我梦寐以求的爱

篇一：我梦寐以求的学校——高新一中

我梦寐以求的学校——高新一中

当我第一天踏进高新一中的大门时，我的心里非常高兴、非常开心。因为学校简直太美丽了，学校的一草一木，每一个建筑物都吸引着我。再看看身边的同学是那么的活泼可爱；老师是那么的和蔼可亲、平易近人，我的心里更加激动万分。

在小学期间老师就说高新一中非常好，今日一见果然名不虚传。高新一中是我的向往，是我梦寐以求的地方。我很荣幸能成为高新一中的一份子，也很荣幸和这么多老师、同学相聚，在此，我的心情是用千言万语也无法表达的。

我在这所学校已经好几天了，在这几天里，我懂得了许多做人的道理，比如：无论做什么事都要做到诚实守信，不能撒谎；做人要有礼貌，要尊重长辈等。我还知道了人与人之间要多交流、多沟通，还要乐于助人，彼此之间要多传递正能量。

在这几天的军训里，同学们都能积极地投入到训练当中，他们不怕苦，不怕累，尤其是我们班的一位同学，他尽管声音嘶哑了，还坚持大声唱歌，喊口号，为我们班级增荣誉，我看到同学们相处很融洽、同学之间互帮互助，团结友爱，这使我很受启发，明白了团结就是力量的道理。

在今后的生活中，我们要有面对困难不低头的精神，做生活中的有心人。

在今后的学习上，我会加倍的努力，勤学苦练，多传递正能量，给我们D-5班增光添彩；给我们高新一中增光添彩。

篇二：我爱北大

北京大学，是中国第一所国立大学，也是中国第一所近现代意义的大学，每一位中国学子魂牵梦绕的地方，每一名华夏儿女心中最高的学术殿堂，在百余年波澜壮阔的中国近现代史上，北大的发展与成长始终与国家民族的命运紧密相连，深刻地影响了中国百年来的历史进程。北大，这一中华民族学术精神的标志与象征，这座充满了智慧之光的殿堂，与我而言，就如同朝圣者心中的麦加一般神圣，而高考时与北大的失之交臂，也曾长时间是我心中挥之不去的遗憾与惆怅。 而如今，我竟与它如此近距离的生活在一起，每天清晨醒来在校园内散步，中午在食堂内与学子们共进午餐，晚上与大家一起听讲座，在图书馆里饱览群书，少年时代的梦想似乎一朝变为了现实，但欣喜之余，仍有一丝的失落，在这人文主义的圣殿中，我始终感觉自己仍然是一个局外人，虽然身在其中，却不明就里，无法融入其中，这也许与我的经历有关。从学校毕业后我就一头扎入到商海中，几番起落下来，自己似乎已经与北大的精神格格不入了。短暂的学习，求得一份证书，日后可动辄以“北大人”自居，这显然不是我所求所想，能够真正做到与北大精神贯通，血脉相连，才是我梦寐以求。 那么，北大的精神究竟是什么呢，只有找到了北大的灵魂，我才能与它做进一步的心神交流。关于北大的精神，历来是一个争论不休的话题。按照官方的说法，应该是“爱国、进步、民主、科学、严谨、求实。”这一解读似乎也同样适

