同济大学

篇一：2013年同济大学报录比

篇二：同济大学简介

同济大学是国家“985工程”和“211工程”重点建设的教育部直属高校，在百余年办学历程中，始终注重人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新四大功能均衡发展，综合实力位居国内高校前列。

同济大学的前身是1907年德国医生埃里希·宝隆在上海创办的德文医学堂，翌年改名同济德文医学堂。1912年与创办不久的同济德文工学堂合并，更名为同济德文医工学堂。1923年正式定名为大学。1927年成为国立同济大学，是中国最早的七所国立大学之一。

1937年抗日战争爆发后，同济大学经过六次搬迁，先后辗转浙、赣、桂、滇等地，1940年迁至四川宜宾的李庄古镇坚持办学。1946年回迁上海以后，发展成为以理、工、医、文、法五大学院著称的综合性大学。

1952年院系调整，同济大学原有的医、理、文、法、测绘、造船等优势学科或支援其它高校，或整体搬迁内地。同时，全国10多所大学的土木建筑相关学科汇聚同济，使之成为国内土木建筑领域规模最大、学科最全的工科大学。

1978年以后，学校实行“两个转变”——恢复对德交流向国际性大学转变和由土木为主的工科大学向理工为主的多科性大学转变。

1995年，实现由教育部和上海市“共建”。1996年，上海城市建设学院和上海建筑材料工业学院并入。2000年，与上海铁道大学合并，组建成新的同济大学。2003年，上海航空工业学校划归同济大学管理。2004年，列为中组部直管高校。

2007年建校百年之际，同济大学已发展成为一所特色鲜明、具有国际影响力的综合性、研究型、国际化大学。2013年，学校提出“建设以可持续发展为导向的世界一流大学”的目标愿景。

同济大学始终把培养拔尖创新人才作为崇高使命和责任，确立了“知识、能力、人格”三位一体的人才培养模式，努力使每一位学生经过大学阶段的学习、熏陶以后，成为具有“工程基础、科学精神、人文素养、国际视野”四个方面综合特质的“专业精英，社会栋梁”。创校至今，先后培养了近30万名毕业生，造就了一大批杰出的政治家、科学家、教育家、社会活动家、企业家、医学专家和工程技术专家。校友中当选中国科学院、中国工程院两院院士的有140余人。

同济大学已建成世界规模最大的“多功能振动实验中心”、国内第一个“汽车整车风洞”、国内第一个“城市轨道交通综合试验平台”、国内第一个“海底观测研究实验基地”等一批重大科研平台。先后承担了一系列国家重大专项、重大工程科研攻关，取得了大跨度桥梁关键技术、结构抗震防灾技术、城市交通智能诱导、城市污水处理、新能源汽车研发、国产化智能温室、大洋钻探、心房颤动分子遗传学等标志性科研成果。 秉承“与祖国同行，以科教济世”的优良传统，学校长期注重发挥优势学科和基础研究的溢出效应，不断拓展社会服务的形式和领域，积极为国家和地方社会建设发展作出贡献，为国内桥梁与隧道、城市轨道交通、水环境治理、抗震救灾、洋山深水港、上海世博会、崇明生态岛、新能源汽车等重大战略需求提供了强有力的科技支撑。学校与地方政府联合推动建设“环同济知识经济圈”，产值从初期2005年的不足30亿元发展到2012年的200多亿元，开创了“三区融合、联动发展”校地合作的典范模式。

学校积极拓展国际合作，在对德为主的合作基础上，发展为以对欧洲合作为中心，拓展北美、辐射亚非的布局，先后建立了中德、中法、中意、中芬、中西、联合国等8个国际化合作平台学院，与200多所海外高校签订合作协议，与大众、微软、IBM等跨国企业共建了研究中心。学校先后发起成立了“中国绿色大学联盟”和“国际绿色校园联盟”并担任首届主席，当选联合国环境规划署全球环境与可持续发展大学合作联盟主席，是亚太地区第一所被授予“全球可持续校园杰出奖”的高校。

截至2013年12月，同济大学设有33个学院（系）和二级办学机构，7家附属医院，4所附属中学。有四平路、嘉定、沪西、沪北等4个校区，占地面积2.57平方公里，校舍总建筑面积1644239平方米，图书馆总藏书量426万余册。

