晋商人才网

篇一：晋商人才网与中华英才网比较

方案二：晋商人才网收费标准

该网站优点：1.在山西地区知名度较高，每日访问量高；

2.网站内部设立了专门人才资源库；可以很方便的找到所需

的专业人才；

3.有公司所需要的工程管理员及预算员等专门人才；

4.收费合理，可以降低公司的人力成本。

该网站缺点：1.全国知名度不高，外省人才较少；

2.高端人才较少，经验在三年以下的求职者较多；

综合对以上两种人才招聘网站的了解，根据公司所需人员的具体情况，我认为晋商人才网可以更好地提供公司所需人员，尤其是工程管理及工程预算人员，且价格合理，请领导批示。

方案一：中华英才网年会员产品服务及价格

根据收费标准，我认为年度会员的标准较为合理，年度会员的服务内容主要包括：

1、一年内可以发布100个职位；

2、一年内可以在英才人才库中免费下载简历500份；

3、赠送HRP系统：薪酬的查询与比较、招聘甄选、面试环节、劳动和人事的法律法规库、专家在线答疑；

4.赠送12周太原专区紧缺人才招聘图文（含公司LOGO）

该网站优点：1.成立于1997年，全国知名度高；

2.高端人才多，日均访问量高。

该网站缺点：1.网站中开设了“太原专区”，但登陆人员较少；

2.收费较高，如想进入该网站高级人才资源库，年度费用需

5180元；

3.虽建设有建筑类人才专栏，但人才较少，尤其是山西地区

少。

篇二：山西招聘会：私企月薪万元应聘者寥寥无几

山西招聘会：私企月薪万元应聘者寥寥无几

11月30日至12月1日，2013山西太原人才智力交流大会两天进场人数达3万人次，求职者与用人单位达成就业意向21230人次，其中，事业单位符合条件人员达8676人次。据了解，一些跳槽的白领比起私企的高薪酬，大多看重应聘公司是否为国企，以及企业是否有完善的福利、好的发展前景等。

职场白领为求稳定放弃高薪再择业

白衬衣、黑西装、黑皮包。11月30日，27岁的邓秀明穿着正式，只身来到山西·太原人才智力交流大会，相对于会场里的毕业生，邓秀明自称“职场老人”。“从毕业起，先后在两个私企做白领，虽月收入挺高，但终究觉得不稳定。”邓秀明说，此行目的简单，如果有合适的工作就跳槽。招聘会现场，除了茫然的应届毕业生，像邓秀明一样，走向跳槽路的职场白领也不在少数。

据了解，2011年7月，邓秀明从山西某职业技术院校毕业，专业是采矿技术。毕业后，第一份工作是冲着“想赚钱干销售”这句职场论调去的，自己找了份卖保险的工作，他有一个月竟然挣了近2万元。然而，这个卖保险的工作却影响到他谈恋爱，朋友给介绍对象，一听是卖保险的，女方便不愿意了。

因此，邓秀明从省城某保险公司跳槽到榆次某知名电器公司，担任区域主管。这家公司提供四险，还有年终奖，除了固定的月薪4000多元外，加上自己的业务拓展等，基本上月收入保持在7000元，可以算是白领。唯一让他不满意的是，一个月只休息4天，休息日赶回太原要倒2趟车。“先坐901到太原火车站，再从火车站倒车回家，历时3个多小时。”邓秀明说。

如今，邓秀明已27岁了，家人催着他结婚。“定居到哪里合适？”成了邓秀明天天在想的问题。最后，邓秀明决定，等过年领了年终奖就跳槽。于是他向在太原市的7个企业分别投了简历，期待自己可以有份满意的工作。

比起私企的高工资国企的高福利更受青睐

据了解，本次交流会的国企和事业单位岗位多于私企。其中，国企阵容增加到16家，省直12个厅局所属事业单位提供岗位3611个。

作为山西省科技厅的下属单位，山西当代县域经济咨询研究中心的策划公关岗位虽然薪资只有3000余元，却在一小时内就引来80多人应聘。“看简历你在上海的工资8000元，为什么愿意来我这里？”山西焦煤汾西矿务局人力资源部的工作人员问应聘者刘强。“国企有发展潜力，工资不高福利高。”刘强解释道，比起薪酬自己更在意未来发展前途。