用于国内的任何一座大学。它反映出的是中国大学的共性，而未能表达出北京大学的真正的个性之所在。更具体说就是，这样的概括似乎未能鲜明地反映出北京大学的办学特色及其在现代中国的特殊地位独特作用。也有相当多的人认为，北大的精神是蔡元培先生所提出的“思想自由，兼容并包”，这个也值得推敲，因为求得思想与精神的自由，兼容并蓄各家学术与思潮，只能是治学的手段或者原则，也早已为全世界高等学府所接受，与大学的精神尤其是北大的精神还有一段距离。我始终认为，北大的精神，应当从千百年来中国知识分子的永恒理想与追求中去寻找答案。北大最初的名称是京师大学堂，京师大学堂的前身则是国子监，国子监是中国古代的最高学府，其前身是太学，其历史可向前更推一步。无论名称如何变改，这一学府几千年来始终与中国文人和知识分子的命运联系在一起，而它的精神也必然与中国文人与知识分子的共同理想与价值交汇共融。中国文人的理想是什么呢，宋代大儒张载的横渠四句教已经做了最精准的概括，那就是“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”，而这不也正是北大万千莘莘学子毕生所求的崇高理想吗？不也正是北大杰出学人谨遵践行的价值与追求吗？不也正是百年近现代史上舍身致力于中华救亡图存、富强崛起的北大仁人志士们最真实最生动的写照吗？ 想到这里，我竟觉得自己与北大的距离无形中拉近了许多。我来自地处晋冀鲁豫四省交界的山东省济宁市，这里是孔孟颜曾四大圣人的诞生地，儒家文化的发祥之处。孔子及

其门人，一生所持的政治抱负即是“克己复礼”，通过恢复“周礼”来整顿社会秩序，挽救这个礼崩乐坏的世界，由“复礼”而“兴仁”，通过礼治来达致天下大同。孔子的这一治世理想被后世万千知识分子所秉承，也因此而成为华夏知识分子和全体国民所景仰崇拜的圣人。孔子还是一位伟大的教育家，是中国私学的创办者，他第一次使教育走入大众,让普通人也有了受教育的机会，使得教育的功能得以充分发挥，培养出无数旷世人才，为中华文明的兴盛起到了基础性作用。北大，这所人文主义的最高学府，中华文化复兴的先驱，自然也应以孔子这位塑造中华文明的最伟大哲人和至圣先师作为自己的精神导师和灵魂。我来自孔子的家乡，又在北大求学，承受这双重浸染，岂不是倍感亲切？ 在我看来，儒家文化圈成长起来的中国商人，也应当有着与普通商人不同的特质与价值追求，那便是超越功利，富有对社会发展的崇高责任感，有救世济民的远大抱负和忧患意识，真正实现儒与商的完美融合。这也正是我决定在已近不惑之年，事业小有成就时仍决定来北大重新修习学业的原因。在个人价值得到满足的同时，也应当更多的把目光放到对社会价值的追求与实现中来，即所谓“达则兼济天下”。我的家乡济宁，在中国的历史上有着不可替代的地位，但在文化产业如火如荼发展的今天，济宁这座古老的东方圣城却显得有些落寞了。如何让济宁的文化积淀和历史印记重放光彩是我一直在仔细思考的问题。文化的复兴，当然不只存在于学术和精神领域，成为知识分子和文化学人之间的“阳春

白雪”和“空中楼阁”，文化还应当通过物质的形式展现出来，让它更好地展现在普通公众面前与大家零距离交流，近年来逐渐兴起的文化街区、艺术展馆显然是拉近文化与公众距离的有益方式。济宁不仅是一座文化古城，在古代也曾经因运河的流经而成为繁盛一时的商业明珠。多种文化在这里交融，无数文人墨客在此长居，济宁的文化底蕴还远远没有被发掘出来。基于这个想法，近年来我把更多的精力投放在了文化步行街的建设和开发上来，在济宁古运河畔建设了“宣阜巷休闲文化步行街”，各种茶楼、书画馆、古玩店等相继入驻，期望能够以此作为展现济宁悠久历史文化的窗口，对提升济宁文化品位和城市形象有所助益，这或许算是我对家乡与社会的一点微薄贡献吧。

北大的短暂修习，绝非是求得一纸文凭或个人学识的些许长进，最为重要的，是以北大博大崇高的人文精神来培树个人的品格，影响个人的处世理念与思维方式。天下熙熙,皆为名来，天下攘攘,皆为利往。在这被功名利禄熏染浸透的世间，能够时刻不忘自身对国家、社会、民族的责任，这才是北大教给我的最重要的东西。与北大的这段经历与缘分，我将永世难忘。

