It's very interesting to note where the debate about diversity (多样化) is taking place.It is taking place primari1y in political circles.Here at the College Fund,we have a lot of contact with top corporate (公司的) leaders; none of them is tal

It's very interesting to note where the debate about diversity (多样化) is taking place.It is taking place primari1y in political circles.Here at the College Fund,we have a lot of contact with top corporate (公司的) leaders; none of them is tal
It's very interesting to note where the debate about diversity (多样化) is taking place.It is taking place primari1y in political circles.Here at the College Fund,we have a lot of contact with top corporate (公司的) leaders; none of them is talking about getting rid of those instruments that produce diversity.In fact,they say that if their companies are to compete in the g1oba1 village and in the global market place,diversity is an imperative.They also say that the need for talented,skilled Americans means we have to expand the pool of potential employees.And in looking at where birth rates are growing and at where the population is shifting,corporate America understands that expanding the pool means promoting policies that help provide skills to more minorities,more women and more immigrants.Corporate leaders know that if that doesn't occur in our society,they will not have the engineers,the scientists,the lawyers,or the business managers they will need.
Likewise,I don’t hear people in the academy saying,“Let’s go backward.Let's go back to the good old days,when we had a meritocracy (不拘一格降人才)” (which was never true—we never had a meritocracy,although we’ve come closer to it in the last 30 years,) I recently visited a great little college in New York where the campus has doubled its minority population in the last six years.I talked with an African American who has been a professor there for a long time,and she remembers that when she first joined the community,there were fewer than a handful of minorities on campus.Now,all of us feel the university is better because of the diversity.So where we hear this debate is primarily in political circles and in the media—not in corporate board rooms or on college campuses.

It's very interesting to note where the debate about diversity (多样化) is taking place.It is taking place primari1y in political circles.Here at the College Fund,we have a lot of contact with top corporate (公司的) leaders; none of them is tal
知道多样化讨论在哪里举行,是非常有趣的.主要在政界举行.在大学基金,我们经常接触公司的领导；他们都不会考虑去除能产生多样化的文件.实际上,他们说如果他们公司在g1oba1 village和全球市场竞争,多样化是非常重要的.他们还说,如果需要有才能和有经验的美国人,我们必须扩大潜在员工的共享.
在审视人口出身率增长的地方和人口迁移的地方,美国公司知道扩大人员共享就意味着政策的创立,帮助更多的不同信仰的人,女性和移民.公司领导们知道,如果这个实现不了,他们就不可能拥有他们需要的工程师,科学家,律师和商业经理.
同样,我没听过研究院的人说“让我们回到从前,回到从前我们不拘一格降人才的时代”（这不是真的,我们从来没有实现过英才管理,虽然在过去的30年里我们离它很接近）.我最近访问了纽约少数几个大学,他们在过去6年里不同信仰的人人数多了一倍.我访问了一个美籍非洲教授,他已经在那里很长时间了,记得他刚进这个团体的时候,学校不同信仰的人很少,手指头都能数得过来.现在,所以人都觉得多样化后学校变得更好了.所以,我们听多样化讨论是在政界和媒体,而不是公司会议室或大学校园.

能悬赏多点分不？我们翻译公司都是要收费的呀

额....
上楼的牛起的

它的很有趣地注意到，那里的辩论多样性正在发生的。这是正在发生的primari1y在政界。在这里，在大学基金，我们有很多接触的顶端corporateleaders ;他们都不是谈论摆脱这些文书产生的多样性。事实上，他们说，如果他们的公司竞争，在g1oba1村和在全球市场的地方，多样性是势在必行。他们也说需要的人才，技术熟练的美国人意味着我们必须扩大池的潜在雇员。和在看那里的出生率都在发展和在那里的人...

全部展开

它的很有趣地注意到，那里的辩论多样性正在发生的。这是正在发生的primari1y在政界。在这里，在大学基金，我们有很多接触的顶端corporateleaders ;他们都不是谈论摆脱这些文书产生的多样性。事实上，他们说，如果他们的公司竞争，在g1oba1村和在全球市场的地方，多样性是势在必行。他们也说需要的人才，技术熟练的美国人意味着我们必须扩大池的潜在雇员。和在看那里的出生率都在发展和在那里的人口转移，美国企业的理解，扩大池的手段促进政策，帮助提供更多的技能，以少数人，更多的妇女和更多的移民。企业领袖知道，如果不发生在我们的社会，他们是不会有工程师，科学家，律师，或业务经理，他们将需要。
同样，我不听到人们在该学院说， “让我们去落后。让我们回去好旧天，当我们有一个精英（不拘一格降人才） “ （这是从来没有真实的，我们从来没有精英，虽然我们已经接近它在过去30年来， ）我最近参观了伟大的小学院在纽约，校园增加了一倍，其少数民族人口在过去的六年。我所说的与非洲裔美国人谁一直是教授，有相当长的时间，和她记得，当她第一次参加社区，有不少于一小撮少数民族的校园。现在，大家都觉得大学是更好，因为该多样性。那么，我们所听到的这次辩论主要是在政界和在媒体上未在公司董事局会议室或大学校园里。

收起

这是非常有趣地注意到在辩论的多样性（多样化）发生。它主要发生在政治界。在大学基金里，我们有很多接触公司高层（公司的）领导人；没有人谈论摆脱那些文书制作的多样性。事实上，如果有人说公司是在竞争的国际市场，多样化是必要的。他们还说，需要人才，熟练意味着我们必须扩大潜在的雇员。在看哪里出生率增长和在那里的人口转变，企业美国理解，扩大池的手段促进政策帮助更多的少数民族提供技巧，更多的女性和移民。企业领导人...

全部展开

这是非常有趣地注意到在辩论的多样性（多样化）发生。它主要发生在政治界。在大学基金里，我们有很多接触公司高层（公司的）领导人；没有人谈论摆脱那些文书制作的多样性。事实上，如果有人说公司是在竞争的国际市场，多样化是必要的。他们还说，需要人才，熟练意味着我们必须扩大潜在的雇员。在看哪里出生率增长和在那里的人口转变，企业美国理解，扩大池的手段促进政策帮助更多的少数民族提供技巧，更多的女性和移民。企业领导人知道，如果没有发生在我们的社会，他们不会有工程师，科学家，律师，或业务经理，他们将需要。
同样，我没有听到有人在学院说，“让我们去落后。让我们回到美好的旧时代，当我们有一个精英（不拘一格降人才）”（这是从来没有过一声，虽然我们已经接近它在过去的30年，）我最近参观了纽约的大学，校园已经翻了一番，它的少数民族人口在过去六年。我和一个非裔美国人谁是一个教授在那里很长一段时间，她记得当她加入社区，有很少的少数民族学校。现在，我们都觉得大学是更好的多样性。于是我们听到这样的争论主要是在政治界，在media-not在公司董事会会议室或在大学校园。

收起