团糟。最后小鸡倒是没怎么样，可我却挨了骂，我心想：要是没套中这只小鸡就好了。后来，小鸡随地大小便，并且它还不在外面大小便，但是一回到家它就开始大小便，还得有人擦。不然的话，屋子里就到处都是小鸡的便便。小鸡还总是跟着人，一看不到人，就 叽叽叽 地叫个不停，吵死人了。每次吃到虫子，就会噎着，还得有人来照顾它。每天我都得早起，收拾小鸡的箱子和小鸡的粪便。我特别想把小鸡送人，因为它太麻烦了，但是妈妈说： 小鸡虽然很淘气，但它给我们带来了欢乐。 听了这句话，我才喜欢上这只小鸡。

虽然养鸡很麻烦，但这也给我带来了欢乐，我会继续养这只可爱的小鸡。

（2）记多件事

记事作文中即使涉及到了很多件事，有一点是不变的，那就是这些事都会围绕某一个中心，从不同方面表现中心。我们在选择材料时，首先要知道我们文章的中心思想是什么，然后可以从不同的方面选择材料。

我们以前学过，一篇文章中如果写到了很多事件，这其中肯定有一个是需要重点描写的，而其他的事件，可能是从某一侧面起到烘托作用，也有可能是作为这一事件发生的铺垫或衬托。所以写到多件事的记叙文，一定不能将很多事简单地堆砌在一起，眉毛胡子一把抓，没有主次之分。

网络点评2班孙墨涵在描写独自在家的时候

第一次尝试独自在家

爸爸妈妈在家的时侯总是叫我做这个做那个，不准做那个吃那个，好烦啊！今天，爸爸妈妈不在家，哈哈，人民大解放啦！我要开始 大闹天宫 了！

就在老爸老妈关上门的一刹那，我的小宇宙瞬间爆发，站在床上手舞足蹈，还边跳边唱： 今儿个老百姓，真呀真高兴！ 发泄完之后，我就立刻冲向和我分别已久的电脑，跟朋友聊起了天：

甲：今天怎么了，上线真么快？

我：父母大人不在家，解放了！

甲：真幸福！啊呀，老爸快回来了，先不聊了。Bye-Bye

我：切，胆小鬼。

无奈的我只好合上电脑。突然，我的肚子开始唱起了空城计。于是我打开冰箱。咦？老妈为什么连个鸡蛋也不给我留？于是我翻箱倒柜，终于找出一筒薯片。

唉，要是平时多听听妈妈的话，跟她学做饭就好了。我一边啃薯片一边想。不一会，薯片就吃完了，我只好饿着肚子，坐在沙发上看电视。突然，我一个激灵，想起自己的作业还没有写。于是，我几乎是 爬 着回到房间，开始奋笔写作业。

时间一分一秒的过去，可那一分钟对我来说就像是一小时那样漫长。就在我终于停笔的那一刹那间，我抬头看了看表：已经6点了。可爸爸妈妈还是没有回来。

忽然，我的肚子如翻江倒海般疼痛，我在床上滚了好一阵子，然后一股液体从我的胃里涌了出来。我立即狂奔向卫生间，在一阵狂吐之后。我有气无力地躺在床上，心中默默呼喊：

老爸老妈，快回来救我！

就在我快要 断气 的瞬间，门打开了，我就像看到了救星一样，顿时充满了力气。

老爸老妈！ 我扑在他们的身上， 我再也不会离开你们了。

这篇文章列举了好几件在家的小事，但都说明了在家时候的那种百无聊赖和对亲情温暖的渴望，这是比较好的，但不足之处是对最能体现无聊的这个小事详细刻画就好了。

篇二：三讲的内容

今天一大早，我就起来了，因为昨天我和爸爸妈妈说好了，今天让我来当家。

吃完早饭，我就开始做起家务。首先我要打扫一下家里的卫生。我拿起放在墙角的扫把，

先把地扫一遍，然后把扫出的垃圾扫进簸箕里，最后倒进垃圾箱里。扫完了地，接着我就拖

地，我先把水泼在地上，然后拿起沉甸甸的拖把，一遍遍地在家里来回拖，拖了好久才把地拖干净，那时我已累得大汗淋漓了。我自言自语地说： 看来妈妈奶奶每天打扫卫生还真辛苦啊！