篇三：我爱我的公司

我爱我的公司

“爱，爱人生、爱他人、爱兄妹、爱父母、爱集体、爱岗位”，这是对爱的感悟，这让我想到了“家”---一个充满温馨与宁静的字眼，让人有莫名的神往。爱是“家”的主题，无爱不成家。对小家而言，家人互敬互爱，互爱互助，和谐相处。而我们的企业——金玉普惠有限公司，又多么的象一个人口众多的大家庭呀！在这个大家里，上级对下级尊重、爱护，并给予各种帮助，下级对上级尊重、理解、信任。同事之间团结友爱，大家拧成一股绳，向着更好的明天奋进，这个大家的核心也是爱，真情关爱。

有人说，经济社会，我出钱你出力，大家各取所需，本来就是赤裸裸的金钱关系，我要说不，不是这样的，企业呼唤真情关爱。公司出台了家园文化建设活动，我想是十分必要的，它是以人为本全面发展的文化，是建立在沟通、了解和交流的基础上的人文文化。它是企业、班组、家庭为一体，蕴涵了人与人、人与企业、人与社会等关系，包含了“大家”与“小家”众多的层面。以物质文化、制度文化、精神文化，以人为本、德法互动、刚柔相济、爱岗敬业、文明和谐的文化。形成“我的企业我的家”的共识，体验到的是大家、小家的温馨，处处是家的春意，是把“爱”贯穿于小家、大家，国家的特色文化，使员工认识到企业因员工而繁荣，员工因企业而骄傲，增强员工对企业的核心凝聚力、向心力和战斗力，也更是公司不断发展和创新、进取的动力，使每个员工都能积极的参与到对公司的建议和对“家”的爱护发展中，把家园文认识化的溶入到了工作、学习、生活和奉献中，给企业源源不断的注入新的生机。有人可能要问：是什么样的精神力量在支撑着你？今天，我能够响亮的回答：那是一种崇高的职业责任感，一种对企业精神的忠诚，一种源自内心的对企业的热爱。

然而，时至今日，我确实是在为当初我梦寐以求的公司工作着，努力着。这不是梦，这是现实。打动我的并不仅仅是他在外界看来的那些光鲜亮丽的荣耀，更多是公司的文化与战略管理，深入人心。戴尔卡耐基曾说：“假如我的企业被烧掉了，但把人留住，我20年后还是钢铁大王。”

爱岗敬业是一种精神，是一种态度，更是一种境界。有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心；有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做得尽善尽美，从而赢得别人的尊重，取得岗位上的竞争优势。

爱岗敬业，誓言无声。新乐人

爱金玉普惠，金玉普惠更让世人爱。亲爱的朋友们，世界上没有比自己生存的环境更让人爱，金玉普惠的明天一定会更好。让我们共同努力吧！为金玉普惠自豪！为是金玉普惠人自豪！

我爱金玉普惠！我的公司！

篇四：史上最全的爱情公寓经典台词感动篇

史上最全的爱情公寓经典台词感动篇

1.展博：

多少恋情回想起 只剩结局和起头

喝一口温柔 却跌进灭顶的狂流

爱从不逗留 只由人坠落或是承受

若是她真的要走 不会理你 是不是一无所有

2.小贤：也许某天，你的大脑会死机，然后留下第二天的一堆破事，和一个头的绷带，不过，生活总要继续，因为天大的事情，都会归于平静，好男人就是我，我就是曾小贤，各位，我回来了。

3.小贤：

情人的泪，一滴就醉，

多情的心，一揉就碎。

(一位吧友提供的)