学校现有全日制本科生18581人，硕士研究生13762人，博士研究生4279人。另有攻读学位外国留学生2197人。拥有专任教师2786人，其中教授855人，中国科学院院士7人，中国工程院院士7

人，第三世界科学院院士2人，美国工程院外籍院士1人，瑞典皇家工程科学院外籍院士1人。中组部“千人计划”学者28人，教育部“长江计划”特聘（讲座）教授28人，“973项目”首席科学家（含国家重大基础研究计划）22人，国家杰出青年科学基金获得者31人，国家级教学名师5人。国家自然科学基金创新群体3个，教育部创新团队7个，国家级教学团队6个。

学科设置涵盖工学、理学、医学、管理学、经济学、哲学、文学、法学、教育学、艺术学等10个门类。现有本科招生专业45个（其中23个为国家级特色专业），硕士学位授权学科点涵盖一级学科56个，专业硕士学位授权点15个，工程硕士授权领域26个，博士学位授权学科点涵盖一级学科31个，专业博士学位授权点3个，博士后流动站25个。其中，国家一级重点学科3个，国家二级重点学科7个，国家二级重点学科（培育）3个，上海高校一流学科17个。拥有3个国家重点实验室、1个国家工程实验室、5个国家工程（技术）研究中心以及26个省部级重点实验室和工程（技术）研究中心。

“同心同德同舟楫，济人济事济天下”。今天的同济大学正满怀豪情，朝着“建设以可持续发展为导向的世界一流大学”的目标奋力前行！

（统计数据截至2013年12月）

篇三：同济大学文件

同济大学文件

同人师[2012]035 号

关于发布《同济大学专业技术人员岗位职务任期考核

及续聘暂行办法》的通知

各单位：

《同济大学专业技术人员岗位职务任期考核及续聘暂行办法》，已经2012年10月15日校长办公会议审议通过，现印发各

单位，请遵照执行。

附件：同济大学专业技术人员岗位职务任期考核及续聘暂行办法

二○一二年十月

主题词：人事 职务 考核 续聘 通知 校长办公室 2012年10月 22 日印

发

同济大学专业技术人员岗位职务任期考核及续聘

暂行办法

（2012年10月15日校长办公会审议通过）

第一条 为全面贯彻落实国家人力资源与社会保障部关于事业单位试行聘用制的文件精神和教育部《教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见》（教高[2012]4号）文件精神，进一步推进卓越人才培养和学校的可持续发展，为全面、客观、准确地评价专业技术人员履行岗位职责情况，调动和激励广大教师从事教书育人和科学研究的积极性，增强队伍活力，提高办学质量，结合岗位聘用制度的实施，特制定本办法。

第二条 本办法适用于聘任专业技术职务人员的任期考核、年度考核以及职务续聘。

第三条 组织实施

（一）全校专业技术人员任期考核工作，由人事处牵头组织，各岗位聘任单位负责本单位专技人员考核的具体实施。

（二）岗位聘任单位成立由本单位领导、学科带头人、资深专家组成的考核领导小组和专家小组，全面负责本单位专业技术人员的考核和续聘工作。结合实际情况，按照本办法制定考核和续聘工作实施细则。

第四条 考核原则

（一）坚持客观、公开、公正、合理的原则，按照专技岗位的职业特点，实事求是、规范合理、准确公正地进行业绩评价。

（二）坚持定性与定量相结合、年度考核与任期考核相结合、团队考核与个人考核相结合的原则。

1．强调教学是教师的首要工作，教师是承担卓越人才培养和提高教学质量的根本保证。凡受聘为我校教授、副教授岗位的教师在任期内必须承担规定学时的本科生教学任务。

2. 在定量考核的基础上以质量考核为主，强调“质量导向”、注重“工作实绩”。对于教学工作，要把教学质量放在重要位臵。对于学科公认的高质量学术成就或教学科研成果，可弥补量的不足。

3．对于签订有固定期限聘任协议的专业技术人员，在年度考核的基础上以任期考核为主，对于聘任为“长期”的正高专业技术人员，以年度考核为主。

年度考核重在对岗位任务完成情况按年度进行督促检查，着重考核其完成最基本的工作任务情况；任期考核对专技职务人员履行所聘岗位职务职责情况进行全面总结评价。

4．在个人考核的基础上注重团队考核，在团队考核的基础上注重对聘任为“长期”的正高专业技术人员和团队负责人的考核。

（三）坚持按工作任务考核的原则。对专业技术人员进行职业道德、教学质量、学术技能、研究成果、公共服务、国际交流、文化传承创新进行全面把握和综合评价。按教学、科研、国际交流、公共服务和参加在岗培训等内容分项考核。