与之相反，私企月薪高达万元应聘者寥寥无几。以吕梁当地的知名私企孝义金辉能源集团为例，可谓是重金聘请，岗位工资在5000元至10000万之间。“山西省煤矿多、专职煤矿安全管理人员少，煤矿专业算是急缺型人才。”孝义金辉能源集团人力资源部的田宝亭部长告诉记者，自己所在的企业在当地算大型企业之一，效益好，也给上保险，虽然在福利薪资上努力给予优待，但因为是私企，应聘者达不到国企的一半。

建议求职者理性选择找适合自己的岗位

山西省人力资源和社会保障厅副厅长王云龙在12月1日召开的2013山西·太原人才智力交流大会上表示，此次人才智力交流大会需求的高层次人才，专业涉及煤化工、机械制造、新能源、新材料、生物医药、教育、医药、建筑、财务、现代农业、电子信息等领域，这些领域可以说都是我省发展的关键行业，对提升我省科技创新能力，对促进产业结构优化升级具有重要的影响。

记者了解到，大会共组织741家企事业单位，设立招聘展位686个。在就业方面，提供

招聘岗位2.1万个，其中研究生以上需求260余个，大学生就业见习单位53个，提供岗位2500个。提供创业项目现场推介展示103个，为每一位有就业意愿的离校未就业高校毕业生提供多种就业或创业选择。在人才方面，大会提供高层次人才项目需求87项，需求博士以上学历及副教授职称以上高层次人才266人，省直12个厅局所属事业单位提供就业岗位3611个。此外，23家企事业单位提供引进国外项目46项。

据初步统计，两天进场人数达3万余人次，求职者与用人单位达成就业意向21230人次。其中，博士97人次，硕士研究生5548人次，本科生7500人次，大专7771人次，中等专业技能人才344人次。高层次人才引进和项目合作达成意向97人次。

针对此次招聘，山西省就业局副局长杨军表示，本次招聘提供白领岗位的有煤炭、机械制造等，门槛最低的是营销和客服类，也是市场缺口最大的两个专业。同时，建议求职者应该理性选择，不要人云亦云往事业单位挤，找个适合自己的岗位才是最重要的。

篇三：如何在职场中让同事认可你的存在

如何在职场中让同事认可你的存在

职场如战场说的一点都没有错，每一个小细节都得小心翼翼的，那么要怎样在职场中“安全”的生存下去，让同事认可你的存在？下面晋商人才网小编介绍几种方法，仅供大家参考！

1.

早上很有活力地说声“你好”

一日之计在于晨，清晨给人一个微笑，问一声早安，能把开心愉悦的心情传染给大家，留下个好印象，何乐而不为呢。

2.

询问同事的想法

设身处地的为别人想想，多换位思考一下，不是一个人能做决定的事情，就要询问下同事们的意见，不要一意孤行，孤军奋战最后都不会有好结果。

3.

避免八卦

八卦可以谈，别再人后说坏话，俗话说“好人有好报，坏人有坏报，不是不报，时辰未到”，背后说人终有一天自己成为别人的话柄。

4.

处理好难相处的同事间的关系

不用热脸贴别人的“冷屁股”，但是你的微笑别人是不会拒绝的，伸手不打笑脸人嘛，那些难相处的同事，多给TA几次微笑，关系不就好了。

5.

不吝于赞美他人

赞美人不是一件丢人的事情，一个人在获取成功的时候，被人赞美心情变得非常的美丽，赞美他人也是你对他人的认可。

6.

传播你的快乐

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开心的事情要多拿出来分享，独乐乐不如众乐乐，多多传播你的快乐，让身边的人觉得你是个乐观的人。

7.

一定要准时，尊重其他人时间

拖拖拉拉的性格是个人都不会喜欢，做人除了要讲诚信以外，还要准时，那也是一种尊重人的表现。

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篇四：20条经典的求职经验

20条经典的求职经验

经验一：光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。比如年初小编的朋友面试过一个大型超市，招聘现场非常热闹，招聘手法非常有现代感--但是，两个月后，这家公司倒闭了。所以晋商人才网小编建议判断一个公司的实力，最好还是上网查一下、到公司问一下，像这个公司的供货商或者合作伙伴打听一下，绝人不能看招聘时的场面或者招聘人员的自我宣传。

经验二：招聘人员的高素质，不代表将来直接和你一起工作的人同样素质高；很多朋友都遇到过这样的问题，好不容易看到了一个知情达理的HR,谈得也很好。去工作了以后，才发现那个公司很乱套，除了那个HR以外的人员都非常差，甚至你会发现那个HR也很差。

