拓展训练传电报

篇一：民航明传电报

民航明传电报

发往 见报头 签发人 陈布科 等级 飞院机号 已送

关于开展2011年硕士研究生导师遴选工作的通知

各分院、二级学院、部、航站、公司、中心、医院、厂、处、馆、室、局：

为进一步加强我校师资队伍建设，保证与提高研究生培养和学位授予质量，根据《中国民用航空飞行学院硕士研究生导师遴选实施细则（试行）》文件精神，现将2011年度硕士研究生导师遴选的有关事宜通知如下。

一、遴选的基本原则

硕士研究生导师的遴选应有利于我校的学科建设和学术队伍建设，有利于培养出适应民航发展、建设民航强国的高级专门人才。遴选工作要按照公平、公正、合理的原则进行，经学校学位委员会审议后确定。

二、硕士研究生导师条件

1、热爱研究生教育事业，熟悉学位条例，具有较丰富的教学科研经验，为人师表，身体健康，能认真履行导师职责，保证研究生的培养质量。

2、具有副教授(或相当职称)以上专业技术职务。具有博士学位者在同等条件下优先考虑。申报当年年龄在57岁以下，身体健康，能胜任指导培养研究生工作。

3、申请硕士研究生导师者，须有明确的研究方向，从事的研究工作有较强的理论意义和实际应用价值，主持或承担有科研项目，有较充足的科研经费。近三年在省级以上专业学术刊物上发表过质量较高的论文。

4、外单位专家申请我校硕士研究生导师，应有利于科研合作和

学术交流，需有较深的学术造诣，在行业内具有较大的影响力。

三、遴选和审批程序

1、申请者首先向研究生培养二级学院提出申请，并填写《中国民航飞行学院硕士研究生导师遴选表》（附件1），各二级学院审核后 于2011年3月18日前报研究生处。

2、学校学位评定委员会委托研究生处对申请硕士导师的资格和条件进行审核。

3、学校学位评定委员会审核时间为每年4月，通过者经培训可于次年招收硕士研究生。

特此通知。

研究生处

二Ｏ一一年三月二日

承办单位：民航飞行学院研究生处 联系人：方学东 电话：0838-5183027 （共2页）

附件1：

中国民航飞行学院硕士研究生导师遴选表

填表说明：1.此表由申请人填写后连同相关背景材料的复印件交所在二级学院审核。

篇二：拓展训练通讯稿

广纳集团2013年拓展训练项目正式启动

拓展培训是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格；并且让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依 的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。

本次拓展训练由集团工会主席刘良同志主持，综合部、企业文化宣传室协助。2013年7月10日，清晨六点三十分，我集团的两台大客车载着广纳洗煤、红雷洗煤和勇创洗煤厂的108名基层工作者，浩浩荡荡的驶向宁夏省银川市贺兰县的兰一山庄进行训练。

本次训练为期一天半，兰一山庄的教练将受训学员分为六组，分别有针对性的进行了名为“突破自我”的开营仪式，训练执行力、创新的“交通堵塞”；提升团队协作、执行力的“扎筏求渡”；加强沟通能力的“盲人方阵”；深化沟通能力、团队协作精神的“荆棘取水”以及突出奉献精神的“毕业墙”。

经过此次拓展训练，让广纳集团的员工在苦与乐中体会到了“多一点勇气与自信、多一点理解与沟通、多一点进取与互助”，在紧张的工作之余拓拔进取、展现自我。拓展培训是以游戏为载体，以运动为依托，以培训为方式，以感悟为目的。它与传统的知识培训和技能培训相比，少了一些说教和灌输，多了一些运动中的体验和感悟，在青山绿水之间，通过趣味性的游戏、启发式的运动、相互依存的环境

条件和教练的精短点评，促进人与人之间的沟通和信任。在培训的过程中把企业文化理念与各项活动项目有机融合，让参训者通过活动培养积极的心态、重审自我、挖掘自身潜力，增强协作意识，从而提高公司整体凝聚力，激发员工的工作激情。

同时，通过拓展训练项目，推进广纳集团的绩效考核制度，从根本出发，深化员工对绩效考核制度的理解以及执行能力。在企业中不论是绩效考核，还是其他方案的实施，都离不开领导、员工的辛勤努力，团队精神和个体精神也显得十分重要。一个好的方案能顺利有序的实施，也必定离不开团队中成员的支持和努力。因此，拓展训练可以培养团队中“士兵”的能力。