（四）坚持分级、分类考核的原则。

1．对不同岗位级别的专技人员，考核内容各有侧重。

（1）聘任在正高级岗位的教师，主要考核其基本教学任务的完成、对学科建设的贡献，包括对青年教师的培养、团队建设、教学科研成果等；

（2）聘任在副高级岗位的教师，主要考核其教学、科研、国际交流、公共服务各项职责的完成情况；

（3）聘任在中、初级岗位的专技人员，主要考核其参加教学科研团队工作情况、授课情况（包括担任助教情况）、科研情况、参与学生工作的情况（兼职辅导员、班主任或研究生德育导师）。

2．对不同岗位性质的专技人员，考核侧重点不同。

对教学科研型岗位考核的重点为教学科研业绩，对科研型岗位考核的重点为科研业绩，对教学型（I、II、III型）岗位考核的重点为教学业绩。

3. 入选各类人才计划的高层次人才，由校人才办按照相关协议进行考核。

4. 对于距国家规定退休时间不足一年（含一年）、并确认将按期退休的人员，可申请免于考核。距实际退休时间不足三年者，教学科研的硬性考核指标可适当放宽，考核重点放在其指导青年教师及培养研究生，参与学科建设、招生宣传、教学督导等公共服务活动以及参与各类提升学校影响力的学术活动等方面的业绩。

5. 具有专业技术职务但从事管理岗位工作的人员，考核重点为管理工作业绩，教学科研的考核指标可酌情放宽。

第五条 考核内容

考核的主要依据为《同济大学高级专业技术职务聘任协议》（以下简称“聘任协议”）（见附件1）。

考核的主要内容包括：教书育人、科学研究、国际交流、公共服务和参加教师发展中心的在岗培训等，写入“聘任协议”中。具体内容由相关职能部门制定（见附件2），并可根据学校工作的实际情况适时修订。

第六条 考核程序

（一）任期考核

1．本人总结履职情况

受聘人员须提交《同济大学专业技术职务受聘人员任期考核表》（附件3），提供在任期内分年度取得的教学、科研、国际交流、社会服务等有关业绩和成果的证明，岗位聘任单位负责有关内容的审核，并将有关业绩材料在本单位范围内公示一周。

2．岗位聘任单位填写审核意见；各有关职能部门（教务处、科技处、研究生院、外事办、学生处、招生办等）负责对相关业绩的审核。

3．各岗位聘任单位考核专家小组分别对教学、科研、国际交流、公共服务、在岗培训等内容进行考核，给出各项内容的考核意见，并根据各项内容的考核意见综合确定任期考核结果。

篇四：2013同济各种QQ群整理(欢迎补充)

2013各种新生群汇总（更新中…）

=====================同济新生大群====================

同济大学2013新生1群：255957468

同济大学2013新生2群：137554152

同济大学2013新生3群：163801158

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=====================各学省份的新生群====================

浙江 321912749

安徽 112879385、237114354

湖南 278502015、328937961

四川 601325284、324898187、324909370

山西 257083395

辽宁 276506373

上海 296622788（CI）、205881265（沪协）

天津 325976436

山东 102971088 329888012

内蒙古 326481770

北京 327511803

宁夏 327633496

广东 284512859

东北 277677830（吉林辽宁黑龙江）

辽宁 276506373

黑龙江 177763360

海南 45497374

江苏 328383579、147634217

福建 138893760

甘肃 327024877、36419904

重庆 250416439

湖北 306123268

陕西 321439475

河南 289025793 154525246

河北 203743271

云南 151196387 742989712

江西 329138862

贵州 203705118 328642101

=====================各学院专业的新生群==================== 建筑城规328642101

理学 238401534（海洋航力物理数学化学）、工力238401534、数学326254324、化学241479049、海洋230586475

汽车 240941795、轨交327796221

传院 152861720 （广编、新闻、广告、动画、摄影、表演、音表、舞蹈）

设创 180898153（工科实验班设计类、艺术设计）

测绘 272814715

材料 324398331、材料研究生292167627

经管 326340875、226508287、312798022

中德 204248876（工科试验班机电工程技术类）

德语 328574522

机能 324367870

环境 323225373

软件 40602558

海洋 230586475

电信 252816594、电气325358228

交运 256616679

医学 326300089

人文 328351023、249452295

国政 169189756

法学 296163289

土木 307957825、土木研究生328713595

电信 221032988

英语系742989712

生科 66412404

篇五：一个女孩的就业之路(同济大学BBS上两年不沉的帖子)