经验三：经常招聘的公司，基本都不是好地方，多数还有圈套。广为人知的就是**证券、**建材、**保险，别看他们还是上市公司，骗起人来都是一套一套的。在国外店越大越要谨慎，但是目前国内越大的店越具有欺负人的潜质，还没人管，**建材就是典型。

经验四：招聘人员夸夸其谈的、使用煽动性语言的，多数都是陷阱。这样的有很多，一般都是几个穿着西装领带的人在招聘现场唾沫横飞，职位一般都是销售，许诺只要你能干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在话下。比较出名的还有**保险的“保险，永不失业的朝阳产业”，如果是永不失业的朝阳产业，你怎么还每周都到人才市场招人？

经验五：如果你不喜欢现在的专业，决心要通过考研究生改行，那么不必在考研究生之前找工作，考完后也会有工作的，尤其是春节以后。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情。《圣经》中说，上帝要毁掉所多玛城的时候，透信给一个哥们，让那哥们赶紧走，就是不能回头，回头就变成盐柱了。结果那哥们，哎??

经验六：招聘的时候资方不谈给多少钱的，多数都是给的很少，不好意思说，先把你人忽悠去了再说。谈薪水这个东西是非常非常非常正常的，刚毕业的学生可能还有点扭转不过来，以为谈钱是多不好意思的事呀。被雇用不就是出卖自己么，卖自己之前怎么也得有个价码呀。绝口不谈薪水的公司，多半都是给的钱非常少；当然也有一些国际大公司，事先不谈薪水的，因为行业内的人都知道薪水肯定少不了。

经验七：交押金的、押毕业证原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇见过要求抵押毕业证原件的，是一个台资企业，也遇见过要交押金的，是一个四川民企，说是公司有很多商业秘密，所以要押金。你把青春压上了，还要压毕业证或是现金，这样的地方是无论如何也不要理会的。

经验八：老总亲自去招聘的，基本都是很小的公司。中国的民企长不大，和老总的素质关系极大，当然了老总的素质低下也是全民整体素质低下的表现，不是说素质低的人才做老板。在招聘会现场，凡是那些一脸深沉、浑身霸气、看人的眼光挑三拣四、交谈的时候很没有礼貌、张口我的公司现在已经很大了、闭口你要是来我们公司还得试用半年??的老总，基本上都不要考虑去他们的公司了。

经验九：关于各种保险和住房公积金。第一不要相信企业的许诺，他说有，但是很多时候没有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一个朋友每个月的工资在3K左右，公司给缴了3年多的医疗保险，但是一场感冒医保卡里面的钱就全都没有了，因为那个公司是按照月工资300元给缴的保险--他的工资的确是三百元，剩下的都是奖金。

经验十：绝大多数公司定下的面试时间都不准确。从招聘约会的时间上看，目前我们国家的绝大多数企业实在还是停留在很低级的管理水平上，按照约定好的时间到了，还要等上一个小时两个小时，在招聘的人眼里看来那都是很正常的。

中国人的时间观念差，可见一斑。有些大企业要好一些，很守时。甚至告诉你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有专人接送。如果有公司迟到什么，不要太生气，都那味，不守时的公司不见得是很差的公司。

经验十一：女孩子要注意的。有一些公司是来招儿媳妇的、招小姐的，这是比较明显的骗局。还有一些公司需要大量的文员，他就不断地招聘女生以很低的薪水去做那些基础性的工作，试用期一过就说你不合格。另外企业人员素质非常差，比如说什么司机保安都能甚嚣尘上的公司，或者男女关系很复杂的公司，也都不要去。

经验十二：广结善缘、不去那里工作，也不要弄出点仇来。踏入社会后每接触的一个人或者一个公司，都可能与你未来生活产生关联。如果你不想被他雇用，也不要和他结下梁子，无论他可能多么没礼貌、或者他开除的薪水是多么没有礼貌。和颜悦色的表达你的拒绝的意思就行了。我仍举上面说过的那个四川的网络公司，他们对有1年经验的员工给出的待遇是，试用期500、转正700，试用期三个月，无论试用转正都没有合同，头两个月要扣除300元押金（第一个月扣200也就是开300，第二个月扣100也就是开400），除此以外没有任何形式的补助、奖金、保险、公积金，每周休息一天。但是随时加班，没有加班费。加班到晚上没有公交车的时候，也不给报打车费，公司内有大通铺，爱睡不睡。