打扫好了卫生，我要开始洗衣服了。因为那天天气又干又冷，所以我就用热水来洗衣服。我先把热水倒进盆子里，然后把洗衣粉倒了点进去，再把脏衣服放进去，我用手使劲地在里面搓，直到搓干净为止，最后用清水把衣服洗干净。

做着做着，已经到中午了，该是做午饭的时间。饭菜我已经想好了，那就是面条。我先把水倒进锅里，等水烧开了，我在把面条、青菜放进去，等到面快煮好时，在把鸡蛋放进去，再等一会，面条就煮好了。我在厨房往外面大喊： 面条煮好了，快过来吃吧！ 我把面一碗碗盛好，等待大家来端。大家吃了我烧的面，都说好吃，我非常欣喜，非常兴奋。

中饭吃完了，家务也做完了，我要开始我的学习生活了。我拿起《小学生时代》认真地看了起来，大约看了一个小时左右，我停了下来，拿出思维训练，做第二讲的练习题，做完之后，我看起了第三讲的内容，以便教时更好学。

今天，我吃到了当家的苦头，也尝倒了当家的甜头，这让我体会到当家真不容易，以后，我要多做一些我力所能及的家务，使大人们减少负担。

 

 仙居县下各镇中心小学五年级:陈宇秋

篇三：三讲内容

三句话说华康： 中国首家定位于全国性综合金融中介的公司 中国首家创新推出伙伴代理人制度的公司 中国首家获得国际著名风险投资商投资，打造 1000 个千万富翁的公司。 华康与寿险公司的异同 三同四不同 三同： 1、营销管理相同，都是个人营销，产品类似、相近； 2、团队管理相同，都是代理人团队管理； 3、企业管理相同，都是国际化大企业管理模式。 四不同是： 1、营销领域三跨越 险种跨越，可以合法合理地销售多家保险公司包括寿险产险等产品，满足客户全面保障 需求； 产品跨越，在法律许可的范围内可以销售各种金融理财产品（如：信用卡、基金……） ， 满足客户全面理财需求； 地域跨越，代理人可以在行政许可内的多个地域展业和全国范围内发展业务团队。 2、股权激励不同 中国第一个保险中介公司的股权激励方案；中国第一个将普通保险代理人列入激励对象 的股权激励方案。具有目的明确、范围广门槛低、免费赠送、兑现时间短、激励额度大、想 象空间大六大优势，代理人也可获得股份激励与华康共享价值成就自己，成为华康的股东， 真正让代理人拥有自己的代理企业。 3、基本法不同 基本法决定公司与团队的关系，华康是真正的合作伙伴制度，基本法世袭制保留代理人 劳动所得，代理人与华康签约期间，用个人智慧、心血和劳动付出所销售的保单佣金和所负 责带领的团队利益，在约定的条件下，不论该代理人在公司的存在、离去与否，其利益皆可 被继承和延续，这是华康为了让销售和组织发展真正成为代理人长期发展经营的事业所特别 设定的。 4、股东的背景与意图不同第 1 页 共 5 页股东 IDGVC 的背景是专业的投资公司，以培育中国成长迅速的行业领先公司为己 任，并以充分发挥专业投资理念，打造出众多的新中国经济的成功人士而享誉海内外。华康代理人与单一保险公司的代理人比较 类别 本质 所有权 经营权 产品资源 利益分配 事业成长空间 个人能力成长 个人事业风险评估 思考与行为分析 归自己 为自己规划，对自己负责 跨类别，多样化 力所能及，多劳多得，所创利益， 终生享受 广阔的发展空间 综合性代理公司的代理人 （创业） 归公司 听公司的话，受公司指使 只限本公司产品销售 在则有，走（降）则无 局限于公司代理人管理平台 单一保险公司的理人 （从业）主动经营，全面成长，做自己的事 被动执行公司规章制度 命运掌握在自己手中 顺应市场，把握机遇 命运掌握在公司手中 满足现状，小富即安如何讲股权一、内外勤激励股份是什么？ 1、是华康股东为激励广大内外勤为公司

