英语翻译Employment Testing:The Debate Goes OnMany employers rely on tests to help them make hiring decisions.An employer’s test may fall into one of three general categories:skills or per formance test,general aptitude tests(math,verbal,and spa

英语翻译Employment Testing:The Debate Goes OnMany employers rely on tests to help them make hiring decisions.An employer’s test may fall into one of three general categories:skills or per formance test,general aptitude tests(math,verbal,and spa
英语翻译
Employment Testing:The Debate Goes On
Many employers rely on tests to help them make hiring decisions.An employer’s test may fall into one of three general categories:skills or per formance test,general aptitude tests(math,verbal,and spatial ability),and personality tests(motivation to do a certain job,willingness to follow orders,and so on).
Testing began as one way to ensure that qualified applicants were not excluded on the basis of race,creed,or color.The rules and regulations have indeed led to more hiring of women and minorities.They have also led to improvements in the tests themselves.Over the years ,the tests have increased in their predictive ability about whether a job applicant will be a good employee for a given company and a given job.
Any one method that is used to select a candidate as “best” for a job can be abused.Richard Seymour of the Lawyers’ Committee for Civil Rights points out that it is important to use different types of information,including job interviews and reference checks as well as tests.
The problem with tests is that sometimes they have the effect of excluding applicants who may actually be qualified for the job.The nature of the test itself may do this if the test is supposed to screen job applicants for certain characteristics or skills that will be important in the positions being filled.Supposed,for instance,you were applying for a job to pack cartons with materials based on filled-in order forms.You would need to be able to read the forms and find items to be packed.Now suppose the screening test included arithmetic problems ,or suppose it included an essay question designed to show your writing skills doing poorly on that test would no mean you would do poorly as an order-filling carton packer!
Such a test is not testing what it should.It will not help the employer achieve a competent work force,and it will not discriminate where it should discriminate-on factors related to job performance.Critics of testing are saying mainly that some tests fail to test a job candidate’s ability or competency for the job in question.
Lawrence Lorber,a lawyer representing companies in discrimination lawsuits,notes that businesses in general do not take issue with using tests if they are valid.The tests help them to meet affirmative action goals .sometimes,however,businesses feel compelled to change the scores in order to meet those goal:the don’t like it ,says Lorber,but the’lldo it to avoid a lawsuit.

英语翻译Employment Testing:The Debate Goes OnMany employers rely on tests to help them make hiring decisions.An employer’s test may fall into one of three general categories:skills or per formance test,general aptitude tests(math,verbal,and spa
就业测试:辩论
许多雇主依靠测试来帮助他们做招聘决定.雇主的测试可以分为三大类:技能或者下一次考试,一般智力测试(数学、口头、和空间能力),人格测试(动力去做某项工作,愿意服从命令,等等).
作为一种测试,以确保合格的申请者都不排除依据种族、宗教或颜色.规章制度实际上已经导致了更多的妇女和少数雇用.他们也将改善在测试本身.在过去的几年里,这个试验的预测能力的增加是否会成为一个求职者优秀的员工对于一个给定的公司和一个给定的工作.
任何一种方法被用来选择候选人为“最好”为工作可以被滥用.理查德.西的律师为民权委员会指出,这是很重要的,用不同类型的信息,包括面试、参考检查以及测试.
问题是,有时他们测试的影响其实可能排除申请者能胜任这项工作.大自然的测试本身可能这样做的测试应该屏幕工作申请以一定的特点和技巧,那将是非常重要的位置.假定,比如,你应聘的工作基础上与材料包箱filled-in订单.你需要能够读形式和发现物品打包.现在,假设筛选试验,包括数学问题或想它包含一篇文章旨在展示你的问题上,成效不彰的写作能力的测试将会不意味着你就差作为order-filling纸箱包装!
这样的测试不是测试了.它不会帮助雇主达成一个称职的劳动力,它将不会因它应该discriminate-on因素与工作绩效.评论家说,一些试验测试失败的主要测试应聘者的能力或技能的工作中的问题.
劳伦斯Lorber,一名律师代表公司在歧视诉讼,指出企业在一般不与使用测试,如果他们是有效的.这个测试帮助他们满足积极行动的目标.不过,有时感到不得不改变商业的分数,以满足这些目标:别这样说,但是'lldo Lorber,避免一场官司.

就业测试：辩论
许多雇主依赖于测试，以帮助他们雇用的决定。雇主的测试可分为三大类：技能或每表演测试，一般能力测试（数学，语言，以及空间能力） ，和人格测试（动机做了一定工作，愿意听从命令，并等等） 。
测试开始的一种方式，确保合格的申请者不排除的基础上，种族，信仰，或颜色。的规则和条例，确实导致更多的雇用妇女和少数民族。他们还导致改进自己的试验。多年来，试验增加了他们的预测能力是...

