如何理解劳动关系

如何理解劳动关系
如何理解劳动关系

如何理解劳动关系
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.
请注意,是“用工之日”,而不是“签订劳动合同之日”,反过来说,即使签订了劳动合同,但是没有事实上的“用工”关系,也没有建立劳动关系.
举个例子,张三大学毕业后与某公司签订了劳动合同后还没去单位上班就出去旅游了,在旅游途中受伤,回来跟单位说,我需要休病假.单位可以说,你不用休病假,因为我们之间还没建立劳动关系.但是如果张三是上了半天班之后出去旅游的话,就与该公司建立起了劳动关系,可以享受医疗期待遇.
另外,劳动关系具有人身、财产关系的属性.这一属性也决定了用人单位对劳动力的使用、管理,直接关系到劳动者的人身,关系到其健康和生命,关系到其劳动能力、劳动人格、尊严的维护,关系到其工资等物质权利的保护；这种人身属性也决定了劳动者必须亲自履行劳动义务,并应遵守用人单位的内部劳动规则,按照劳动力使用者的要求进行劳动.劳动关系具有财产关系的属性,是指劳动者有偿提供劳动力,用人单位向劳动者支付劳动报酬,由此缔结的社会关系具有财产关系的性质.