爱也累，恨也累，

不爱不恨没滋味。

不要说我错，不要说你对，

人生这个迷，几人能猜对，

爱情这杯酒，谁喝都会醉，

爱过的人有体会。

情人的泪，一饮就醉，

多情的人，一碰就碎。

想也累，忘也累，

左思右想人憔悴。

不要说谁错，不要说谁对，

聚聚散散难免伤与悲，

人生这个迷，几人能猜对，

只求无怨也无悔。

4. 子乔：勇敢点，冲上去，这就好比有一辆列车停在你的面前，列车员问你 小伙子，你要上车吗？你就问 这车去哪，下站什么时候到，车上还有座位吗？火车早就开走了，你只能等下一辆，可是下一辆来了，你还是面临同样的问题，等了很久，别人都已经到西伯利亚了，你还在车站上，管他呢，上去啊，火车是朝前开的，去哪并不重要，关键在于窗外的风景，等你下了火车，你就会感谢我的，就算有一架飞机停在旁边，你也会二话不说地冲上去，因为你嫌火车太慢了。

5.小贤：如果劳拉来，告诉她 小贤已死，有事烧纸 (小事招魂 大事挖坟)

展博：曾老囗师，你去哪儿？

小贤：西囗藏 新囗疆 阿囗富汗或者是国际空间站，总之看不见劳拉的地方就好

宛瑜：可你晚上还有直播呢。

小贤：还直播呢，我的皮都要被她剥了。

宛瑜：你不能一走了之，这是逃避。

小贤：你们小孩子家不懂。

宛瑜：如果你不敢面对她，说明你并没有真正忘记她，现在正是一个

最好的机会，去证明这一切已经过去了。

小贤：怎么证明？

展播：重新燃烧你的小宇宙

你的废墟正在重建;

你的战斗正在重开;曾老囗师，振作起来

你的自信正在重现;

你的灵魂正在重生;

你的系统正在重启;

你的外型正在重塑;

你的高速正在重修;

你的父母正在重婚。

6. 小贤：喂，又是我。你别说话，我有些话想对你说。子乔说的对，我不应该再逃避了。我也不知道是什么时候开始对你有好感，也许是上次吻你，也许更早。离开你的这段时间，我一直在想，离开了爱情公寓，我的生活失去了色彩，离开了你，我的躯壳失去了灵魂。是你，让我保持十年千杯不吐的记录烟消云散；是你，让我不顾一切地飞奔回这里。我是一个笨蛋，一个宇宙第一的大笨蛋。亲爱的，离开那个男人，回到我身边，好吗？

孤独的根号3

我害怕，

我会永远是那孤独的根号三。

三本身是一个多么美妙的数字，

我的这个三，

为何躲在那难看的根号下。

我多么希望自己是一个九，

因为九只需要一点点小小的运算，

便可摆脱这残酷的厄运。

我知道自己很难再看到我的太阳，

就像这无休无止的，

1.7321…………

我不愿我的人生如此可悲。

知道那一天，

我看到了，

另一个根号三。

如此美丽无暇，

翩翩舞动而来，

我们彼此相乘，

得到那梦寐以求的数字，

像整数一样圆满。

我们砸碎命运的枷锁，

轻轻舞动爱情的魔杖。

我们的平方根，已经解开。

我的爱，重获新生。

我无法保证能给你童话般的世界，

也无法保证自己能在一夜之间长大。

但是我保证，

你可以像公主一样永远生活在自由，幸福之中。

你如果认识从前的我，也许你会原谅现在的我。 ——张爱玲《倾城之恋》 有时候，不管你如何努力，他总会离你而去，然后被一个更好的人所代替。

人的一生中，最光辉的一天并非是功成名就的那天，而是从悲叹与绝望中产生对人生的挑战，以勇敢迈向意志的那天。 ——福楼拜

你不是塑料袋，不要总是装啊装啊装啊装的 嫁的人是谁，很重要，因为他决定着你一辈子的生活状态。娶的人是谁，更重要，她很有可能决定着你一生的层次和高度。

未来是从今天开始的，不是明天。我的离开是为了华丽的归来……

篇五：我爱我的公司

我爱我的公司 自中国石油化工集团公司成立以来，已经历了十四年的风风雨雨，十四的风雨兼程，十四年的艰苦卓绝。我们的公司，不是运气的三年，不是老板的五年，不是管理的是十年，也不是文化的二十年，更不是终止于战略的四十年。我们的公司虽然只有十几年的历程，但却禁得起考验，禁得起磨练，公司绝不会终止于几十年的经营。 这得益于：