广纳集团拓展训练项目共分为六期，第一期训练结束后，陆陆续续还会有五期来自广纳集团各子公司的员工参加。从而提高广纳集团的整体素质。

篇三：拓展训练感想

长青沙拓展训练感想

本人有幸参加了10月16日在长青沙的为期1天的拓展训练活动，期间的各项活动给我以耳目一新的感觉，但更主要的是给了我一些启发。

团队意识，团队精神。所有的活动项目都是以团队形式进行的，总共4个团队，每个队员都在团队中扮演一个角色，且必须负责任的担当好这个角色，否则整个团队就会因某个队员的失误或不尽责而失败或者落后。 因此，组件团队，选出各自的队长，副队长，队名，队徽，队歌，队姿，口号等都是必要的。例如，在将球由各队员用手托着半圆形的槽道组成的路径滚到指定的球杯里的活动中就体现出来了。队员们协同配合，按顺序用大概40cm左右长度的槽道相连接组成一个槽道路径，中间必须环环相扣，不能断开，且有些下倾，可以让球往下个球员的槽道前进，中途不能掉落，不能倒着走。球杯在10米开外，因此一旦球过了你的槽道，就得迅速的准确的移到队伍的最后面接力组建好路径。这个活动不需要多少体力和困难，主要就是靠大家的配合，必须协调一致，大家按照一个步调走，路径要基本平行略微有个下倾，太陡，球滚的太快，会弹出槽道，任务失败；接力的时候要稳当接好，否则球也会掉落；当然队长发球的时候也不能太快。整个过程也是体验每个人价值的过程。你认真对待了，整个团队也成功了。

灵活应变能力。本次活动也考验了队员在较短时间内处理应急问题、应急事件的能力。若能具备该技能，对我们以后的生活以及工作都会有很大的帮助。例如，在刚开始的组件团队的过程中，教练要求在几分钟内，各自团队确定好各自的队名，队徽，队歌，队姿，口号，并演练好，队员们在没有事先准备，事先知晓的情况下，在较短的时间内，大家协商好这些内容。就必须做到处变不惊，果断做出决定。此项能力，队员们在以后的生活中会经常遇到，可以不断的试炼，提升自己。

拓展其他方面的技能。如唱歌，跳舞，小游戏，小品等等。午后的小活动，报数犯错了的队员需要做”奖励”或者做个小节目。当然每个队员的爱好和特长不一样。队员们可以根据各自的情况选择，这样可以丰富个人生活，提高生活品味，也有助于活跃团队气氛。

积极参与体能活动，提高体能素质。在这次的爬高墙的活动体现的最直接了，当然该活动也必须应用正确的方法才行。体能素质提高了，其实收益最多，终身受益的还是自己，多锻炼，身体素质好，机体健康，体抗力强，不易生病，还能长寿。现代人为了生计都比较忙，但能抽出时间锻炼锻炼的话，那是最好了。

以上就是本人此次活动中获得的一些心得体会。谢谢。

篇四：新员工系列课程

哈尔滨凯旋企业管理咨询有限公司

新员工培训课程体系

《新员工融入拓展训练》

依靠凯旋企管为企业提供管理咨询服务的实践，AK提出了新员工快速融入团队的拓展训练。

客户价值

激发学员的热情与活力，使新员能够快速了解团队，融入团队，并与团队达成共识。 突破自我与发现自我，树立积极正向的心态。

学会以团队的方式沟通，强化信任、接受与融合，促进团队的凝聚效应。

导入参训企业的文化与价值观，让新员工与之达成一致。

观察和评判重点学员的心态取向，思维方式和沟通合作能力等。

从学校人到企业人的角色转换。

训练对象

新员工、新老员工

训后效果导入

《团队建设的九连环》4小时

现代企业中不缺少有能力的人，但每个企业都缺少有能力的团队；在这个飞快变化和不断创新的时代，成功不再是一个人的表现了，而是要协同企业中人与人，人与事，人与性格，人与利益等之间单位累加的关系，才能适应现代企业管理的需求。员工是种子，团队是土壤，只有把种子投入到适合成长的土壤里才有可能茁壮成长，成功的团队没有失败的个人，失败的团队一样也不会有成功的个人，团队建设和管理的能力已被公认为企业唯一持久的核心竞争力。