一个女孩的就业之路（同济大学BBS上两年不沉的帖子）

我是2005年毕业的，偶尔来这里看看，不常灌水。

今天来随意写下一些，如果对各位有任何的帮助，是我衷心所愿。

1。考研与就业：

2004年的暑假，我和大多数人一样，艰难的抉择，究竟是考研还是找工作。

凭良心说，如果我选择考研并不是因为我真得很想读书很想深造，而是我害怕接触社会， 想再窝在学校几年。

所以，虽然我非常不喜欢我这个专业，我还是决定做个鸵鸟，情愿去干我唯一最擅长的事情-读书。

现在想起来，当时太不了解自己。呵呵。

我们寝室4个女生，两个决定考研并且每天早出晚归，整天也见不到人。

我决定效仿她们，每天大包小包的拎着啃书。

不喜欢终究是不喜欢，2个月以后，我在镜子面前看到一个憔悴的自己，

想起我这些日子以来的生活状态，究竟是为了什么？我不是一个聪明的小孩，

我没有本领过目不忘，我又没有自己想象的那么勤奋，我怕这怕那，天哪，忽然觉得，自己一无是处。。。

2004年9月，我很没志气放弃了考研。

两个字，怕苦。

2004年9月，我在51job上填了我完整的信息，等待工作的降临。

2004年9月中旬，我的第一份实习经验开始了。。。

2004年9月中旬，一个很甜美的声音从我的手机传来，约我在徐家汇美罗城面试。 我无比激动地。。真的是我比激动地。。。去借了正装，提早了半个多小时到。

到了以后我才发现，是一家人寿保险公司。

那个面试我的经理居然是同济毕业的，

有些人就是有这种魅力，寥寥几句话，就让周围的人围着转。

像我这样没见过世面的人，轻易的，魂就被勾走了。

在我走出那里的时候，我已经答应要留下来做做看了。

我没有考证，所以不可以接单，我就是在里面接触他们是怎样工作的。

接下来的1个多月里，我亲眼看到一群斗志高昂的人在没有任何签单以后是如何被经理骂的狗血林头。

我也亲眼看到，上海滩上一些有钱人的嘴脸。

说实在的，以前我是鄙视做保险的人的，我认为他们素质低下只会粘人。

现在，我对他们多了一份理解。

并且，他们之中确实有就算是放到任何行业也光彩夺目的精英。

也许是看出了我不是这块料，一个月以后，我被委婉的驱逐了。

呵呵。我是高兴的走的，走了以后还在徐家汇逛了一圈。

第一次社会经历，让我很真实的触摸到了钱和人的关系。

2004年10月中旬，我迎来了第二次实习，

我的一个同学的姐姐，在某知名相机公司做广告的，很急要找人来帮忙处理一个他们举办的赛事。

一行找了好几个想我这般年纪的小孩，做的工作无非是更新数据库之类的。

我当时是抱着希望，最好做着做着就能留下来的。

结果两个礼拜以后，赛事结束，我被驱逐了。。。

我拿到了600多元钱，因为我是她弟弟的同学，她算是特别有待我，给我开了一份实习证明。 上面写得我是如何如何得好，呵呵，我当时心想，我有着么好？这么好你怎么不留我？！

2004年的10月下旬，

我迎来了最好一次实习经历，这次实习决定了我的工作。

大家都有这个经验，网申一般没用。

我在51job上申请过n多网申，统统石沉大海。

有礼貌一点地会给我回一封信，说我的资料已经到了数据库，他们会慢慢核对。。。 所以我真得确实没有印象，我曾经投过这一家公司。

某天早晨当电话通的那头传来，她是某某名气很大的公司的HR的时候，我确实是呆了。 因为我根本不记得我投过什么职位。

我一路支支吾吾的，居然她也没说什么特别的，最后报了一个很远很远的地方的地址，叫我明天去面试。

我挂了电话以后想，这种公司我是肯定没戏的，那就去一次算是锻炼一下我的抗打击能力。 第2天面试，没有程序考卷，没有英语面试，什么都没有。两个经理坐在会议室里面，一个在打电话很忙的样子，一个笑容可掬。