公司的经营文化理念：根据集团公司的总体发展战略，结合多年来形成的“爱我中华、振兴石化”的企业精神和“三老四严”、爱岗敬业、艰苦奋斗、无私奉献等优良传统和作风，着眼于继承、培育和发展具有自身特色的企业文化，初步研究提出中国石化三年滚动计划有关企业文化建设内容；召开部分单位参加的企业文化研讨会并向有关专家咨询，征求对加强企业文化建设的意见和建议；参加全国企业文化考察研修班，学习吸收有益的做法和经验；利用党校班出国考察培训的机会，学习和借鉴世界新文化、新思想、新观念中的先进内容，博采众长，为我所用。经过深入研讨，形成中国石化加强企业文化建设的总体工作方案。围绕将中国石化建设世界一流能源化工公司的目标，着眼于规范员工行为，实现步调一致，形成团结有为奋进的工作团队，提升中国石化企业形象，制定了中国石化《员工守则》。2007年底，《员工守则》下发到每个员工手中。经过一年的试行，增强了广大员工的荣誉感、忠诚度和执行力，促进了企业文化建设和内控制度建设。同时，就国际化和外籍员工管理方面进行补充完善，出版了中英文对照的《员工守则》（2009版）。目前，践行《员工守则》已成为广大员工的自觉行为，必将进一步促进中国石化企业文化建设，提升企业核心竞争力。 公司的经营宗旨：中国石化将全面贯彻落实科学发展观，继续秉承竞争、开放的经营理念，扩大资源、拓展市场、降本增效、严谨投资的发展战略，公司利润最大化和股东回报最大化的经营宗旨，外部市场化、内部紧密化的经营机制，规范、严谨、诚信的经营准则，努力把中国石化建设成为主业突出、资产优良、技术创新、管理科学、财务严谨、具有较强国际竞争力的跨国公司。

2008年度国家技术发明奖、2007年度国家科技进步奖、2006年度国家科技进步奖、2005年度国家科技进步奖等等荣誉，从2004年公司在《财富》世界500强排行榜的第五十四名到2013的第四名。这些累累硕果见证了公司的成长与努力??也是作为公司员工的我们的骄傲。

良好的经营宗旨与文化理念为公司获取更多利益奠定了基础。世界五百强位置的不断靠前以及罗列在我们眼前的奖项更是激励我们不断前进。

在加入我们公司之前，就对中石化公司早有耳闻。在当时的我看来，他是国有企业，他是多么的闪耀，光芒四射，让我钦佩，让我向往，不敢想象，有朝一日，我能成为他旗下的一名员工。

然而，时至今日，我确实是在为当初我梦寐以求的公司工作着，努力着。这不是梦，这

是现实。打动我的并不仅仅是他在外界看来的那些光鲜亮丽的荣耀，更多是公司的文化与战略管理，深入人心。戴尔卡耐基曾说：“假如我的企业被烧掉了，但把人留住，我20年后还是钢铁大王。”在知识经济的时代，人力资源是企业最宝贵的资源，当代企业管理是以人为中心的管理，企业间的竞争实质上就是人力资源的竞争。由此可见，人力资源对于一个公司的重要性来说可见一斑。

我们的公司在这一方面不能说做的最好，但求更好。人力资源最难做的两件事情：一是如何招到优秀的人，二是如何留住优秀的人。在这一点上，作为曾经被招进来的员工，我深有体会。现在，我很满意我的工作，在工作上如鱼得水，这些都要得益于公司善于发现的眼光，把我放在了合适我自己的位置，并且让我最大可能的发挥我的潜能，为公司创造尽可能多的价值。