没有完美的个人，只有完美的团队。

新员工的学习力

什么是学习？

如何学习？

周哈里窗——自我改变的规迹

团队的重要性

团队中的角色分析

——西游记团队分析

自我分析

——贝尔宾的团队角色

团队建设的九大规律

一、团队愿景

二、与人合作

三、资源共享

四、规章制度

五、良好沟通

六、同价值观

七、互担责任

八、领导魅力

九、学习创新

(转 载 于:wWW.smHAida.cOM 海达范文网:拓展训练传电报)

《员工适应力》4小时

一.企业组织变革中能帮助员工调整心态，适应环境

二.减少员工对企业环境的抱怨，缓解消极情绪

三.缓解员工的工作压力，正确看待事物的本质，增强员工的EQ精神

四.使员工在工作陷入困境时，能冷静思考，分析问题的来龙去脉，胸有成竹，从容不迫。

五.让员工建立一个积极和正向的心态，用好的态度面对工作

第一章：适应环境

1． 什么是环境？

2． 为什么我们要适应环境？

第二章：对变化的反映

? 世界上唯一不变的事物就是“变”

? 地球在变化

? 人类文明在变化

? 社会形式在变化

? 企业也不断的转型与变化

? 员工的工作方式也在变化

? 市场竞争也在变化

第三章：拥有适应能力的心态

一．案例分析：

二．适应力要素之“心态”

1． 一个员工在企业中的四个阶段

2． 你关注的是什么？

3． 所有在企业当中出现的问题都是正常的，世界上本来就没有完美的事情，环境是不能改

变的

? 具备积极心态的魔力

? 导致消极心态的八个要素

? 心理学讲具备好的心态的三个要素

态度

信念

激情

? 感恩的心态

三：适应力要素之“思考”

1． 适应领导风格

2． 适应企业文化

3． 适应市场环境

4． 适应人际关系

5． 适应企业制度

《压力管理》（3小时）

随着我国经济的不断发展，外国企业不断的进入，社会对人才的需求越来越多，竞争也越来越激烈。新入职员工面临着从学校环境到职场环境的转变，快速适应因环境改变而带来的压力，也成为新员工必须的心态和素质。本课程重在让受训者了解自身压力的来源，学习如何适应压力，调整自身心态，学习减压方法使压力转变成动力。

1、 培训对象主要适合以下人群：

新入职的员工

面对压力时，不能自我减压或不了解减压方法的基层员工

2、 适合的企业类型：

国企、民企、外企的基层员工和基层管理者

行业可以涵盖各个方面

【培训目的】

1、 认识和了解压力的来源，分析自身的压力来源。

2、 明确压力对自我的影响。

3、 学习压力管理的方法，提高自我减压的能力。

【课时】

3小时

【培训对象】

企业新入职的员工

企业基层员工和基层管理者

【培训方式】

1、 采用案例、情景模拟、研讨等方式

2、 采用小组学习方式，课堂的每个学员得到个性化反馈，最终形成行动承诺计划。

【培训内容】

一、面对压力的不同选择的结果是什么？？

1、 张国荣面对压力的选择？

2、 史玉柱面对压力的选择？

二、 压力是从何而来？？

1、 自我认知的不足

2、 能力不足

3、 妄想心生

4、 不合理的标准

5、 对工作的态度

三、 一般处理压力的方式是什么？？

1、 逃避、极端

2、 平复、享受

四、 如何处理压力？

1、 极强的目标感（李小龙是如何成功的）

2、 自我暗示和精神胜利法（里维斯是如何成功的）

3、 化压力为动力（邓小平如何成功的）

五、行动与承诺

《职业化心态》4小时

你能成为一名职业人吗？

当今社会是一个竞争极为激烈的时代，商业的竞争的趋势也从以往的产品竞争、关系竞争转变为“人”的竞争，特别是你的新人，他们是企业持续发展的重要保障，他们也是企业的未来的核心团队。

现今的大学毕业生，也就是即将进入我们的公司，成为我们员工的一批人，多是后80年代的年轻人，他们的身上有着我们欣赏的优点：朝气、活力、进取、创新??，但也有着我们不理解甚至是不能接受的缺点：随心所欲、不守规则、藐视权威、自私??。

在我们的公司中，很多的甚至是大多数的应届大学毕业生表现出“水土不服”的状态，具体体现在：

? 适应能力弱，面对高压力和变化的职场环境不能够迅速转变角色；

? 责任心差，往往体现在不愿承担、找借口、相互攀比等方面；

? 应挫能力弱，面对失败和批评表现出软弱的一面，放弃、逃避；

? 沟通能力欠缺，往往不能够适应职场的人际关系和沟通方式，变成公司的“特殊人群”； ? 缺少对现实环境的判断和认知，好高鹜远，动辄以离职相威胁；

? ????