这个公司把我激怒了。因为我在填写薪酬待遇的时候添了2k，而且特意在人才市场现场询问了招聘者，能不能达到这个数字。那个招聘的女士很礼貌的说，你下午来吧，这是地址条。我下午推了很重要的事情去的，并且那个公司的面试迟到了少一个小时，结果那个给我递条的人，也就是人力资源主任，在她的办公室同样优雅的说着上面的待遇的时候，我彻底被激怒了，不待脏字的把她骂了，为了我付出的那些时间。

但是，事后反省，我觉得没有必要骂人。因为那不能是我自己的境遇有所改善。在那以后无论碰上多么差劲的招聘者，我都没有发脾气。我可以选择不被他

雇用，但是可能以后这个公司就是我的客户，何必呢。

经验十三：小心“后备主管”“储备经理”等。这些职位一般都是招男生，招进去了以后什么活都干，什么苦都吃。因为你是“后备”“储备”呀，所以什么活都让你干。这种把戏多见于那些季节性的行业，比如夏天的酒店和旅行社。

经验十四：永远不要相信承诺，也不要相信合同。这是目前我国的国情。空口固然无凭，盖上了红章章的黑纸白字一样也是废纸。对于一个公司对待员工的状况，口碑这个东东要比承诺、合同都更稍微可信一点。

经验十五：关于劳动合同。多研究一下《劳动法》《合同法》吧，签合同之前要把一些问题搞清楚。很多时候，签还是不签，那是一个问题呀！这个问题比较复杂，我说不太清楚。因为种种种种的原因，我从来就没跟雇主签过合同，虽然我希望做一个守法公民。

经验十六：在选择被谁雇佣之前，仔细计算一下投入产出比例??薪水不是唯一应该被考虑的元素，甚至连重要因素都不是。比如说一个人挣5k，另外一个人挣2k，表面看来收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果这个挣5k的每天10小时严重超负荷工作，每两周只有一天休息，而且他从事的工作比较封闭，拓展的空间比较小，接触的人也非常少；那个收入2k的每周工作5天，一天8小时，公司有各种培训，工作很开放，拓展的空间也很大。那么我想这两个人五年以后的健康状况、做人境界、收入境界的差别都会非常大的。

经验十七：穿着打扮。面试的时候算是一个比较正式的场合了，所以就要打扮得有那么一点职业气息，绝大多数的公司都需要规矩人。所以如果应聘的不是很需要创造力的职位的话，还是在头几次打扮得乖巧一点，以后再怎么舒服怎么穿。女孩子面试的时候，不必特意打扮的，又是做头发、又是买衣服的，不是很有必要。如果一个公司因为你打扮得妖艳看上了你，那才是需要担忧的事情。更有甚者，我听说过有很多人在大学四年级的时候整容，呵呵，那种自我摧残就不

要了。一个员工的价值，不在于它是单眼皮合适的双眼皮，在于她眼睛的洞察力。

经验十八：要不要美丽的撒谎。有一些谎言，还是要有的，那种善意的。比如人问你打算在北京定居么，你总不能实话实说这个鬼地方风沙大停车贵总堵车我干两年就回九寨沟老家。

经验十九：刚刚毕业尽量进大公司。应届毕业生，对于公司的选择更要慎重，哈佛的几个心理学家研究过人的第一份工作和一生发展轨迹的关系，得出的结论是人的第一个工作的对一个人的影响比我们想象的还要大，因为那奠定了一个人很多的思考习惯，行为习惯。在高效率的公司干过，到了低效率的公司也能适应。不过要是在一个小公司养成了一身坏毛病，以后的发展就很受限制。大公司之所以能成为大公司，肯定是有过人之处的。进一个好公司相当于上一个好大学，不知不觉中就出息了。

经验二十：招聘人缺少教养的，不管工资给到多高，也不要去。一个公司让缺少礼貌的人去负责招聘，这个公司根本就不值得期待。

其实，把这些都写完以后，我心里也知道，几乎没有公司能够完全按照法律条文上说的那样用工，尤其是对待像大学本科生这样的低级劳动力。既然大学本科生就是过剩劳动力（无论你多牛，从经验这个角度上，你都是过剩的，官方公布的9%的失业率就意味着你将近一成的师兄师姐还没工作呢），所以你必然要碰上一些情况，碰上以后比较合理的选择就是忍气吞声，知道要计较什么不要计较什么，反抗不了就尽情享受吧。