有些人可能会说：中石化，这么大的一个集团公司，旗下几十万员工，你仅仅是作为几万中的一个而已，你有存在感吗？你有自豪感吗？可能我的回答要让很多人失望了。是，也许我只是千千万万名员工中的一个，丢在在人群中都找不出来的一个普通员工而已。但是，我坚信，公司给我工作，就是要让我做好，就需要我去做，尽我最大的努力。也许，可以有人替代我的工作。但是，我对于公司的那份心，却是独一无二的。这，就是我的存在感。我的存在感无处不在，来自于上司对于我工作肯定的一个微笑，来自于我日日夜夜加班努力工作取得成绩的成就感，来自于公司在物质上乃至精神上的安慰与奖励。

金无足赤，人无完人。人都会犯错，在工作中，我也犯过可大可小的错误，在同事和上司的帮助与指导下，我积极改正我的错误。错误可大可小，小到关乎自身利益，大到关乎公司得失。在自我利益与公司利益之间，我会舍弃自身利益，毫不犹豫保存公司利益。没有了公司，我们员工的利益也就不复存在了。

从刚进公司，到现在成为公司的一员，已经有一段时间了。在这里，我感受到了作为世界五百强的佼佼者的魅力，体会到了他对员工的重视程度。在中石化参加工作之前，就已经有其他公司工作的经历。这也是我加入中石化的敲门砖，能成为中石化的一名员工，我很幸运，也很高兴。幸运的是，我在公司能体会到公司对员工的关怀；高兴的是，我能为公司工作，进而实现我的个人价值。是公司让我从仅仅是人的需求最低层，升华到了最高层。从最基本的生理需求，到安全需求，到社交需求，到尊重需求，到最后的自我价值的实。这一步步走来，这一步步的变化，让我的生活得到了巨大的提升，不得不说，参加中石化的工作，是我人生中又一正确的决定。

人的一生，无非是这三大境界：第一境界：昨夜西风凋碧树，独上西楼，望尽天涯路。第二境界：衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。第三境界:众里寻他千百度，那人却在灯火阑珊处。

现在我是处于第二境界，在公司和自我的联系下，不断努力着。希望公司能看见我的努力，这样即使消得人憔悴也无所谓，因为值得。同时，我也坚信，公司会看见我的努力。 那么公司为什么要相信我呢？我肯定要拿出公司能信任我的理由。这个理由，就想学生证明自己优秀一样，用成绩。我们大多数员工，就是用业绩，以及对公司忠诚。

说多少句，我爱公司，也抵不上一句，我对公司忠诚；说多少句我对公司忠诚，也抵不

上一次实实在在的行动。

现在的企业都存在这样一个难题，就是该不该对员工进行培养以及应该投入多少人力物力来培养员工。为什么公司会犹豫，因为有些企业花了大两的财力以及物力来培养一个员工，但最终这个员工却跳槽了或者被挖走了。这是为什么呢？其中一部分原因就是公司的福利不够好，对员工的关怀度不够；另一部分原因就是，员工没有心系公司。归其究竟，还是公司的人力资源管理出了问题，能招进优秀员工却不能留住优秀员工。

但是，我仍然坚信，我们的公司能留住我们优秀的员工，正如我爱着我的公司一样，我的公司也是爱着我的。

有时候，精神上的支持，远远比物质上的奖励来的更重要。物质是有限的，精神是无限的。正如我有时会失望，但我同时拥有希望。因为失望是有限的，希望是无限的。工作的困难给了我暂时的失望，但是公司会给我永恒的希望。

不仅仅是我会这么觉得，我们广大员工都有这样的想法，正是公司对我们的希望与鼓励，公司对我们的信任一样，我们一如既往的信任公司。正如公司毫不保留的培养我们一样，我们毫不保留的为公司尽心尽力的工作。我们与公司共进退，共荣辱，共风雨。

我爱我的公司，我们爱我们的公司！

数载春华秋实似如水，数载风雨同行辉煌历程；数载心意相连携手共进，数载盈溢感恩全赖由您。

体裁作文