那个笑容可掬的就问了一句话，你在XX公司（就是那个相机公司）实习过对么？ 我点点头

OK, 就是你了，我们这里时薪10元钱，三个月，有问题么？

没问题。

好，明天来上班。

走出去的时候我彻底晕。

接下去的日子我不太记得是怎么过的，就是每天很忙，我就是一个小秘书，什么打杂的都干。

我一直都认为，大公司的门槛很高很高。

牛人中的牛人才有机会进去。

我也一直认为我不是牛人，所以我莫名的对里面所有的人产生敬仰之心。

做事异常小心。

就是复印个文件，我也要核对n次才敢拿去给他们看。

如果被他们抓到了什么错，我会难过半天。。。

我心里想着，我是绝不奢望能留下来。

不过这里的经历对将来找工作会有帮助的，说出去也好听。呵呵

我身边的人变化的也很多。

感觉有很多人一夕之间长大，

22岁之前，我一直觉得学校就是社会，除了食堂的大妈偶尔会摆脸色给我看，没有人会轻视我。

我是家里受重视的小孩，一路顺顺当当，

一直坚信读书是唯一的路。

我到了22岁才明白过来，我真得除了读书，什么都不会。

该说什么呢。。。

2004年冬天，他们到同济来做宣讲，其实我心里明白，他们根本就没有要招这么多人。 可是即便如此，场面还是摆得很大，一幅要招几百人的腔调。

我冷眼旁观着，心里想，何必呢，知道你钱多，别来玩弄我们这些可怜人啊。

居然有人叫我，我在公司里不经常能见得到的高级经理。

他冲我笑了笑，你要应聘不需要到这里来啊，明天到我办公室来好了。

我愣了半天，头一次晚上很没面子的失眠了。

原来，我也并不是那么差？！

第2天出了办公室以后，我忽然感慨万千，

我想在这里说，

你的努力，千万不要担心没有人看到，

如果让你去做很小很小的事情，千万不要认为不屑做，大材小用，

你的价值，点点滴滴的在每一个细微的动作里面体现出来。

2004年12月底，我签好了三方协议。

2004年1月中旬，我面前堆了一大堆的应届生考卷，需要我对着答案批改。

我亲眼看到我的同事们是怎样对付这些考卷的-只看答案，还看一下字迹和学校，然后了事。 这个世界就是这样，并不是你不优秀，往往差那么一点点，你就和别人走了不一样的路。 所以各位如果谁笔试被刷下来的，千万不要气馁。