篇五：2014年影响职场人士的新政策和新法规

2014年影响职场人士的新政策和新法规

2013年的职场即有利好消息，比如去年7月1日正式实施的新修订的《劳动合同法》明确规定了劳务派遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利；也有令人担忧之处，比如“史上最难就业季”的出现。2014年对于职场人士来说有哪些新政策和法规与自己的切身利益息息相关呢？记者进行了一番梳理。

企业退休人员基本养老金水平再提10%

国务院总理主持召开国务院常务会议，会议决定从今年1月1日起，将企业退休人员基本养老金水平再提高10%，并向其中有特殊困难的群体适当倾斜。全国7400多万企业退休人员因此受益。据悉，这已是我国自2005年起连续10年增加企业退休人员养老金。下一步，要通过改革养老保险等制度，逐步建立和完善企业退休人员基本养老金的正常调整机制。 实际领取年金时才缴个税

财政部、人社部、国家税务总局2013年12月6日联合发布《关于企业年金、职业年金个人所得税有关问题的通知》，指出从2014年1月1日起，实施企业年金、职业年金个人所得税递延纳税优惠政策。所谓递延纳税，是指在年金缴费环节和年金基金投资收益环节暂不征收个人所得税，将纳税义务递延到个人实际领取年金的环节。

除夕不再是法定假日

1月1日起，国务院办公厅发布关于修改《全国年节及纪念日放假办法的决定》正式施行，同时实施的还有《关于2014年部分节假日安排的通知》。与此前执行的休假方案相比，新休假政策最大的不同是除夕不再是法定假日，春节长假从大年初一到初七；不再实行拼假式的小长假。假日总量与之前没有变化，均为11天。

个人海外金融资产今年起要申报

《国务院关于修改〈国际收支统计申报办法〉的决定》自2014年1月1日起施行。该办法新增一条规定:“拥有对外金融资产、负债的中国居民个人，应当按照国家外汇管理局的规定申报其对外金融资产、负债的有关情况。”办法对资产申报范围做了具体规定。需向国家外汇管理局申报的范围包括：中国居民在境外的股票、债券、存款、理财产品、贷款等金融资产和负债，而投资移民资金也在此申报之列。

深圳上调2014年最低工资标准

深圳市人力资源和社会保障局称，从2014年2月1日起，全日制就业劳动者最低工资从

1600元调整为每月1808元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为16.5元，涨幅13.8%。除了深圳之外，长沙2014年的最低工资标准也已经公布，明确月最低工资标准为1265元/月、小时最低工资标准为12.5元/小时，分别较上年上涨了105元/月和1元/小时。广州目前最低工资标准为1550元/月。

广东部分新政策、?a href="http://www.zw2.cn/zhuanti/guanyuluzuowen/" target="_blank" class="keylink">路ü?/p>

新《广州市社会医疗保险条例》实施

从1月1日起，《广州市社会医疗保险条例》（下称“新医保条例”）正式实施，亮点颇多，其中包括农村户籍灵活就业人员可参加职工医保、职工医保最低缴费年限从10年延长到15年、医疗保险“城乡统筹”、居民医保连续缴费待遇相应提高等。

广州积分入户拟按照累计缴纳社保时间先后排序

从今年起，广州积分入户拟不再单纯拼积分，将拼社保年限。《广州市积分制入户管理办法》（征求意见稿）取消了年龄、房产、捐款、社保等加分项目，规定申请者在广州参保满4年、积分满60分可获申请资格。申请者不再单纯“血拼”积分，而将按照在广州市缴纳社保时间排名轮候入户。根据新政策，通过积分制入户广州的人员，准予其配偶、未成年子女同时迁入本市居民户口。广州将逐步解决环卫、教育、基层医疗、养老、残疾人照料等一线工作者入户问题。

新《广东省失业保险条例》7月1日起施行

新《广东省失业保险条例》由广东省人大常委会发布于2013年11月21日，自2014年7月1日起施行。其中，失业女性生育当月可领取3倍失业保险金，农民工也要缴纳失业保险费，失业人员在领取失业保险金的同时可申领求职补贴，外来工可就地领取失业保险金等都成为本次新规的亮点。

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