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就业测试：辩论
许多雇主依赖于测试，以帮助他们雇用的决定。雇主的测试可分为三大类：技能或每表演测试，一般能力测试（数学，语言，以及空间能力） ，和人格测试（动机做了一定工作，愿意听从命令，并等等） 。
测试开始的一种方式，确保合格的申请者不排除的基础上，种族，信仰，或颜色。的规则和条例，确实导致更多的雇用妇女和少数民族。他们还导致改进自己的试验。多年来，试验增加了他们的预测能力是否求职者将是一个良好的员工对某一公司，某一特定的工作。
任何一种方法，是用来选择的候选人为“最好”的一个工作可以被滥用。理查德西摩的律师委员会公民权利指出，重要的是要使用不同类型的信息，包括面试和参考检查以及测试。
的问题测试的是，有时他们的作用是不包括申请人谁实际上可能是合格的人选。的性质测试本身可能做到这一点，如果试验是筛选求职者的某些特点或技能，将是很重要的职位被填补。假定，例如，你申请工作纸箱包装材料的基础上填写，以形式。您将需要能够读取的形式，寻找项目的包装。现在假设筛选试验包括算术问题，或者假设它包括一篇文章的问题，以显示您的写作技巧做不好就这一试验将不意味着你会做不好作为一个以充填纸盒包装！
这种测试是测试什么不应该。这将不利于实现雇主的主管工作人员，也不会歧视而歧视它应该对相关因素的工作业绩。批评的测试说主要是一些测试失败，测试工作候选人的能力或能力的就业问题。
劳伦斯Lorber ，律师代表公司的歧视诉讼，指出，企业一般不采取利用问题，如果他们的测试是有效的。测试帮助它们满足扶持行动的目标。有时，但是，企业不得不改变分数，以满足这些目标：不喜欢，说Lorber ，但the'lldo它避免了诉讼。
有些错误，你可能打错了。呵呵，好像语句有些不通顺啊

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就业测试：在辩论接着
许多雇主依靠测试，以帮助他们雇用的决定。雇主的测试可能会分为三大类：技能或每表现测试，一般能力测试（数学，语言和空间能力） ，和人格测验（动机做了一定工作，愿意听从命令，和等等） 。
测试开始的一个途径，以确保合资格的申请人并没有排除的基础上，种族，信仰，或颜色。的规则和条例，确实会导致更多的雇用妇女和少数民族。他们还导致改进试验本身。多年来，测试增加了他们...

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就业测试：在辩论接着
许多雇主依靠测试，以帮助他们雇用的决定。雇主的测试可能会分为三大类：技能或每表现测试，一般能力测试（数学，语言和空间能力） ，和人格测验（动机做了一定工作，愿意听从命令，和等等） 。
测试开始的一个途径，以确保合资格的申请人并没有排除的基础上，种族，信仰，或颜色。的规则和条例，确实会导致更多的雇用妇女和少数民族。他们还导致改进试验本身。多年来，测试增加了他们的预测能力是否求职者将是一个良好的员工对某一特定公司和就业机会。
任何一个方法，是用来选择的候选人作为“最佳”的工作可以被滥用。理查德西摩的律师委员会民权指出，重要的是要使用不同类型的信息，包括面试和参考检查以及测试.
测试的问题是，有时他们的影响，不包括申请人谁实际上可能的合适人选。的性质，试验本身可能做到这一点如果测试理应屏幕求职者的某些特点或技能，将是很重要的职位被填补。假定，例如，你是求职包装纸箱的材料基础上填写，以便形式。您需要能够读取的形式和寻找物品的包装。现在假设甄别测试包括算术问题，或假设它包括一篇文章的问题，以显示您的写作技巧做不好就这一试验将不再意味着你会很差作为为了填补纸箱包装!
工作人员，也不会歧视它应该歧视，对相关因素的工作业绩。批评者说的测试主要是一些测试失败，测试工作的候选人的能力或胜任的人选问题。
劳伦斯罗伯，律师代表公司在歧视诉讼，指出，企业一般不考虑问题，如果他们使用的测试是有效的。测试帮助它们满足扶持行动的目标。但是，有时候，企业不得不改变分数，以满足这些目标：不喜欢，说罗伯，但这样做的当地雇员它避免了诉讼。

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许多雇主依靠测试，以帮助他们雇用的决定。雇主的测试可能会分为三大类：技能或每表现测试，一般能力测试（数学，语言和空间能力） ，和人格测验（动机做了一定工作，愿意听从命令，和等等） 。
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许多雇主依靠测试，以帮助他们雇用的决定。雇主的测试可能会分为三大类：技能或每表现测试，一般能力测试（数学，语言和空间能力） ，和人格测验（动机做了一定工作，愿意听从命令，和等等） 。
测试开始的一个途径，以确保合资格的申请人并没有排除的基础上，种族，信仰，或颜色。的规则和条例，确实会导致更多的雇用妇女和少数民族。他们还导致改进试验本身。多年来，测试增加了他们的预测能力是否求职者将是一个良好的员工对某一特定公司和就业机会。
任何一个方法，是用来选择的候选人作为“最佳”的工作可以被滥用。理查德西摩的律师委员会民权指出，重要的是要使用不同类型的信息，包括面试和参考检查以及测试。
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这种试验是测试什么不应该。它不会帮助雇主实现主管工作人员，也不会歧视它应该歧视，对相关因素的工作业绩。批评者说的测试主要是一些测试失败，测试工作的候选人的能力或胜任的人选问题。
劳伦斯罗伯，律师代表公司在歧视诉讼，指出，企业一般不考虑问题，如果他们使用的测试是有效的。测试帮助它们满足扶持行动的目标。但是，有时候，企业不得不改变分数，以满足这些目标：不喜欢，说罗伯，但这样做的当地雇员它避免了诉讼

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