关于笔试的问题我发过帖子的，这里就不多说了。

洋洋洒洒才发现写了很多，我没有什么文学功底，好像没什么中心思想。

各位有什么问题可以问我。

我想说，很多失败并不是因为你不够好，有的时候就是差那么一点点。但是你怎么知道接下来埃到你的选择不会比你失去的更好？

所以，请平心静气的对待埃到你的任何一份工作，

你的努力一定会有回报，也许就一点也许早一点。

2。工作

2005年7月，正式加入，

我被分到了一个项目中去，我对项目这个名词没什么概念，貌似就是一份大一点的作业吧 我的leader是个严谨的中年人，

我见到隔壁桌的同事开着MSN和QQ, 于是很没志气也在自个儿的机器上开了。。 结果，被骂了。

在leader分配完任务以后，问我有没有问题，我很诚实的回答，时间不够。

结果，又被骂了。

当时觉得很委屈，为什么别人开msn就没事，我就要挨骂？

为什么我说实话也不行？也要挨骂？

简直莫名其妙嘛！

第2天早上来打开电脑，outlook里面有一封很长很长的信，是leader写给我的。 他罗列了一长串我身上的毛病，比如不应该工作场合用聊天工具，

不应该在办公室吃早饭，

分配的任务应该尽力去完成，确实有困难再提出，不应该一开始就推托，

等等等等。

他说，我是刚毕业的人，是一张白纸，在一开始就不应该有污渍，这样将来才会越走越好。希望我不要怪他。

那天，我把自己关进厕所大哭，

我一直认为我是个到哪里都乖巧的人，真的，从来也没有人会挑剔我这么错。

今天一个职位很高的人，一个和我接触不到几天的人就一口气说出了我身上这么多弱点，并写这样一封长长的信来告诫我，简直让我受宠若惊。

一个人的优秀，不只体现在这个人本身，当他有本领让身边的人惭愧，并且因此而努力的时候，才不愧为精英两字。

自那以后，我对工作有了另一番见解，也慢慢开始会留一个心眼，观察身边的人是如何展现Professional的一面。

小节，是体现一个人各方面的表现。

千万不要忽视他。

2005年8月，我第一次加班到深夜

因为带着隐形眼镜，晚上不停的流泪水，时间太久，几乎带了一天了。

加班是件新奇的事情，以前听人说四大有多么多么KB，加班有多么多么厉害。 其实，哪里不加班呢？

每个人做事情有他自己的底线，有些人觉得做到80分不够，100分达不到的话至少要95分。 于是，加班成了自愿的事情，其实没有老板在你背后指着说，你，给我留下来加班！ 真的没有，但是就是到10点多，仍然有很多人迟迟没有回去。

上海的生活压力大，不努力就不会加工资不会升值，你想要混日子也可以，但是看到别人的幸福生活，难道不会懊恼想当年我再努力一点点再一点点，今天就会比他更出色了？

所以这里的人，加班很正常。他们的背后有妻有子有沉重的房贷，这一切不见得为了老板，只是为了自己，这个理由已经很充分了。

被剥削？奴性？不，这里根本没有愤青，愤青在真实地面对生存的压力之后，我想也会变平和的。

你的底线是多少，做到多少分？

我做不到100分，但是我愿意尽力做到100分。

2005年8月底，我拿到生平第一份工资，

我咧着嘴乐了半天，真的，看到卡上多了这么多钱，无比的兴奋。

于是，第一个月的钱，我全部捐献给了各种商人。

第一次感觉，有钱真好！

做学生的时候看到稍微贵一点点的东西，是绝对不敢染指的。

现在很豪气的说，买！

我很没气质的想，工作为了啥？不就是为了买起东西来豪气一点么？

对，就是这样。

2005年9月，第一次觉得自己是如此幸运。

9月的时候，进来了一个复旦的实习生，据说编程很强，还有口译证书，

总之就是很厉害。

进来做什么？打杂的。。。

由于年龄相仿，我跟她很投缘，于是我鼓励她要好好干，机会无处不在。

她真的很厉害，就是那种跟你说几句话，你就能从她散发的气息中感觉出这是一个聪慧的人。 2个月以后她拜托我去询问leader的意见，看她是否有机会留下来。

leader很简单的说了一句，不好意思，今年不招人。

我身边的同事偷偷拉着我说，像这样的公司，招不招人招多少人，都是有计划有名额的。 他们并不在乎你有多优秀，多出色，对于管理者来说，他不需要天才，他只需要一些肯干，踏实的人。当然，你最好是这批应征者中最棒的，但是为了最棒的你而增加名额是不可能的。 实习生哪里都有，到处有人排队抢着做。他没有必要招成正式员工。

很残酷，当你觉得你的才华被这么多迂腐的条条框框给框住的时候，确实令人抓狂！ 我不禁问，可是我当时就是做实习生然后转正的阿？

因为当时正好有人离职，人手不够。

呵呵。不知道该说什么好，当自己意识到幸运多过于自个儿的能力以后，

不知道该哭还是笑。

复旦的那个小女生坚持着没有走，到了第2年春天终于是熬不住了，走了。

之后去了一家咨询公司，但愿她的路一切都好！

一个萝卜一个坑，如果你为自个儿糟糕的运气而懊恼的时候，

一定要对自己说，说不定，下一个坑会更好。

2006年3月，

我一直觉得自己是个兵，我说话不大声，没有威严

我一定不是当领导的料。

所以当我被指定为leader的时候，挺激动地。虽然我的组员是外驻，呵呵，不是外驻也轮不到我管。

我这边的外驻都是我那年毕业的，大多来自于水产，工技大，上大等等。

偶尔会看到几个复旦交大同济的。

挑选外驻的时候是我一个人去的，印象比较深的是其中两个女生，

第一个是华师大的，说话特溜。感觉很精明的样子。

当我问她还有什么问题的时候，她很直接的说，

你们这里的人工资待遇怎么样啊，

你们是不是配笔记本的阿？什么牌子的阿？

你们通常加不加班啊？加班给不给加班费阿。。。

我无语。。

第二个是水产的，看说话的样子，不精明也不很聪明。

可能是受前一个人的影响，我一上来就说，我们这里可能会加班。

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