作出贡献，而增发 3000 万股（约占总股本 15%左 右） ，再按照不高的考核条件授予的现股； 2、是一种激励措施（符合条件即免费获得的奖励） ，更非融资，与保险行业内普遍实施的 “员工间接持股计划”在是非融资上有根本的区别； 3、内外勤所获得的股份是间接持有的现股（非期权） ，与保险行业内实施的员工持股方式 基本一致，但华康的员工持股对员工更有优势、更安全。 二、什么叫间接持股? 1、是一种实质意义上的持股，但因为法规的限制，而采取通过特别人士持有的变通方式 而实现实际上的持股； 2、并非华康首创，是国内、国际普遍实施的一种员工持股方式，更被国内几乎所有的保 险公司所采用； 3、持股人拥有正常股票持有人所拥有的一切股票收益权利（分红权，处置权等） ，但须委第 2 页 共 5 页托公司指定的人员行使股东表决权（股东大会投票权） 。 三、为何是间接持股？ 1、法规的限制：有限责任公司最多 50 股东；未上市的股份公司最多 200 股东。但华康打 算让上万名内外勤成为公司的股东； 2、华康是一创业型公司，高速成长不可避免，需要大量专业而高效的决策； 3、公司股份资料的简洁清晰，便于上市前投资者了解公司，增强其对公司的信心。 四、为何华康可以拿出如此高比例的免费股份？ 1、华康为风险投资公司所投资设立，风险投资公司不可能长久持有； 2、为了激励员工将极有发展潜力的公司推动并取得快速的成长，愿意牺牲部分股东的股 份作为代价（这也是风投的一贯行之有效的做法） ； 3、保险公司的股东投资保险公司的出发点是为了通过保险公司获得长久的现金流以及长 久的利润回报，其期望值与风投的截然不同，从而导致其股份激励方案的不同：一个是融 资，一个是赠股。 五、间接持股跟将来计划上市的股票有何关系？ 1、直接等同的关系，即使现在是间接持股，将来股东也会想方设法合法的将其兑换为上 市公司股票，这在资本市场已经是历经十年，不下百次的熟练操作； 2、所有间接持股或直接持股股份均是同股同价同权，如果置换也是 1：1 的比例关系，当 然如果公司统一扩股，间接持股的股份也是同步扩股，不存在被恶意稀释的可能，大家的 股份与 IDGVC 的单位股份一样。 六、我们有什么保障？ 1、国家法律《公司法》保障同股同权， 《民法》保障间接持股的权益； 2、对于一个靠“人”来维持业绩的公司，员工的意愿、留存与否及其工作积极性对公司 的价值至关重要，股东们不可能在此作出错误的选择； 3、华康目标是上市，上市需要公开资料，媒体更加关注，也必然促