在走出校门，真正进入职场之后，大学毕业生面临着从学生向职业人的转变。按照职业发展的理论，走入职场的前5年在塑造职业心态、提升职业技能、增强职场适应能力方面对一个人至关重要，决定着一个人的职业发展方向。尤其是在初涉职场之时，树立正确的职业观念、转变思维方式、正确认识自身角色和职场需求，帮助应届大学毕业生适应学生到职业人的身份转变就变得更为重要。

课程目标：

打造“三业”新晋员工

?

? 职业 在其位，谋其政，得其果。 敬业 什么叫敬业？敬业首先是对市场规则与客户价值的遵从与敬畏，没有规则，

没有客户，你做的再多没用！

? 专业 所谓专业化意味着对所做的工作具备更高的知识和技能，是在市场规则与

客户价值下的勤奋、认真与专注， 一分耕耘一分收获。

?

课程大纲

第一章：商业人格

什么是商业人格？

为什么要讲商业人格？

打造商业人格有什么意义？

如何打造商业人格？

到底什么阻碍了商业人格的打造？

暂时的利益

做事的方式

熟人文化

权利思想

商业人格的打造重在打破惯性——自我约束

规范化：公司和员工的关系—打造敬业人（老实人）

商业化：公司和客户的关系—打造专业人（能人）

职业化：员工和客户的关系—打造职业人（明白人）

第二章责任

什么叫百分百责任？

什么叫真正的责任？

如何用百分百责任的心态改变自己的命运？

思维转变：从评论家到当事人

如何转变自己的思维，真正为自己负责！

答案就是不要当评论家，要从当事者的角度来考虑。

从乘客到司机：从员工心态到干部心态

对于企业而言，最重要的是从乘客到司机，每一个人都真正担负起责任来。

篇五：关于开展拓展训练的通知

关于开展拓展训练的通知

各位同事：

为提升公司员工核心价值，拓展员工个人潜能，提升和强化个人素质，帮助员工建立高尚而尊严的人格；同时让公司每一位员工能更深刻地体验到个人与公司，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出经开xx人的高昂的工作热诚和拼搏动力，现经公司研究决定于13年x月x日至13年x月x日分批次开展“团结互助，超越梦想”户外拓展训练，现将具体事宜通知如下：

一、培训时间：训练当日 早08：00出发，中午12:00-13:00用餐、午休，下午17:30返程。

二、培训地点：紫蓬山拓展训练基地

三、培训项目：破冰建队、情人桥、背摔、驿站传书等 四、报名条件：所有公司在职员工

五、报名方式：此次拓展训练以自愿报名为基本原则，以线路为单位进行统计，集中在个站长处报名

六、拓展费用：所有报名人员的拓展费用以及训练中的餐饮费用均由公司支付

七、注意事项：

1、请各位同事尽量穿宽松、防磨、透气的服装，女同事必须着裤装；

2、参加拓展训练期间，所有同事一律穿厚底防滑运动鞋或者软底鞋。

3、培训开始后，培训现场严禁吸烟、拨打或接听手机，培训期间，任何人不得饮酒。

3、拓展培训活动中要求学员严格按照教练的要求参加活动，以确保人身安全；

4、拓展培训活动期间请学员将手机、钥匙等随身物品放在指定房间，以免在活动中丢失。

5、参与人员需妥善使用和保管各种活动器材，如有故意损坏，须按价赔偿。

注：本通知解释权属合经区xxxx有限公司

合经区xxxx有限公司

二〇一三年四月九日

户外拓展培训人员报名表

注：有高血压或心脏病和医嘱不适合进行剧烈及高空操作的人员，请在备注栏内注明。

体裁作文