进公司提升管理。公 之于众有利于大家的股份安全； 4、你是公司的一分子，公司的情况可以随时掌握。公司全体员工持有股份，是一个庞大 的群体，这个群体可以给予其中的个体巨大的安全保障； 5、股东 IDGVC 是一个老牌知名 VC，任何点滴负面消息都将极大伤害其品牌形象；发起股 东上市后有 1-3 年的禁售期，IDGVC 不可能上市即退出； 6、国内外投资者个别会看走眼，但不会个个都是傻瓜，会随便买一个叫“华康公司”的 股票吗？！你的利益与这些投资、股票专家的利益一致，你还担心什么？！第 3 页 共 5 页7、IDGVC 作为一个专家愿意拿出 2 个亿赌华康能成功，你无须付出现金或实物，却不敢 赌？ 8、你没有付出现金，这是最后、也是最大的安全保障 七、我们有什么风险？ 有几种可能: A、在华康工作 3 年之后，你发现这个公司很烂，根本无法上市，更被一个叫“康华”的 金融中介公司打败，于是你只好主动或被动的去找新的工作，但其实你几年来的付出已经 有正常的回报（工资或佣金） ； B、3 年内，你能力或努力不够，没熬过公司的考核，被淘汰又或者被别的公司高出 100% 的高薪挖走，过了 2 年，你在外面还混的不赖，偶然翻报纸，发现以前工作过的华康公司 居然还真上市并卖了个好价钱， 打电话给以前各方面均不如你的同事， 人家激动的告诉你： 他（她）已经是数百万、千万身家。当天你身体不适，于是进医院检查，医生很惊奇：…… C、这 3 年里，你不知是自己运气不好还是确实是能力问题：保单卖得不好或年年考评基 本是六、七十分勉强及格左右，奖励到手的仅仅是那区区千多股，但其他员工都有上万甚 至数十万股，你感到有点沮丧，这怪谁呢？ D、上市后，发现华康公司的股票没有想像中那么值钱，怎么才十美元/股？一直以为至少 $100 呢，有点遗憾…… E、上市后，你的股份也直接换成了上市股票，你很激动，刚好家里想改善生活换个房子 或车子，于是赶紧想办法卖了手中股份，但过了三个月，股票却涨了两倍，再过两年，股 票居然又再次上涨了三倍，人生最郁闷之事，莫过于此…… 八、我们如何面对这个机会？ 1、高速发展而庞大的中国经济体，急速的保险及金融产品需求，需要全国性的金融中介， 我们是行内人，清楚这个价值，放弃？很可惜！ 2、没有人承诺你这个梦想一定能实现，需要你充分的了解并分析，并最终作出决定是否 付出你的风险成本与华康一起去创业； 3、从来风险与收益共存，但对于我们来说，反正这几年也是打算做保险或卖保险，该有 的工资、佣金一分也没少，更不需要个人投入

资金，但，在华康工作却多了一个梦想：成 为中国金融中介王国的创立者之一， 也许 3 年后还可以实现许许多多中国人一生不敢想像 的财富梦！第 4 页 共 5 页第 5 页 共 5 页

篇四：班前、班后会“三讲一落实”流程图

一、班前会（三讲）： 1、头天的准备：

值队长、班长要在当日下班前对班组第二天的工作进行提前准备，准备内容包括：

（1）第二天的工作任务是什么？人员应如何组织？

要明确无误，对重点、难点、危险点了如指掌，做到心中有数。 按照“人员是否足够、素质是否适应、配合是否默契、方案是否可行”的要求，精心组织，合理安排。延伸到值队长就是班与班之间是否有协作，劳动力是否足够，专业间是否有配合等。

（2）危险点分析和安全注意事项都有哪些？

可能会发生哪种伤害，引发哪类事故，如触电、起重伤害、坠落、火灾、爆炸、中毒窒息等，都要在作业前仔细预想。

（3）需要做哪些危险点控制及安全措施？

从找出的危险点中，分别列出对策加以落实，防患于未然，每项内容都要求尽量采用简捷、明了、便于记易的短句。

制定的危险点控制措施主要包括：技术措施、管理措施、个人措施。

①治理和消除事故隐患的技术措施有：

围板、栅栏、护罩；隔离；遥控；自动装臵；安全闭锁装臵；紧急停止；夹具；非手动装臵；双手操作；断路；绝缘；接地；增力强度；遮光；改造；加固；变更 ；防护用品；警告标志；通风换气；照明；封闭(堵)。

②治理事故隐患的管理措施有：

强化现场监视，工作负责人、安监人员、各级领导；坚持安全呼应确认制，如“操作前确认”、“开工前确认”等制度；开展“四不伤害”活动,即不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害的措施。

③治理事故隐患的个人措施有:

主要是操作者作业前进行自我安全检查。也就是要求每一个操作者，在进入现场工作前，首先进行自我安全提问、自我安全思考、自我责任思考。

自我提问思考之一。作业过程中,“物”会不会发生危险,比如会不会发生移动、回转、弹起、坠落、滑落、折断、倾斜、滑坡、燃烧、爆炸、泄漏等。

自我提问思考之二。作业过程中，会不会受伤害，比如会不会发生被夹住、烫伤、辐射、被卷入、被物打击、溺水、坠落、反弹、掩埋、跌倒、刺伤、触电、压伤、烧伤、窒息、中毒、倾覆等。

自我提问思考之三。万一发生危险“应该怎样做？” 2、结合当天实际工作情况

在对前一天准备的基础上，结合当前的缺陷情况、人员情况、天气情况等进行补充说明。班组全体人员要确保融会贯通，可以提出问题（由班长、工作负责人进行解释），可以提出补充意见等。

（1）缺陷情况：新产生的工作任务会有什么危险点，依据上述过程加以控制。运行着重分析缺陷可能会造成什么后果，，是否会造成设备掉闸，如存在其波及的程度及范围有多大，并依次制定控制措施、事故预想。

（2）事故通报学习贯彻：

上级及厂事故通报中所暴露出的问题是否与本班组有关、是否与当前进行的工作有关，提出针对性措施。目前厂每周发布“生命至上、警钟长鸣”安全文化系列主题教育，其中有很多人身、设备事故案例，要结合自身工作有针对性地学习，并落实到工作中去。

①回顾电力系统、我厂已发生过的事故，分析本班组的安全现状，检查判断本班组是否存在发生事故的可能性，找出尚未觉察到的危险和隐患。

②对本班组已发生的事故或未遂事件进行分析，检查目前是否仍然存在潜在的危险因素，检查反事故措施是否已落实。

③将班组每个成员的习惯性违章行为逐一列出，与《电业安全工作规程》对照，提出具体的整改措施，因为违章虽未导致事故，但与已构成事故的原因机理是完全相同的。

（3）天气情况：

春季干燥，动火作业防火等；大风，棚顶掀起，建筑物顶部落物伤人等；雾天，防污闪等；雨天，检查设备防雨情况，避免接线、设备短路，网络、升压站工作距高压线距离等；冬天，防寒防冻，门窗关闭，冷却水不冻、管道保温完整等；夏季，设备超温运行，冷却水畅通等。

（4）其他情况：

当天使用工器具的情况：要有重点，起重机具、安全带、防护用品、防毒面具等。

当天实际人力组织情况：是否有学校毕业生、调入职工、新工人、协议工、实习生、技术服务人员等，做好教育培训、重点监护等；是否有病号，是否适宜现场作业，工作负责人加强监护；是否活多人少，注意疲劳、适当休息等；是否节日，可能出现饮酒，人心浮动等。在实际工作过程中，通过“上班看脸色、吃饭看胃口、干活看劲头、休息看情绪”来发现班组成员的心理、体力变化，及时发现问题、采取措施加以解决。

现场实际作业环境：可能危及人身安全的工作条件，高温、高处、触电、室外、网络升压站内、容器内、脱硫塔内等。

二、班后会（一落实）：

首先是在实际工作中，将三讲的内容落实到工作中。但文字记录则反映在班长的班后会记录上。

其次值队长、班长、工作负责人对现场作业的跟踪检查，是否全部按要求落实。

班长要在当日下班前对当日“三讲一落实”中的“落实”情况进行点评。点评要以详细、详实、到位为标准，要对参与工作的每个工作组进行一一点评，并提出今后整改的意见。主要是工作中可能?a href="http://www.zw2.cn/zhuanti/guanyuluzuowen/" target="_blank" class="keylink">路?/p>

现的危险点，今后应如何注意；现场作业中谁出现了违章，要提醒大家注意等；结合近期的工作开展，分析一段时期内的安全生产趋势。

上述工作班组、车间安全员要参与其中。

班前、班后会“三讲”流程图

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